見楊總裁說讓自己調查一個職員。
這位美女經理的心裡，頓時松了一口氣。
她有些心有餘季地按了按胸口。
推了推架在鼻樑上的近視眼鏡。
然後，小心翼翼的問楊峰。
“楊總，請問，你想讓我調查哪一個職員。”
“調查……一個姓何的組長，具體叫什麼名字我忘了，就知道他姓何，是何南人，是組裝部的一個組長。
對了，我想起來了，在這個組，有一個叫李渡城的員工。
所以，不管組裝部有幾個姓何的組長，只要這個組有一個叫李渡城的員工，那麼就是他。”
“好的，楊總，我現在就去辦公室檢視資料。”
“嗯。”
“……”
很快，這位美女經理調查清楚了。
原來，這位姓何的組長，叫何大成。
是組裝部車間的三組組長。
跟生產部經理是親戚關係來的。
是生產部經理楊東的小舅子。
在得知這個資訊之後，楊峰更是怒不可遏。
他決定，要好好的整頓一下。
絕不能唯親使用。
否則，對於整個集團來說，都不會是一件好事。
……
於是，在第2天。
也就是2009年農曆八月十六日這天。
楊峰立即派人，進行了一次針對何大成的秘密調查。
調查之後，他發現，那個年輕的孕婦所說的一切，完全屬實。
於是，在第3天，也就是2009年農曆8月17這一天上午。
楊峰召開了一次集團總部擴大會議。
除了集團總部的各位總監和其他高管參會之外。
楊峰將瓔珞手機廠的生產部經理楊東，也叫到了會議室裡面，列席會議。
這次會議的主題是“任人唯親會對一個企業帶來什麼樣的影響”。
這一次，楊峰主動讓人事總監趙梅先發言。
人事總監趙梅一頭霧水。
不知道這一次楊總為什麼會突然讓自己先發言。
但作為職場上的一個老將。
她覺得，今天的這次會議，氣氛有些詭異。
特別是手機廠的生產部經理楊東，也被楊總叫來列席會議。
因此，人事總監趙梅隱隱感覺，待會會有什麼事情要發生。
於是，她迅速站起來。
組織一下條理後。
開始說道：“任人唯親，會使管理者偏聽偏信。
無法正確判斷企業內部事務。
會根據關係的遠近，而不是貢獻的大小，分配利益。
在這種情況下，有才能的員工，會得不到相應的回報。
而那些平庸之輩，卻佔著各個關鍵的崗位，然後尸位素餐。
這種唯親使用的直接結果就是，企業人才會大量流失。
生產率會大幅度的下降。
品次也無法得到保障。
所以，企業僅僅靠情義，是沒辦法取得長遠的發展。
因此，我們絕不能唯親使用。
而是，要唯賢使用。
否則不但會危及到一個企業的前途，甚至還能威脅到一個企業的生存……”
“趙總監說的很好。”
楊峰趕緊鼓掌。
然後，他環顧著大家。
緩緩道：“趙總監說的沒錯，任人唯親會使管理者偏聽偏信，無法正確判斷企業內部事務。根據關係的遠近，而不是貢獻的大小，分配利益，那麼，有才能的員工會得不到相應的回報。直接的結果就是，企業內人才流失甚至無人可用。”
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“企業僅僅靠情義，無法為公司留住人才，也沒辦法取得長遠的發展。
客觀上來說，在創業初期，經濟實力、工作環境、人際網路等方面均有不足，也無法吸引社會上的一些人才加盟。
因此，選擇親友，採用任人唯親的方法也是相對節省資金的選擇。更多的人是從主觀上認為親戚朋友比起外人更可靠、值得信任，選擇他們擔當公司重要職位比較放心。”
“但是，我們必須要清楚，過於重視情義，會阻礙科學有效地經營管理，在企業做大之後，將會引起內部分配的混亂和安置的不公平，甚至會使好不容易建立起來的企業毀於一旦。”
“我曾經親眼見過一次這樣的例子，有一對廣細的夫婦，他們開了一家鞋廠。
這一家鞋廠的生產部經理，是老闆娘的親弟弟。
設計部經理，也是老闆娘的另外一個親弟弟。
品質部經理，是老闆的親妹夫。
公關部經理，是老闆娘的親外甥女。
就連採購，也是老闆的堂妹。
反正，這個鞋廠，自上而下，由裡而外，幾乎所有的管理人員，都是老闆娘或者老闆的親人。
結果，這家鞋廠，開了不到一年的時間，就倒閉了。
這是什麼原因造成的？
請各位好好想一想。”
“除了這個鞋廠之外，我還見到過一次這樣的現象。
那是我的一個同學，經過多年的創業，他成立了一家大型乳製品公司，產銷遍布全國30多個省、市、自治區。
可是，一向經營良好的公司，後來，卻突然遭遇困境。
一群跟公司營銷毫無瓜葛的經銷商，登門討要幾千萬的貨款和欠賬。
問題在於，他們討要的並不是這家乳製品公司的貨款，而是一家嬰兒用品公司欠的貨款。”
“為什麼其他公司的貨款要向我的這個同學討要呢？
原來，嬰兒用品公司的經理，和我的這個同學，是多年的好哥們，我這個同學借給他的這個朋友注冊資金，成立了嬰兒用品公司。
出於對兄弟的信賴和支援，嬰兒用品公司全權由我同學的這個朋友一手管理。”
“然而，我同學的這個朋友在管理中，任人唯親，安排根本沒有能力的親戚擔任公司的主要管理崗位，導致公司經營混亂，財務不清，還挪用了大量公款到我同學的這個朋友的私人賬戶上。”
“在營銷的時候，我同學的這個朋友甚至還打著我的這個同學的旗號，利用他的經銷商網路，嚴重擾亂了我的這個同學的公司。”
“由於經營不善，所以，嬰兒用品公司很快倒閉了，還留下了大筆債務。由於我同學的這個朋友常常打著我的這個同學的名義，所以，當出現問題的時候，經銷商們找不到我同學的這個朋友，就統統跑來找我的這個同學討債了。”
“我的這個同學只重視兄弟義氣，隨便提供給他朋友注冊資金不說，還沒有進行監督管理，導致公司名號被濫用，甚至，我同學的這個朋友公司的債務也落到了自己頭上。”
“桃園結義的佳話雖然廣為流傳，但是並不是所有人都能夠對你的創業產生積極的促進作用。
兄弟間以怨報德、反目成仇的事情並不鮮見。
情義固然重要，但是和管理是兩回事，任人唯親是把雙刃劍，創業者要有清醒的頭腦，理智對待企業管理。”
“所以，作為集團的總裁，我在這次會議上最想說的是，首先，要減少親人式、朋友式管理的負面影響。
對普通員工和親戚朋友一視同仁，不偏聽偏信，根據才能分配職位，不因人設崗；利益分配要按貢獻大小，保證公正公平。”
“其次，就是建立有效的管理機制。任人唯親管理的弊端就在於，沒有健全的機制，根據主觀判斷而不是客觀事實來管理人。
建立一套有效的管理機制，既能夠避免浪費時間和精力，也能夠科學管理。沒有制度意識，以人情代替制度，任人唯親管理中必然存在疏忽和漏洞，也容易因為意見的分歧造成親人朋友間的不合。有了良好的制度建設，也要注重制度的實施和管理，如果不能落實，再好的制度也只能是一紙空文。”
“最後，要建立科學的用人機制。任人唯賢不唯親，將個人的能力和德行做為考量標準，而不是以關係的親疏遠近，只有選擇、任用優秀的員工才能有優秀的企業。
在這裡，我要鄭重的提醒某些管理幹部，不要只想著把權力集中在自己人的手裡，大膽起用適合的管理人員。
重視人才、充分挖掘人才、主動培養人才，這樣不僅能找對人、用對人，還能留住人。
當然，如果親近的人有能力突出的，也不用一味地排斥，不搞特殊化，公平公正地對待即可，讓他們也有發揮自己能力的空間。”
“所以，總結一句話就是，任人唯賢不唯親，當然，只要自己人有真實力，符合企業發展，任人唯親也是可以的。
但如果是那種垃圾一樣的人，如果還唯親使用的話，那麼，只要被我發現，絕不會寬恕。”
說完之後。
楊峰冷冷地朝瓔珞手機廠的生產部經理楊東看去。
生產部經理楊東頓時嚇得渾身一個哆嗦。
他趕緊用手擦了擦額頭上的冷汗。
然後，心驚膽戰的看著楊峰。
楊峰面無表情的凝視著這位經理大人。
說句心裡話，此時此刻，他對這個生產部經理，連抽幾巴掌的衝動都有。
只不過，礙於這種場面，他儘量控制自己的情緒。
“楊經理，你知道我在這次，為什麼會讓你來參加這次集團總部會議嗎？”
楊峰冷冷的問生產部經理楊東。
“楊楊總，我我我不知道。”
生產部經理結結巴巴的回答。
“那好，我問你，楊經理，咱們集團手機廠的組裝車間的三組組長何大成，跟你是什麼關係？”
“他？……”
生產部經理楊東趕緊抬起臉。
他心裡終於明白這次楊峰為什麼會讓自己來參加這個會議了。
肯定是自己這個小舅子，又犯了什麼事情。
而且，犯的事情，肯定還不小。
才讓這位楊總裁龍顏大怒。
想到這裡。
這位為人八面玲瓏的生產部經理楊東，不由得渾身一顫。
然後，趕緊站起來。
點頭哈腰的對楊峰說：“那個何大成，他？是我老婆的弟弟。”
“你老婆的弟弟？這麼說，他就是你的小舅子囉。”
“是的，楊總。”
“楊經理，這個何大成，他的學歷是多高？我想你應該很清楚吧。”
“我……”
“呵呵，楊經理，難道你對你小舅子的學歷多高，都不清楚嗎？”
“……”
“好吧，楊經理，既然你不肯說，那麼，我就代替你說吧，你的小舅子，連小學都沒有畢業，據我們調查，他才念到了小學三年級，就輟學了。”
“……”
“而且，你的這位小舅子，他還有犯罪的前科，偷雞摸狗，敲詐勒索，他都幹過。”
“……”
“當然，這些並不是最重要的，因為我們這裡是企業，而不是孔子學院，我們更需要的是會做事的人。
可是，你的這個小舅子，他對三組手底下的那些員工，都幹了些什麼，你知道嗎？”
“楊總，這個？我不知道。”
此時，生產部經理楊東的臉色，已經非常蒼白。
“好吧，既然你說你不知道，那麼，我就幫你說吧。”楊峰冷冷一笑。
接著道：“你的這位小舅子，經常利用職務之便，使用各種藉口和理由，對員工們敲詐勒索，誰跟他關係好，經常請他吃飯，送紅包給我他，就算天天在臺位上睡覺，他也會不管不問。
可如果誰不拍他的馬屁，不請他吃飯，不送禮送紅包給他，他就會經常給別人穿小鞋。
而且，還會以各種藉口，向上級領導彙報，然後將別人炒尤魚。
除此之外，他還會對那些女員工動手動腳，佔那些女員工的便宜。
甚至威脅她們，用自己的身體，來穩定工作……”
楊峰一邊說。
一邊冷冷的看著生產部經理楊東。
“啊，這個，這個畜生~”
生產部經理楊東，氣得渾身發抖。
“楊經理，你說，該對這位何組長，怎麼處理？”
“炒掉，立刻將它炒掉。”
“好，楊經理，我聽你的。”
接著，楊峰環顧著各位集團高管。
大聲的說：“各位，我想，這位楊經理的話，你們也都聽到了吧，我們集團不是垃圾處理站，定不是惡人為非作歹的天堂。
我們絕不會要那種毫無道德的人加入我們集團。
我們也絕不會讓任何人以職務之便，讓那些毫無道德的人，加入我們的集團……”
楊峰一邊說，一邊冷冷的看著生產部經理楊東。
接著，繼續說道：“因此，我建議，立刻將那個何大成解僱，然後交治安隊處理。”
“除此之外，我還建議，將手機廠的生產部經理楊東降職處分，以儆效尤。”