時間很快就到了週五，羅凡，徐佳樂，王景，高萌公司的四位元老都到了。
“高萌，一會兒招聘你就負責前臺和會計，一共是十個人留下你滿意的兩個就好。
徐哥，王哥程式設計師就交給你們了，我負責法務。”
三人點了點頭表示自己知道了。
公司開門沒一會兒，來應聘的學生們就都來了。
四人按分工，分別帶走了自己要應聘的人。
首先是高萌那邊。
高萌覺得一個好的前臺首先應該的標準有長得漂亮，然後是普通話要好，最後是做事情要細心。
長相的話，能讓羅凡三人挑選來應聘的長得都不差，高萌把應聘的重點放在了普通話和做事是否細心上了。
高萌給5人一人發了一張紙，紙上是一段順口熘。
1分鐘後，高萌讓5人輪流讀這段順口熘，然後根據表現打分。
接著高萌又發給了他們一張畫有兩幅大致相同圖片的紙，同樣是一分鐘時間，讓她們把不同點都找出來。
最後高萌根據兩次測試的結果，選取了分數最高的一個。
被選中的叫秦貝貝，滬上本地人，英語專業。
確定了前臺後，高萌又開始了對會計的應聘。
相較於前臺，會計廢了更長時間，主要是因為高萌對會計這個專業不太瞭解，只能按部就班的進行招聘。
最終高萌選擇了那個拿了5次獎學金的學霸妹子。
接著是王景那邊，35名程式設計師，王景和徐佳樂問了他們一個問題，問題是這樣的：“遊戲是什麼？”
然後根據他們的答桉，徐佳樂和王景把這些應聘的學生一人一半分開了。
王景分了17人，徐佳樂18人。
王景直接選擇了最簡單的應聘方式，發了一段程式碼給他們，一個小時時間，要求讓這程式碼跑起來。
一個小時後只有三個人達到了要求，王景果斷選擇留下了這三人。
徐佳樂也用了類似的操作，不過他那邊有7個人達到要求。
所以徐佳樂對剩下的人進行了第二輪篩選。
篩選的過程很簡單，那就是讓他們說一下自己理想中的遊戲應該是什麼樣的。
根據7人的描述，徐佳樂留下來其中回答的比較和心意的5個人。
35個程式設計師總共留下了8人比預期的多一個。
最後就是羅凡那邊了。
羅凡負責的是法務，來應聘的5個人都過了司法考試，還都是有實習經驗的。
本來羅凡一個外行應聘他們挺難的，好在羅凡前世看過一個本家的老師講法律，其中一些事例印象頗深，於是羅凡把這些事例羅列出來，搞成了一份試卷。
應聘的5個人看到試卷都是一臉懵逼，試卷上一共有10道題，一題比一題奇葩：
第一題：張三去做一條龍服務，技師說3000一次，張三一聽3000？這麼便宜？說我給你5000！事情結束後，張三給了技師8000冥幣，請問該桉裡張三觸犯了什麼法律。
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第二題：張三為了賣盜版光碟不交保護費特意加入了一個地下社團，他一次都沒有參與過地下社團的違法行動，但是一直以地下社團的名義賣盜版光碟，有一天地下社團被剿滅了，張三會被怎麼處置？
第三題：張三拿著一張ic卡插到ATM機裡，ATM機瘋狂吐錢，請問張三這種行為該怎麼界定。
第四題：張三晚上悄悄翻窗潛入我家，偷了我家的東西，臨走之前，張三覺得口渴，喝了一杯放在桌上的茶，結果茶杯裡是有毒的，我應不應該付責任。
第五題：張三.......
十道題做完，來參加面試的法學生們都快不認識張三這兩個字了。
而羅凡根據最後的成績，選擇一個曾經有過法院實習經歷的男生做了公司的法務。
其實有個妹子跟男生的成績差不多，妹子同樣也有些比法院實習的經歷，但羅凡還是選擇了這個男生，理由很簡單這男生姓贏，叫贏潛龍，這名字一聽就吉利，有了他，以後回宿舍打牌是不是就不會輸了？
就這樣忙活了一上午，要招聘的所有崗位都敲定了。
前臺秦貝貝，會計王姝，法務贏潛龍，以及8名程式設計師。
接著羅凡進行了簡單訓話：“各位，歡迎大家加入我們星遠科技有限公司。
我先自我介紹一下，我叫羅凡，是各位的學弟，同時也是這家公司的總裁。
他是我們的公司的研發總監徐佳樂，他是我們公司的技術總監王景，她是總裁助理高萌。
目前我們的公司剛剛起步，公司名下只有2048和水果忍者這兩款遊戲。
但這兩款遊戲的銷量非常不錯，我這邊也已經有製作第三款遊戲的想法了，相信我們公司的未來是非常光明的。
大家現在加入我們公司，未來就是公司元老，將來的你們一定不會比那些加入大企業的混的差。”
羅凡說完，徐佳樂就帶頭鼓起了掌，下面的新員工們紛紛跟著鼓掌。
“之後的幾天大家先熟悉一下公司，這段時間就算是大家的試用期了，下面有請我們的研發總監徐佳樂講話。”
......
經過羅凡，徐佳樂，王景，高萌四人的輪番轟炸後，新加入公司的員工們已經有為公司拋頭顱，灑熱血的覺悟了。
羅凡趁熱打鐵，提出請新人去吃了飯。
這次羅凡大出血，去了一個相對高檔的酒店。
酒足飯飽之後，眾人之間互相熟悉了不少，有幾個比較外向的都能互相來玩笑了，這些後續的工作也就好開展了。