送走龍勁松，林尚傳仔細思考了一下當前的局勢。
最緊迫的肯定是3天后的亞洲盃決賽，花國隊在平京工體對陣日本隊。
這場比賽決定生死，但自己還可以為國家隊做的已經不多了。
他只能讓李飛在網上呼籲球迷，去日本隊的駐地給對手施加DBUFF，這是主場的最大優勢。
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狀態卡他已經決定給曲玻使用，這是林尚傳將為國家隊做的最關鍵變數，剩下的只有聽天由命了。
除了亞洲盃決賽，另外他要面對的是嚴世樊的出現，雖然不清楚這人是哪裡冒出來的。
但隨著事業做大，沒有嚴世樊，也會有張世樊，李世樊。
林尚傳深知，在花國有一種食腐動物，他們最喜歡的就是大老闆，不論你有根基還是沒有根基，他們都有辦法下嘴。
這些人很噁心，還不好防範。民營企業更多是用家族、老鄉的團結，來對抗這些人。
只是這並不適合林尚傳這樣的孤家寡人。
本來他是計劃等到年底，讓酷迪廠做到上億淨利潤，完成第四階段事業成就後，再看第五階段事業成就是什麼，來決定股權變動的。
可嚴世樊的出現，讓他的計劃不得不提前。
因為林尚傳當前擁有的企業，除了臉書的股權結構還算合理，其他的全有問題。
酷迪、甜橙，加上兩個遇見，單一股東都是酷華迪投資，穿透後其實就是他個人100%持股，即便豫華足校，他也是持股90%的大股東。
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雖然只有這樣，才能讓他的掌控權最大，可以給員工高工資、獎金，但同時也給他的企業增加了許多風險。
比如像上週那樣昏迷不醒，立刻就有聞風而動的人出現。
一旦林尚傳出現什麼不測，龐大的資產就是可口的食物。
這種甜美的誘惑，甚至會給他的人身安全造成危險。
所以他旗下公司的股權，必須發生變化，再也不能是單一大股東的結構了。
“煥叔，你幫我聯絡下楊廠長。”
林尚傳打算先從酷迪廠開始改革，一來這是他目前最大的實體企業，也是最容易引來關注的企業；二來他擔心只是掛著企業法人，不能算完成事業成就。
所以甜橙電子和遇見食品，他暫時不打算調整。
半個多小時後，楊淑萍趕了過來。聽完老闆的吩咐，她傻了。
“林總，您是不是瘋了？這可是您的企業啊，怎麼能給工人？”
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林尚傳知道她轉不過來彎，耐心解釋：“不是工人，是工會。”
“工會的人不就是工人嗎？這有什麼區別？”
“不一樣的。工會是個組織，工人是個體。工會是可以存續的，單個工人是可能離開工廠的。”
楊淑萍聽明白了點，但她不能理解。
酷迪廠去年成立的時候，注冊資本只有一千萬，後來增加到三千萬，買地和建廠的錢都是借林總的。
這一年多時間，工廠發展非常迅速，生意也做的很紅火。
截止7月底的資料，扣除掉支付買鈴木生產線的錢，賬上現金有八千多萬。
楊淑萍做過預測，等到年底，酷迪就能把借林總的錢全還掉。
相當於一年半時間，賺了一個多億。
更恐怖的是，即便明年不新增產能，全廠營收也將達到十八億，淨利潤五億以上。
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如此奇蹟一般的企業，卻要被創造這個奇蹟的人送出去...
別說楊淑萍理解不了，一邊聽的吳煥也有點失態，因為他深知工會是什麼。
工會，是工人聯合會，是職工為爭取更好工作條件等共同目標而自願聯合的組織。
這個組織，幾乎只存在於國有企業中。在大多數民營企業，這樣的組織就是個笑話。
“林總，雖然年初按你的要求，是成立了工會，工人們還選舉了蔡明峰當工會主席。但是，他怎麼可能管的好酷迪？”
楊淑萍一貫是老闆說什麼，她就去執行什麼。但要蔡明峰來管酷迪，她絕對不幹。
酷迪廠是她的心血，是她一點一滴參與建設起來的，說是她的命也不為過。
“楊姐，管理者和持股機構是不同的。”林尚傳知道她很難繞過這個彎，於是認真解釋。
“股權只代表資產歸屬，但日常經營依然是你負責的，你是我認命的總經理和廠長，我是酷迪公司的董事長，這個位置不會因為股權變更而發生變化。”
“可是...可是...”楊淑萍平時經常看林總推薦的管理書籍充電，她清楚股份的價值，也明白對應的權利。
林老闆知道，楊廠長說不出反對的話，不代表她理解了意思。
於是他耐心地把架構和條款約束說了一遍。
電瓶車，以及後面的新能源汽車，在林尚傳的未來規劃中很重要。
如何讓這個實體能源源不斷地給會踢球的男人一份工作，首先要這個實體健康發展。
行業是最關鍵的一點，如果行業都不是朝陽行業，自然沒有發展前途。
當然，電瓶車也好，電動車也好，行業是沒問題的。
那麼接下來就是人了。
從企業管理者到技術人員，再到基層工人，這是一個非常龐大的人群。
如何讓這個龐大的人群聚合在一起，林尚傳花了很多心思。
高工資和福利待遇是其一。踢球的門檻是其二。
這兩點能讓員工對企業有歸屬感，自豪感。
好的企業，員工出門都願意佩戴工牌，恨不得告訴所有人，他是牛逼公司的一員。
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差的企業，員工甚至在單位都不願意掛著‘狗牌’。
歸屬感和自豪感的重要性不言而喻。
嚴格的獎懲制度是其三，狠抓單位時間效率是其四。
這兩點能讓員工有畏懼感，不會混日子摸魚，影響士氣。
工賊是最令人討厭的人，是所有團隊的敵人。
要求下屬賴到很晚的時間才能下班的領導，是最廢物的領導，只懂簡單粗暴的管理方式。
把員工的精力耗費在無效加班上，不僅浪費時間，還摧殘人生。
八小時工作制是其五，普及足球運動是其六。
這兩點能讓員工有空餘時間，有娛樂活動，能緩解壓力，獲得生活中的正反饋。
給與員工好的待遇，甚至給工會讓渡股權，卻並不意味著要搞所謂的民主。
底層員工缺乏高層的視野，即便能力很強，但信息源和信息量的不多，意味著他們看不到全域性，缺少明辨是非的能力。
放在企業中，就是底層員工只有建議權，而採納權還是在管理者身上。
當然，這樣會造成管理者往往得不到全體員工的認可，因為他們會拒絕員工不合理的建議，卻被罵成傻逼。
所以管理者必須是由林尚傳來指定。
只是如果控股權不在他的手上，從法理上來說，他失去了企業的控制權。
所以林尚傳用的是工會持股66%，他持股34%的結構。
他擁有一票否決權，並且透過股權協議，讓他的一票頂十票，依然是這家企業的董事長，擁有絕對控制權。
同時，即便他出事，企業的權利讓渡給工會，食腐者作為外人，依然進入不了這個體系，掌控企業的成本會增加很多。
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這是林尚傳想到的辦法，為此他要付出的，是酷迪公司的2/3。
不過他無所謂，畢竟外人眼饞的龐大事業，對他只是讓花國足球走上正軌的工具。