唐浩澤在員工代表大會上的發言，是針對員工激勵計劃的解讀，同時也是對員工做出的一個承諾。
在圈子網集團內部，工作績點達標的人不少。當激勵計劃發到每個員工的郵箱後。一些員工就已經開始蠢蠢欲動了。
員工代表大會剛開完的第四天，就有人提出了申請。
這個申請人唐浩澤還有印象。
他就是彩鈴項目組的經理劉彥。劉彥提出一個能對接PC和手機、電話，並能經由的圈子網的平臺在圈子通訊軟體留言的語音簡訊軟體。同時，開發中國語音識別系統。這實際是兩個專案。
劉彥在方案中的提到，語音簡訊軟體的開發是主要針對企業使用者的廣告推廣。
而語音識別技術面對方言口音方面的困難不易解決。還需要收集更多的語音資料。
這是第一份員工創業申請，所以被送到唐浩澤手中。在這個計劃中，唐浩澤除了看到計劃開發的技術之外，還提出彩信業務組的幾個員工也要加入他要創辦的工作室。
唐浩澤仔細看完這個方案之後，覺得這個劉彥其實很聰明。語音簡訊是需要依託圈子網平臺的。而語音識別系統卻是可以作為一個獨立產品運作。這是一個創業發展梯度問題，作為創業者，劉彥已經考慮到這個問題了。
唐浩澤在這第一份申請批註：“專案可行。但同一專案中所有參與員工，屬於同等創業人員，且必須滿足相應條件！”
那在激勵方案中也有表述的。
工作室的如果有多個創始人，股份最多的一個不能佔超過25%，最少的一個不能少於10%。而圈子網佔了51%。這就限制了工作室創始人的不能超過三個。
同時，如果以非創始人加入工作室的人，必須是圈子網的編外人員。也就是說，圈子網的員工不是創始人卻想要加入工作室，也必須先辭去圈子網的工作。
如果沒有這一條，那圈子網內的員工都要被那些計劃自己創業的人都拉去創業了。
劉彥的計劃就是想將還不滿足條件的員工拉到他想要創立的工作室。圈子網當然不能讓自己的員工那樣做。
唐浩澤相信劉彥會明白該怎麼做。
只要這份申請透過了，劉彥將可以獲得五十萬的資金，這部分資金足以讓他從外面聘請幾個有經驗的人為工作室工作了。
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那些有經驗的人該如何聘請？最好的辦法當然是聯絡自己熟悉的人。那些人大多都是其它企業的員工。
劉彥看到被送回來的申請上唐浩澤的批覆，果然馬上對內容作了修改。修改後的申請果然很快就成為圈子網集團員工激勵計劃的第一個創業項目。
拿到批覆後，劉彥一邊在集團的幫助下對工作室進行登記，一邊聯絡自己有可能加入自己專案的熟人，希望能將人拉到自己的工作室。
“阿凌，現在怎麼樣了？”
“還不是那樣。你呢？聽說你們圈子網最近人員有變動，有沒有的上一步的可能？”
劉彥笑著說：“暫時沒有那個可能。對了，你還沒調到技術部門？”
“可能有些難。人家都是一個團隊的。我這樣野生的，想要打進去挺難。”
“在大公司就是那樣。人多，競爭也就激烈。你在百【2】度雖然收入不低，但再待下去，我怕你技術都廢了。”
電話那頭吐糟說：“已經廢了一半了，我現在好像只懂網路維護。”
劉彥不怕對方吐糟。他笑著說：“要不你來幫我？”
“你們圈子網要招人？怎麼沒看到招聘？”
“不是我們集團招人，是我要招人。我們集團管理員工創業，前期支援員工成立自己的工作室。我已經申請到專案，工作室以後我做主。我現在需要像你這樣的編程人員。如果你願意來，薪水可能會比你現在要少一點。但你可以做你最拿手的工作，而且等工作室升格成公司之後，可以給你5%的股份。這可以在合同上註明。”
“工作室？你辭職了？”
“不是辭職，工作室依然是屬於我們集團的。但是有工作室創始人負責。我的申請是我們董事長批的。批語是‘專案可行’，現在五十萬的扶持資金已經到了制定賬戶上，我就差人手了。”
“唐浩澤親自批的專案？聽起來好像很高階的樣子。”電話那邊笑著說。“不過你也知道，我現在沒辦法答應你，得先和我老婆商量一下。”
“反正你們都不是本地人。”劉彥的朋友雖然是一個部分的負責人，但並不是在百【2】度總部，而是在南方的一個省會工作。“嫂子來滬市，我幫忙給她找一份工作。”
“行，我回去和我老婆說。今晚就給你電話。”
且不說劉彥如何挖其他公司的人。
他的專案被批准的訊息在圈子網一下子傳開了。整個圈子網總部都在討論專案的問題。在那之後，短短一個星期內，已經重新擔任總裁的唐浩澤收到超過六十份開設工作室的申請。
盧夢先將這些申請過了一遍，一些完全是衍生於圈子網現有服務功能的申請，全部被扣下，這些只會當做是對公司的建議。但絕對不會被批准。
送到唐浩澤手中的，都是真正的創意，一些能為圈子網提供新的服務，一些則是直接開發新的軟體。這樣的專案有來自各個部門。
這些申請，已經經過投資部的稽核。唐浩澤看過後大部分都上了批語。
投資部沒有透過的那些專案，是因為描述不清。
如果申請人能將專案的前景考慮更多。唐浩澤覺得還是可以透過的。所以這些被否決的專案，他也都多寫了兩句批語，也讓投資部的稽核組日後將專案不能透過的理由簡單寫上。
就算投資部將一部分的申請否了。但也讓圈子網少了二十多個骨幹職員。
這些骨幹雖然可以從現有的職員中很容易培養出來。但圈子網也必須繼續招人。要不然人才儲備可能會無法跟上。
接到唐浩澤的命令後，人事部很快在圈子網剛公佈了招聘資訊。
“圈子網不是通常只在暑假的網路招聘大會才會招人嗎？”有人看到招聘資訊有些意外。
但隨著圈子網集團的招聘資訊對外公佈的，還有圈子網的員工激勵計劃。
鍛鍊三年左右就可以申請創業？
創業由工作室開始，可以升級成為子公司，圈子網一路扶持直到公司上市。而且在成立後，圈子網將會主動交出公司的控制權。
雖然在一開始無法完全獨立創業，但明眼人都看出，那實際上是圈子網對內部員工創業的全方面扶持。那樣的扶持力度，可以讓創業的員工更容易得到收入。只要創業初始有了收入，創業者更多的靈感才有可能實現。
而工作室一旦升格成子公司，創業者就可以控制公司的發展。
有圈子網在背後提供的資源，只要創業者不犯致命錯誤，公司就能存活下去。
最重要的是，如果公司上市圈子網會對公司進一步鬆綁。由公司的控制者成為一個投資者。
這種創業模式，對於很多人來說更加有把握。
之後，圈子網在國內的分公司和子公司，也將員工的申請送到。這一次的申請專案數量更多，而且不少都是各家公司的中層幹部。
圈子網的招聘人數已經不少。
而分公司和子公司是獨立招聘的，更加有不少職務直接招聘該職務的主管級職員。圈子網內部的人事變動就更加頻繁。
圈子網集團的官網也有意無意地將內部人士變動的訊息放出去。
更容易升職？還有機會依靠公司的資源進行創業？
這等好事聽都沒聽過。那那足以讓圈子網集團各家公司的求聘，成為求職者年度最受歡迎的崗位。
整個集團包括預備幹部在內的兩百多個職位，僅僅公佈出去不到三天就有三萬名求職者投遞了簡歷。
這個數字看著並不高。但現在並不是畢業季，投遞簡歷的大部分求職者都有一兩年從業經驗。
雖然大部分求職者的學歷都不算太高，僅僅是達標的專科或者是本科。研究生和博士比例很小。但不少求職者都在圈子網集團的競爭企業上班。
唐浩澤得知這個情況之後，馬上叫來人事部總監：“既然求職者比較多，我們可以擇優錄取，還可以多招聘一些人。”
“這個招聘人數的上限？”
“就定四百人。目前正在京城奇虎工作的人，只要條件符合，全部招了。幹部崗位，技術崗位，優先錄取曾經在大企業有工作經驗的。”
“董事長，何總在招聘資訊釋出後來找過我。說需要知道招募的具體人數，好提前安排好辦公室。現在多招人，恐怕不好安排。”
這多招的兩百人，自然都是要安排在總部的。
如果不是他提醒，唐浩澤還真沒想過這個事情。
他想了一下，說：“我們的新總部明年初應該可以投入使用了。這次招聘後對總部的招聘職位，主要招技術人員。特別是演算法工程師和軟體工程師。人找回來後如果安排不下，就先擠一擠。”