吳華和周厚明來到廠裡，此刻周常德已經在辦公室等著他們了。
兩人走進辦公室，周常德正在低頭核對貨單，聽到聲響，抬頭看是吳華，便放下手頭工作，與吳華打了聲招呼。
“小華來了。”
周厚明則像個無所事事的大少爺，一進辦公室便往沙發上一坐，身子一躺，閉目瞌睡了。
開學前幾天玩的太瘋了，基本都沒睡好。
“出什麼事了嗎周哥？”吳華有些急切的走過去，他以為廠裡出事了。
周常德笑了笑，說道:“沒事，就是訂單量上升，工人們趕製不及，想問問你有什麼方法。”
聽了周常德的話，吳華這才定了心，周厚明也真是的，帶話也不問清楚，害他一路過來擔心了好久。
“現在訂單量有多少了？”吳華問。
周常德重新拿起訂單，看了看總數，然後有些遲疑的說道:“除了之前訂的第一批量，光今天接的訂單就有三千二百多件，我正愁著該怎麼來趕量。”
周常德一臉的擔憂。
吳華上前，拿起周常德登記的訂單表，詳細的看了看。
三千二百餘件的訂單，都是之前的熟人銷售商預訂了，服裝件數不相等，但是貨期卻都是下週二之前交貨。
今天週五了，離週二還有4天，3200件，有點太趕了，吳華也是皺了皺眉。
“我已經跟商家說了儘量提早交貨，但是廠裡也就200個工人，再急恐怕也趕不及下週二。”周常德沒有了頭緒，這才想著找吳華過來商量對策。
對於這個局面，吳華一時也不知該如何解決。
之前估算過，廠裡有200個工人，平均每人每天完成3件，一天下來也才600件，這三千多的訂單，至少也要5天才能完成。現在都週五了，且不說第一批貨還有些手尾沒搞定，光有四天時間，肯定是來不及的。
吳華有些頭疼了，寶麗服裝廠的生產效率還是停留在初級階層的純人工製作，現在就算是引進高階的器械裝置趕製，恐怕也是行不通了。且不說高階器械價格昂貴，就這僅剩幾天的時間，想引進設備恐怕也是來不及。
這該如何是好？
周常德見吳華眉頭深鎖的，知道吳華也沒有可用的對策，頓時急上了心頭。這服裝廠剛剛才有了點起色，卻又卡在工人效率這一塊，難道他的服裝廠這輩子就沒有翻身的機會了嗎？
周常德深深地嘆了口氣。
“看來只能推掉一些訂單了。”周常德心情低落，卻又無能為力。
吳華則沒有說話，而是陷入了沉思。
工人們每天能獨立完成3件茄克，生產量最多每天也就600件，離貨量總數還是有一段差距的。但是訂單肯定是不能推掉的，否則會直接影響服裝廠後期的銷售。但是要怎樣才能在提高生產效率的同時又不影響服裝質量呢？
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吳華沉思著，不知該從哪裡找突破口。
劉梅從車間回到辦公室，看著兩位老闆都在這裡，於是便上前直接做了彙報。
“老闆，第一批的變色茄克已經封箱發貨了，現在已經進入第二批次的服裝生產，第二批服裝同樣是1000件，袖口暗紋處的底線是藍色。”
雖然是短短的幾句話，劉梅卻是看著報告單彙報的，在這風雨欲來的關鍵時刻，劉梅可不想因哪個環節出了差錯，害得自己職位不保。
周常德聽著劉梅的彙報，沉沉的點了點頭，隨後又想起趕貨的問題，便嘆了口氣，對著劉梅說道:“通知今天最後下單的客戶，就說我們這批貨量已經滿了，讓客戶等下批再訂。”
周老闆這是要退訂單？
劉梅有些驚訝的看著周常德，懷疑自己聽錯了。
“老闆，這……您確定嗎？一旦退訂，就意味著咱們可能會失去一個客戶，您想好了嗎？”劉梅心下疑惑著便問出了口。
周常德聽著劉梅的話，心裡更不是滋味。深看了一眼劉梅，沒好氣的說道:“你以為我想退嗎？交貨不及可是要按違約賠償的，做不及還不如不做。”
的確，合約一旦生效，可是要擔很多法律責任的。
劉梅有些後悔自己問了這麼傻的問題，但是話已出口，已無挽回的機會了，所以劉梅只能聽話的順著老闆的意思走。
“好，那我這就打。”劉梅說著，走過辦公桌前，拿起電話準備打。
“等一下。”吳華抬手，按住了電話，劉梅沒撥打成功。
周常德和劉梅看著吳華，以為他有什麼好辦法了，都期望的看著吳華，希望他已經想出了解決辦法來。因為在他們看來，所有的問題遇到吳華之後，都不是問題。
事實上，吳華也確實想到了一些解決方式的，但是看著周常德和劉梅兩人期待的目光時，他頓時生起了捉弄一番他們兩人的心思。
吳華鬆開了按著電話的手，整了整衣服，輕輕咳了幾聲，像是個沒事人似的說道:“我只是想提醒劉設計，現在是下班時間，有什麼事都得明天說了。”
劉梅愣了愣，抬頭看了看牆上的鍾，的確，都五點多了，銷售商估計都已經下班了。
劉梅無奈，只能愁眉苦臉的放了電話。心裡卻在暗暗失望，還以為吳華想到什麼辦法了呢，結果，唉，還是沒什麼辦法。
“那就明天再打吧。”周常德也是愁上心頭，但卻是沒有辦法。
吳華看著兩人愁眉不展的，也是覺得好笑，本打算再逗逗他們的，卻又想起時間緊迫，那便算了吧。
吳華清了清嗓門，朗聲說起，“辦法倒也不是沒有的。”
周常德和劉梅聽了吳華的話，頓時便來了精神，急切的看著吳華，異口同聲問道:“什麼辦法？”
吳華也不準備賣關子，看著兩人直接說道:“我們現在有200個工人，除了最後的服裝整燙外，基本上每個工人都熟悉每一道工序流程，也都可以獨立完成所有的操作。如果想要提高生產效率，我覺得可以把他們分組。”
周常德和劉梅很是仔細的聽著，吳華見他們沒有異議，於是便接著說道:“服裝製作流程不外乎打版、裁布、人工繡圖、接合這四個部分，我們可以把現有的工人分成4組，每組50人，分工合作，每組完成一個部分，從做最簡單的操作到最後的服裝接合，還可以讓先完成工作的工人去幫助後面的工作，這樣一來就大大提高了生產效率。”
周常德聽了吳華的話，陷入了沉思。
他實在搞不懂，明明一個人可以完成的工作，為什麼吳華要分幾個人來完成，那不是加大工作量嗎？
吳華見周常德有些不知所云，於是又說道:“表面上是加大了工作量，實則是讓他們更好的分工合作。”
周常德有些微懵，分工合作他懂，但是這個方便雖然可行，一旦實施起來就會變得複雜化。工人製作茄克都是按件計費，如果不是同一個人完成一件茄克，那工人又要如何計算工資？
周常德這麼想著，便也就這麼問出了聲。
吳華瞭解周常德的憂慮，但是他也是考慮過的，每個人一天可以生產3件服裝，兩個人一起合作卻可能不止6件。因為同一項製作，有人快就有人慢，讓製作比較快的人負責快的部門，相當於擇其善者，把所有的效率最大化。
聽著吳華的解說，劉梅覺得挺有道理，但是她現在還是搞不懂，工作大家一起做，那這工錢該怎麼來分？
劉梅的疑惑，其實也是周常德的疑惑，總不能每個人發一樣的工資吧。
聽了周常德的顧慮，吳華只是笑了笑，道:“如果周哥這麼大方，工人們肯定是沒意見的。”
周常德聽了更是疑惑了，吳華說的他都犯糊塗了。
“那到底要如何操作，你倒是告訴我呀，別讓我猜來猜去的，我心裡急啊。”周常德是真急。
“我們給4個小組設定總量，按量計費，另外給他們設定個團隊合作獎，按時達標的團隊每組可以獲得相應的獎金，這樣絕對可以提高他們之間的合作率。”
周常德聽了吳華的分析和解釋，內心也有了個考量。不管怎麼說，按照之前的速度肯定是完成不了量的，倒不如試試吳華的新方法，說不定會有奇蹟發生。
“好，就按你說的去做吧，劉梅，你去安排。”周常德下定了決心似的，決定放手一搏。
“好的老闆。”劉梅欣喜的差點兒就鼓起掌來了。
這個小老闆果然厲害，每次都是關鍵時刻拯救了世界，哦不，拯救了他們。
吳華見劉梅準備出去，於是便跟上她的步子，說道，“我跟你一起去吧。”
劉梅看著吳華跟來，有些許的微楞，然後又突然想到老闆為先的規矩，快快的給吳華讓開了道，自己則跟著吳華的步子走了出去。
周常德看著吳華和劉梅的背影，深吸了口氣，終於輕鬆了。
而後看到沙發上睡著的兒子，又是一陣頭疼，要是兒子能有吳華一半懂事，那該有多好，自己也不用那麼愁了。（未完待續）