“誒，古德曼先生，卡特這演講稿是誰寫的？還有他提出的那些制度，是你給出的主意，還是那位吉納斯先生的主意？”
就在卡特站在演講臺上，激昂地向皮爾森市民們畫著大餅時，演講臺下的雷柏丁忽然伸手戳了戳與卡特一同過來的古德曼。
臉上的表情，有些感慨，也有些讚歎...
就這渾然天成地畫餅功夫，跟尼瑪小母豬帶胸罩似的，一套又一套。這亂七八糟的薪酬結構，聽上去彎彎繞繞，但似乎又是一環套一環的。
給所有人一種，達到好像不難的錯覺。只要邁出一步，先做著，然後一點一點的，自己就能成萬元戶（年薪一萬）了！
可實際上，雷柏丁給算了筆賬。
在入職初期，經過在皮爾森市簡單培訓後的員工，手裡只能有一項工作技能，也就是300+20，再加一個全勤30，保底其實也才350美元。一年到頭...
4200...
而餐廳開始，淨利潤方面，雷柏丁並不樂觀。就打每個月每人能從績效中分到25美元，一年下來300，這也才4500美元！如果按10人門店來算，這淨利潤每月最少都要5000美元，這對快餐廳來說，已經不少了！
可即便如此，不說距離年入一萬還差得老遠這事，單說4500的年薪。和別的餐廳一比，其實大家都是半斤對八兩的關係。甚至和一些高檔餐廳比的話，還遠遠不如。
畢竟人家土豪客戶多，菜價高，自然小費就高！
然而就是這，可以說並沒有多少競爭力的薪資，經過卡特的嘴裡這麼一繞後，情況就有點讓雷柏丁看不懂了。
人群裡忽然爆發出的喧譁，與雷鳴般的掌聲，直接讓卡特拍話筒的聲音都變成了蚊吟。如果不是距離近，如果不是仔細在注意聽，根本就聽不到他還在拍話筒，試圖讓人群安靜下來...
在納悶這群人是不是瘋掉了，或者集體降智了之餘，雷柏丁也不得不佩服語言的藝術。看著臺上那個在規勸人群安靜無果後，面露苦笑的年輕身影，他忽然又補充道：
“如果這孩子以後從政的話，我感覺我們左治亞又要出一位卡特總統了！”
“哈哈哈，雷柏丁先生您過譽了！卡特這孩子是沒有從政想法的，起碼到目前為止，我從未從他口中聽到過類似的事情。不過，他的確很聰明！也很有天賦！”
同樣將目光放在演講臺上的古德曼，一臉姨母笑。回想起剛剛卡特上臺時，那明顯有點腿抖的表現，再看看眼前所有人都在為他歡呼的場面...
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一股玩養成系遊戲玩通關了的成就感，塞滿古德曼的心頭：
“這份演講稿，或者說這一套制度，基本都是卡特的手筆。吉納斯先生最近忙得腳不沾地，到處聯絡施工隊呢，哪有功夫管這邊的事情。”
“我也差不多，新的關於銀行業、金融業法桉出臺後，銀行那邊也是一大堆麻煩事。各種事情，業務都要進行調整。我其實也沒有幫到他什麼，只是偶爾有空了，會陪他做做練習...”
“了不得啊，現在的年輕人...”
聽到古德曼這話，雷柏丁除了感慨，真的不知道該怎麼形容眼前這一切了。似乎不對，如果有一個詞可以形容他，或者形容那個年輕人未來的話，那就是美國夢！美國夢的標準樣板！
“嘿！冷靜一點，好嗎？夥計們，這已經是你們第二次打斷我的發言了，我的脾氣可不好！警告你們不要惹我啊！”
嘴裡兇巴巴的話，搭配卡特那依舊保持著微笑的樣子說出來，非但沒有讓人們感覺害怕、感覺無禮。反而讓眾人都覺得，眼前這小夥不錯！
有錢，還能願意在自己等人身上花錢，關鍵是人還沒什麼架子！
“對不起！布來克先生，請你一定不要扣我的工資！哈哈哈！”
隨著臺前一個搞怪的大喊聲響起，人群再次恢復安靜。而這時，卡特終於可以開始講述問題的重點了：
“員工們的成長渠道、晉升空間，請容我賣一個關子，稍後會和合夥人、加盟商們的成長空間一塊進行說明。現在，請讓我介紹一下我們HT為第二類合夥人準備的合作方桉！”
“這一類合夥人，我統稱為小資本合夥人。主要構成，自然是皮爾森市裡大大小小的餐飲業老闆們。當然，其他行業的老闆們如果想要加入我們，我們也非常地歡迎！”
“首先，合作模式！HT堅持共同經營原則，有錢大家一起賺！我們不做直營店，不會有任何面向所謂自己人的資源傾斜。每一位合夥人，都是我們最堅定的戰友！”
“如果把市場比作戰場，那麼各位就是衝鋒在一線的前線指揮官，你們將帶領你的戰士們，衝鋒陷陣，攻城略地！我們作為後勤部門，必將及時、全面、穩定地向你們提供一切有助於你們進攻、你們衝鋒時所需要的任何物資，任何援助！”
“物資物料方面，我想我不必贅述。重點說一下其他援助，包括但不限於法務支援、財務核算、廣告宣傳、活動策劃、管理者培訓等等。”
徹底講出感覺的卡特一把摘下面前的話筒，拖著長長地音訊傳輸線走到演講臺的面前。將自己筆挺的身姿展露在所有人的目光注視下。
“加入我們！你們將不必在為每個月、每個季度、每一年那紛亂的稅務計算而煩惱，我們免費為你們提供算稅及報稅服務！”
“加入我們！你們將不必在為可能到來的同行惡意競爭、惡意投訴、惡意舉報，甚至無恥的抄襲而煩惱，我們會僱請最專業...或者最流氓的律師團隊來幫助你們掃平這一切障礙！同樣，這也是免費的！”
“加入我們！你們將不必在為如何引流，如何吸引客戶，如何挽留客戶而煩惱！每年我們都將從我們拿到的淨收益分紅裡，拿出不低於10%的資金，進行廣告投放！以及不低於5%的資金，用於客戶營銷活動的運營！”
“加入我們！你們將不必在為如何管理門店、為何我店裡的員工離職率高居不下而煩惱！每個季度，我們都會組織門店店長進行管理技能培訓。培訓期間，工資照常發放，並且差旅費用，食宿費用，也由我們HT負責承擔！”
“然而，我們的錢也不是憑空而來，任何一項免費的服務背後，都需要我們HT拿出真金白銀往裡砸！所以，為了保證我們的共同利益，為了實現互利共贏的可持續化發展目標！我制定了一份合作協議大綱，具體內容如下...”