“所謂企業文化，也就是組織文化！
是一個企業由其價值觀、信念、處事方式等組成的特有的文化形象，即企業在日常執行中所表現出的各方各面。
企業文化具有獨特性、繼承性、相融性、人本性、整體性和創新性，它包括企業願景、文化觀念、價值觀念、企業精神等，其中價值觀是核心。”
張平站在會議室裡侃侃而談。
這是他準備了許久的事情，講出來也是口若懸河，連演講稿都不需要。
“既然叫企業文化，那就說明它代表了一個企業的獨有性質。
有他的獨特性和繼承性、整體性！
所謂無規矩不成方圓，這句話我們經常用在制定各種規章制度方面。
可在我看來，企業文化其實也是一種規矩。
但它不同於規章制度的刻板，而是舉杯了更多的融合性和人文關懷！
比如我們在其他廠區經常會看到一些標語和口號，這其實也是企業文化的一種外在表現。
企業文化的意義就在於，它能夠將所有職工的思想統一到一個大致的方向上來。
舉個例子，很多企業會議室裡都有‘踏實肯幹，努力拼搏’之類標識，而他們工作中的形式方式也都是遵從這個主旨去施行的，這就是一種企業文化。
我們的企業發展到如今，大大小小已經有了足足七個之多，在冊職工數量也已經達到了2419人，不算少了！
我當初開辦磚廠的時候，也沒想到兩年後我手底下會有這麼多人。
這是一個可喜的成果，值得我們每個人為之自豪！
可同時，這也是我們的一個大隱患。
人的心思是很複雜的，所以，我覺得此刻很有必要將大家的思想統一一下。
不是禁錮在一個小範圍內，而是給所有人指明一個方向，作為我們努力的方向，讓我們每一個人都能夠長久堅持下去的的信念！”
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張平說的慷慨激昂，其他人在記錄的同時，也都在間隙思索著。
他們不得不承認，張平這個提議很好。
俗話說林子大了什麼樣的鳥都有。
人多了難免就會複雜起來，的確需要一個思想層面的方向約束和統一一下。
就如同軍隊裡的指令一樣，可以隨時聽後命令，快速的執行！
“廠長，那你說企業文化具有獨有性，那我們的企業文化宗旨到底是什麼？有沒有什麼明確的口號？”
這句話是許揚問出來的。
他雖然跟張平熟悉，可畢竟相處時間不多。
而且隨著關山服裝廠的發展，他也感受到了張平提到的那種思想層面的東西。
以前張平沒明確提出來，他腦子裡還不太清晰，可現在提出來後，他頓時就意識到了這一點，正是關山服裝廠裡當前需要的。
“對對對！有沒有明確的宗旨啊，現在工程隊裡那些傢伙，上工的確很不錯，可下了工之後，就一個個的每個正行，幹啥的都有，要不就去玩牌，偷偷的去賭錢！
就是不知道幹什麼！”
段永和也說了出來。
蕭虎、姜毅跟張平早就簡單討論過，知道的多一些，因此也不吭聲。
張平點點頭道：“嗯，很好，你們能意識到這個問題，非常好。
看來我今天召集這個會議很及時。
我瞭解過不少企業的企業口號，有些是強調拼搏團結，有些是提倡努力刻苦、踏實肯幹的！
而我對我們的企業宗旨概括了十五個字。
銳意進取，努力創新，永遠看向下一步！
這是企業經營方面的。
我剛才說了，企業文化還具有人文關懷，所以，在內部，我們需要做好一下十二個字：互幫互助，一起走向美好生活！
這句話可不要僅僅理解為生活上，更要體現在我們生活的方方面面。
我們的職工，生活有困難的要盡力幫助，不要讓任何一個人隨意掉隊。
工作上，只要願意學習進步的，企業就要盡力創造學習機會！
當然了，若是有人不思進取，滿足現狀，停滯不前，甚至有人甘願墮落，實在救不了的，那就直接淘汰就好！
畢竟我們只是企業，而不是家庭。
需要不斷有新人進來，也就需要有人淘汰出去。
除去生老病死正常的人員流失之外，我們也不會放縱任何人因為個人的行為讓企業利益蒙受損失！”
張平這話已經明白的告訴所有人，企業是需要不斷的置換新鮮血液的，不適合的必然淘汰！
雖然不會輕易放棄每一個人，但害群之馬是需要馬上清除的！
在場的都是一些區域和部門的負責人，自然都聽得懂這個意思。
都是心中陡然一驚。
這意思很明顯了，以後對企業的管控力度會加大。
他們終於明白了張平召開這個會議的目的了，就是給每個人打一劑預防針。
這次的會議雖然是針對所有職工的，但剛剛那句話其實是針對在場所有人的。
誰不想好好幹，那就準備好滾蛋！
馮淵和宋懋昇、蘇炳輝、柳城都聽的震驚無比，張平的目的竟然是這個。
難道是這其中有人出現了苗頭？
他們都是經歷過那個時代的人，此刻瞬間就想起了一些回憶。
張平這是要將所有企業牢牢的掌控在自己手裡的意思，此刻就是告誡每個人要依照指令行事！
他們三個目光掃過其他人，他們想要記住目前這些面孔，等到下次再次召開這樣的會議，是不是會消失一兩個人！
張平談了足足半個小時時間，這才停止。
這也是他從開辦企業以來第一次一次性講這麼多話。
進入休息和討論時間，張平就喊上了宋懋昇走了出去。
在外面，張平跟宋懋昇抽著煙，說道：“宋老，你管理企業的時間很長，企業文化這方面，我希望由你以後來負責，你覺得怎麼樣？”
“我？”
宋懋昇意外。
他苦笑道：“廠長，你也太看得起我了。
我做企業不行，要不然當初也就不會將廠子帶成那個樣子了！”
張平卻是笑笑道：“宋老，你可能相岔了。
這就跟治理國家是一個樣子，外部對敵需要武將來帶兵打仗，衝鋒陷陣。
可內部的管理還是需要文化人來做，更是需要有經驗和見識的人來做。
你以後就好比我們所有企業的一個指導員，負責教導大家正確的方向是什麼，更需要指出應該哪些做法是錯誤的，可能給企業帶來巨大損失。
很多事情都是有利有弊，你需要做的就是將所有人始終拉回在一個正確的方向上來。”
宋懋昇這才恍然，點點頭道：“這個的話我倒是能做！
那你怕是早有想法了吧，具體也會給我一個身份吧，跟我說說看，叫什麼？”
宋懋昇對張平也是很好奇，這小子的腦袋瓜裡就是跟常人不同。
總是能想到很多別人還沒想到或者沒有想明白的事情，先人一步！
張平笑著道：“我打算重新註冊一個公司，然後以公司控股的形式來管理這些企業。
你就進入新的公司，出任副總經理，主管企業宣傳方面的事務。
可以根據現有條件，在各個企業內部或者多個企業之間組織一些有利於團結和凝聚人心的活動來推動企業文化的宣傳。
有關職工工作、學習、家庭穩定，宣傳國家一些正能量事蹟等等，各方面的都可以搞一搞！
當然了，提升大家對我們企業的歸屬感，很對企業的忠誠度才是最重要的！
有事可以隨時跟我提！”
宋懋昇點點頭：“那好！這個差事我接下了！”
張平笑著到：“宋老，那就拜託了！”
這是張平第一次對人提出以企業控股的方式管理企業。
這個他還是前世從一些大佬身上學到的。
這其中的佼佼者，自然是那位富豪老馬了！
以一個資產10萬元的企業控股數十家大大小小價值上萬億資產的企業，簡直超級牛人！
不過那時候他麾下的企業也就一個根本不需要那麼複雜。
但這輩子需要了，他就毫不猶豫的拿了過來。
他麾下企業如今就已經有七個了，將來還會更多，擺在眼前的就有兩個，一個是鳳山縣的服裝廠，還有一個是準備建立的長安市服裝廠。
雖然鳳山縣這邊他是準備交給二哥張貴掌控的，但他必須照看著，否則，也許不知道什麼時候就被人給吞了！
這一點，他得預防！
新成立的公司還需要不少人手，不過他不著急，這些事情，他會逐漸一一補齊。
吳廣才、蕭虎、蘇炳輝這些人他都會納入其中負責一方面的事務。
反正就是個資產管理公司，也不需要太多的人手。
不過，他現在還缺少一個能夠擔當保安方面的負責人，方興武和吳昊都能力不夠，他還需要尋找一番！
一天時間，除去中午吃飯，大家基本都是在會議室裡度過的。
期間，所有人一起討論了很多目前企業文化方面的細節東西，也制定出了企業文化推行的一些方針策略。
一天時間過去，也宣佈著這件有關企業文化的主題會議徹底結束。
會議不長，但這次會議的作用卻是會從此開始發揮巨大效用，逐漸震撼到無數的人！