見韓櫟說完，一旁的沈馳衝著韓櫟點了點頭，然後衝著眾人說道：“說實話，在這次會議之前，我跟韓總聊了很多。
對於這個總經理的職務，我是沒有太大的興趣。一方面，我這個人是搞技術出身，讓我來管理公司，我真的提不起興趣，也不是我的專長。
另一方面，隨著公司發展的日益壯大，我呢也感覺的越發吃力。我真的很害怕，害怕因為我能力的關係，會葬送公司目前的大好局面。
所以呢，我向韓總請辭總經理的職務，由更有能力的人，或者是韓總本人來擔任。
但是韓總拒絕了，而且還對我說了很多。一方面是礙於私人感情，不想讓我這個老人就這這麼被邊緣化。而另一方面呢，也是因為怕大家心中有些想法。
最後一個原因呢，也是實在目前我們沒有這方面的合適人選。韓總雖然合適，但他有自己的事情，具體的大家也都清楚。而外聘的話，說實話也不太放心，大家心裡肯定也會有些不服。
所以呢，最後我們商量了一下，還是由我來暫時擔任這一職務，未來等有合適人選後，我也會主動讓位的。
而在我任職的這一段時間，一方面韓總會幫助我，加強對於公司的關心和制導。另外一方面呢，他還專門給我報了一個MBA課程。
我呢也希望透過韓總的指導，大家的幫助，以及自我的學習，能夠早日的將相關方面的能力提升上來。爭取和大家一起奮鬥，讓公司更上一層臺階。”
啪啪啪啪……
在眾人熱烈的掌聲當中，韓櫟壓了壓手，示意大家停下了道：“其實啊沈總有些多慮了，在咱們大家看來，還是很認可沈總的能力的是不是。”
“是！”眾人齊聲回道。
“嗯，那就是了。”
韓櫟點了點頭衝著沈馳笑道：“既然我們大家這麼有信心，也希望沈總你呢要對自己有信心一些。我相信在咱們大家的共同努力下，咱們公司肯定能夠芝麻開花節節高的。”
“謝謝，謝謝大家。”沈馳紅著眼睛衝著眾人站起來鞠了一躬道。
啪啪啪啪……掌聲再次響起。
面對沈馳的那有些激動的表情，韓櫟微微一笑。不過他沒再說什麼，因為再說下去就有些矯情了。
而是待眾人稍微平靜下來，然後翻了翻資料夾衝著眾人說道：“好了，迴歸正題。”
聽韓櫟這麼說了，眾人也都認真起來，準備聆聽韓櫟講話。
韓櫟見狀，於是開口說道：“接下來是公司內部各大項目組的整合重組，以及相關的人事調整和任命情況。
首先呢，是組建動畫製作項目部，這個部門將會整合我們公司所有二維動畫和三維動畫制作人員和專案，包括之前的《那兔》項目組的制作人員。
項目部下設若干個項目組，具體的項目組，按照實際專案來定，目前有的也就是《那兔》的項目組，和《軍武點兵》項目組。
但是我們也不可能永遠就這兩個專案，所有在這方面我們會進行一些調整。會適當增加其它方面的動畫專案，不管是二維的還是三維的都可以，只要能夠受到市場認可就行。”
喝了一口水，韓櫟繼續道：“本來我們想將二維和三維動畫分開的，但是後來一想沒必要。隨著技術的發展，以及動畫理念的不斷革新，我們認為不管是採用二維畫法，還是三維技術，只要能夠創作出好的動畫作品就行，不必在意那些方式方法。
所以呢，我們將其整合在一起，組建動畫製作項目部。
動畫製作項目部包括了公司所以從事動畫製作的人員，下面則是根據專案分成若干個項目組。比如有純二維製作項目組，有純三維製作項目組，還有二維和三維混編的項目組。
所有人員根據專案需要自行組合，我們不會刻意安排。而在這方面我們也會給大家絕對的自由，除了公司所決定從事的一些專案外，大家也可以自己想劇本，和想專案方案。
想好以後，提交上來。如果我們覺得你們提交的這些專案有價值，被認可的話。那麼我們就會下撥經費和協調相關資源，供你組建自己的項目組。
至於項目組的組長呢，自然由你自己擔任，我們不另行指派。當然了，如果你感覺個人能力有限的話，也可以指認或者由我們來任命相關人選。
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這也就是說，只要你們有能力，都可以上位。咱們不玩虛的，不玩勾心鬥角和歪門邪道，憑個人本事吃飯。
這樣一來呢，就會極大激發大家的積極性，能夠讓大家將更大的熱情投入到工作中來。
所以與其說你們實在上班和為我們工作，還不如說你們是在為自己工作，為自己的前途奮鬥。
如果你們的專案能夠盈利的話，那麼我們將會從你們這個專案的收益中劃撥相當一部分用來獎勵你們。
當然了，作為最初提議者和項目組的組長，肯定所分到的比例最多。接下來才是參加這個項目組的其它工資人員，他們的分紅提成也會很豐厚。
而專案失敗的人員，或者說沒有專案和沒有參加專案的人員，對不起，你就只能拿基本工資了。如果連續幾個月沒有專案話，我們公司不養閒人。你呢，收拾東西，就自己離開，別等著我們轟人。”
韓櫟的話一完，眾人都紛紛議論起來。有人贊成，自然也會有人表示憂慮。
但總體來說，大家對於這個方案還是比較贊同的，畢竟都是靠本事吃飯，這沒問題。你吃不了飯，混不下去，說明你沒本事，不值得被同情。
而且按照這個方案，也不一定是只有專案組長的收益豐厚，有能力技術過硬的員工同樣收益也很豐厚。
這些技術人員都在專案部裡，不屬於任何項目組。你的項目組想要將他挖過來，那麼在條件上自然要有吸引力，這個人家才能動心。
而在韓櫟看來，只有這樣，才能最大程度上的激發大家的工作人情。以往的那種傳統的專案績效獎金制度，已經無法滿足當前這種快速發展的行業從業人員需求了。
所以一種更加靈活的薪酬獎金制度，才能夠吸引更多的人加入進來，並最大程度的釋放他們的個人潛力。
而這就是公司的性質，最大程度的壓榨員工的價值，換取最大利潤。