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第三百二十章 老謀深算

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“那就太感謝劉局長的支援了!我們一定會盡心盡力把這個專案搞好,讓它為我們爭光!”我說。

“嗯!當然除了成績以外,我們還要效益!沒有效益我們也交待不下去呀!”劉局長說。

“效益?”

靠,我和吳大勇光聽上半截,把這後半截給自動忽略了!人家的確說是‘要成績,要效益的’!

“對!國有資產不能無償的給你們使用呀?產生不了效益那和閒置也沒多大區別!對不對?”劉局長說。

我和吳大勇無奈的點點頭後。

我問:“劉局長,請恕我愚鈍,你們不要租金,又要效益,是想怎麼操作呀?”

劉局長笑笑說:“我們想以三年的租金入股你們的健身房專案,三年過後,我們進行資產評估,到時候,我們如果繼續合作的話,再重新制定合作方案,怎麼樣?”

我聽完吸了一口涼氣,心說:姜還是老的辣!這劉局長真他麼黑呀!

他雖然不要租金,看似大方,但他想要的是這個健身房呀!誰知道這個劉局長想把三年租金當成多大股份?如果股份超過百分之五十,那這健身房就是他說了算呀!我和吳大勇謀劃了好幾天,就成了給他人做嫁衣了!退一萬步說,就算這輕工業局暫時不佔大頭,經營權依然在吳大勇手裡,那三年以後呢?如果經營得好,是個賺錢的專案,那時候,輕工局完全可以藉助資產評估分得他們的收益,然後會以經營場所的所有權來與我們談將來的合作,那時候,我們就是真正的受制於人。

接著幹,就要受人擺佈。不幹,那這三年就是給別人打工了!而輕工業局呢?拿一片毫無用處的廢舊廠房就可以換得政績和經濟效益。我們如果盈利了,他們可以坐享其成。我們如果賠錢了,他們也就是失去了租金而已,大不了和現在一樣。不會有其他一毛錢的損失。這個劉局長的確厲害,一招欲擒故縱就讓輕工業局立於不敗之地。

面對如此的合作方式,我只能苦笑了!誰叫我們沒有合適的經營場所呢?眼下只能和輕工業局各取所需了!但我們又不能完全受制於他們,得在力所能及的範圍內,為我們自己爭取最大的權利。

我想了想說:“劉局長,您為什麼要冒風險呢?按理說,收取租金對你們來說是最穩妥的!因為無論經營狀況如何,你們都會有穩定的收入!”

劉局長哈哈一笑說:“估計你小子早就在罵我老奸巨猾了吧!實話告訴你,有沒有你們的租金,我並不在乎,因為我收了租金,我可能也無權支配,即使有權支配,對我們來說也是杯水車薪!用處不大!而且還會招致其他部門盯著這筆錢。我不想做那麼短視的事情。比如說,我有一頭小豬崽,我願養大了殺掉多吃肉,而不願直接吃烤乳豬。你們創業不容易,我想做出成績也不容易,我們現在的合作算是互相利用,你們利用我的地盤掙錢,我利用你們的專案做文章!就是這麼簡單!我不收租金就是為了讓你們把錢花在刀刃上,讓你們儘快把事業做出聲色來,等時機成熟,我再幫你們在官方媒體上宣傳一下!以達到雙贏的效果。”

“原來劉局長您高瞻遠矚呀!是我們鼠目寸光了!”吳大勇說。

“高瞻遠矚談不上,我也是為了貫徹市政府關於深化股份制改革的工作方針。股份制改革也搞了幾年了!成效是有的!但還是有需要嘗試的新領域,公私合營也是股份制改革的一個新領域,我們是公你們是私,如果我們這次搞好了!那意義可就不一般了!”劉局長說。

“劉局長,您說得對!這次如果我們搞好了,那我們雙方就是雙贏,是皆大歡喜。如果失敗了,我們傾家蕩產,您也臉上無光,所以我們只能成功不能失敗!為了增加我們成功的機率,我想向您提出幾點要求!”我說。

“好,只要你有想法,我就知道你們用心了!說吧!都什麼要求?”劉局長說。

“第一,我們要控股,要掌握經營權,輕工業局的股份不能超過百分之三十!第二,我們要有人事任免權,在小蠻腰運動娛樂公司裡,我們不接納輕工業局安排的任何人員。第三,我們要食品廠裡那口水井的使用權!第四,政府方面的有關手續和審批事宜,請你們出面幫我們搞定!”我說。

劉局長聽完,看了我一眼說:“對你提出的這些條件,你能給我個理由嗎?”

“第一,我們要經營權,就是想以最簡潔和高效的手段運營公司,如果你們參與經營,說句不好聽的話,會把簡單的事情搞複雜!你們的辦事程式,已經不符合現在的快節奏形勢了!”我說。

“嗯,這個我答應你!輕工局不會干涉你們的經營,只做個安靜的股東!”劉局長點點頭說。

“第二,關於人事的問題,您應該也知道,許多工廠最後的倒閉和養了大量無用的人員不無關系,他們大都是某些領導的家屬或者親戚,這類關係戶大都尸位素餐,對企業的發展毫無用處。我們將來肯定是精兵簡政,不會養閒人,所以我們要杜絕輕工業局的人員往我們那裡硬塞人!包括劉局長您!”我說。

“哈哈,你說的這點也有道理,不過我有不同意見,你得給我個特權!”劉局長說。

“什麼特權?”我問。

“當然是安排人的特權!”劉局長說。

“這個……”我一時不知該如何回絕。

“放心,我不會安排對你們沒用的人!你知道一個企業最怕的內部問題有哪些嗎?”劉局長問我。

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“經營決策失誤!”我說。

“你說的這是一方面,還有一個問題就是財務混亂!特別是股份公司,財物混亂會造成股東之間的不信任,股東之間產生了信任危機,就會出現很多內部矛盾,許多公司都是陷入內鬥而失去競爭力的!所以我想安排一個專業的財務人員給你們,說是幫助也好,監督也罷!這是我的要求!因為這樣對我們雙方都好!”劉局長說。

“嗯,這可以!”我說。

“好了說你的第三個理由!”劉局長對我說。

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