魯介是個非常務實的人。
跟蘇晨敲定合作意向後，就立刻著手安排生產線的前期佈置了。
兩人的計劃是，等到頭盔方案敲定後，先小批量的生產，投入到市場上看看反響如何，之後根據市場反饋調整生產方案。
即便是小批量的生產，對於鴻運機械這麼大體量的公司來說，也需要提前規劃好才行。
產能是有限的，生產線的擴充，可不是一兩句話說下去就能搞定的事。這都得需要時間，一步一步來。
與此同時，蘇晨這邊在忙碌的事，就是拉投資了。
做硬體可不比做軟體。硬體是個極端燒錢的領域。
需要建立生產車間，購買模具，購買器械，招聘操作工人等等。這都需要大量的資金作為支援。
雖然蘇晨和魯介都注入了一定量的資金，但這遠遠不夠。
投入更多的錢也不是不可以，但是那樣風險就太大了，無論是對於蘇晨，還是對於魯介。沒必要所有風險都自己承擔。
恰好蘇晨這邊，有幾個之前商談過，有投資意向的企業，於是某一天，蘇晨經過篩選後，就分別拜訪了兩家公司。
一家是位於鵬城的傲世集團。
一家是總部位於魔城的輝煌網路。
蘇晨分別見到了兩家公司投資部門的負責人，並且說明了自己的意向。
那兩個負責人都很驚訝，什麼時候302打算涉足硬體領域了？
而且一出手，就是這麼高階的電子產品，虛擬頭盔？
那兩位收好蘇晨的意向書後，說會向上彙報，請蘇晨暫且回去等待進一步訊息。
蘇晨表示理解。畢竟這不是一個小專案，這兩家體量很大的公司，需要一定時間來評估考察。
之所以選擇傲世集團和輝煌網路，蘇晨是經過深思熟慮的。
這兩家公司的投資態度一向是，只管往裡砸錢，不會插手經營，更不會空降高管，一切任由公司團隊自己發展。
蘇晨只能接受這種形式的投資。
並且他也跟那兩家的投資負責人明確說明了，這是自己的底線。
蘇晨見過太多公司引入外部資本後，逐漸就被蠶食成資本的分公司了，漸漸失去活力，淪為行屍走肉，最後被徹底吞併成資本旗下的一個部門。
蘇晨不想自己變成那樣。
無論成敗，蘇晨都要自己做主，而不是為別人打工。
想明白這點後，其實很多事都會迎刃而解。
在等待那兩家公司的回覆同時，蘇晨也沒閒著，開始在網上釋出招聘需求。
他需要成立一個設計團隊，聚集大量頂尖的工程師，當然最好是年輕人。
因為只有年輕人，才最懂得年輕人的需求，才能夠設計出來一款受到年輕人歡迎的虛擬頭盔。
蘇晨是以302公司的名義釋出招聘的。因為新公司才剛成立，各方面制度還不健全，新員工也沒地方入駐。
正好302公司大樓三樓可以用作新的硬體設計部門。
一樓網咖。二樓遊戲研發部門。三樓硬體設計部門。
很完美。
蘇晨不是很懂硬體，這方面劉聞學教授再次給蘇晨提供了大量幫助。
這段時間，他幾乎成了蘇晨的參謀，無論是在招聘領域，還是在部門組建等，都提出了大量寶貴的建議。
蘇晨都有心出錢僱傭劉聞學教授，在自己公司任一個閒職了，顧問之類的。
結果卻被劉聞學拒絕了。
劉教授只一句就說服了蘇晨：“我幫你，是自願的。若是僱傭關係，性質就變了。我不喜歡那樣。”
蘇晨只好逢年過節，買些生活用品之類的禮物，給劉教授送過去，以表達自己的感激之情了。
一日為師，終身為父。
劉聞學之所以能夠成為業界泰斗級人物，是有原因的。
不畏權貴，不為錢財折腰，只是他其中一小部分的可貴品質。
蘇晨以302公司為名，招聘硬體工程師的原因，還有一個。就是目前302公司在遊戲業內的名聲不錯。
雖然產品不多，但是各個精品，做到了細分領域的第一名位置。
不僅僅是在國內打響了名頭，國外更是將302公司奉若神明。
正是有著這樣的高口碑，才利於蘇晨招聘工作的展開。
他要招聘的，就是志同道合之人，他們必須熱愛遊戲，熱愛虛擬現實遊戲，並且是個年輕人。這就是蘇晨招聘人才的標準了。
……
某日。
下午兩點。
苗明達來到了302公司大樓下，有些緊張的看著在門口排著的長長的隊伍。
大約有十幾個人吧，都是年輕人，一邊排隊一邊輕鬆的聊著天。
苗明達心頭泛起疑惑，來應聘的人這麼多麼？
他昨天才坐高鐵來到沽城的。今天穿了一身西裝，是租來的，不是什麼上檔次的西裝，而且不是很合身。
來這裡前，他將西裝上的褶子熨平了，才來的。
步入夏天後，沽城的溫度持續走高，大街上都是穿著短袖短褲的人，像自己這樣裡外裡穿了好幾層的，絕對是個異類了。
苗明達被捂出了一身汗，只能先脫下西裝外套，搭在手臂上。白襯衫的後面已經被汗浸透了。
他來到隊尾老實排隊。排了一會後，身後陸陸續續又出現了幾個人排隊。
苗明達心想：302果然是個口碑好的公司。我只是來應聘初級硬體工程師而已，就要跟二三十號人競爭麼！
為了緩解心中緊張，他問前面的哥們。
“朋友，排隊的人不少呀！”
前面的人道：“這已經算是人少了！一兩個月前，在這裡排隊的人能排到街對面的轉角去，至少有上百號人吧。新遊戲發售了一陣子後，排隊人數才漸漸下來了。”
苗明達訝然：“那麼多人！都是來應聘的麼？”
面前的人：“應聘？你搞錯了吧。我們是來排隊上網的。”
“排隊上網？”
“是啊！”前面人一指302網咖的牌子，“這棟大樓一樓是網咖，機子有限，所以來這裡上機只能排隊等別人下機了。你若是來應聘的，進去後直接上二樓就行。”
苗明達這才弄明白是怎麼一回事。
誰知道一家正規公司，一樓竟然是網咖？
他懵逼的離開隊伍，推開網咖的玻璃門，見到了網咖的全貌。
只見屋子裡有上百臺機器，人滿為患，每一個都帶著虛擬頭盔，沉浸在遊戲世界中。
苗明達有些震驚。一個網咖裡，全部在玩虛擬現實遊戲的場景，他是第一次見到。
一般的網咖，也不可能擁有這麼多臺虛擬頭盔啊！
苗明達一眼就認出了虛擬頭盔的牌子，是市面上一款中高檔的虛擬頭盔，價格不菲。
【新章節更新遲緩的問題，在能換源的app上終於有了解決之道，這裏下載 huanyuanapp.org 換源App, 同時查看本書在多個站點的最新章節。】
什麼時候我能擁有一臺屬於自己的虛擬頭盔就好了。苗明達有些眼熱。
跟前臺說明來意，前臺問清楚他來應聘的是硬體工程師後，就讓他去到三樓，自有人接待。
苗明達來到樓梯間拾階而上。
樓梯間的牆壁上，貼著幾張遊戲海報，每一款遊戲苗明達都玩過，當然是在提供虛擬頭盔服務的網咖裡玩到過。
那些海報分別是：《溫馨的答題之夜》，《愉快的下班之旅》和《難忘的上課之行》。
同時海報上還印著遊戲達到多少銷量的數字，苗明達對難忘之行的銷量數字最為深刻。
40萬套！
一款虛擬現實遊戲，竟然賣出去了40萬套。只有常年關注這個領域的人，才會明白這個銷量有多麼驚人。
雖然苗明達清楚，那是全球的總銷量，而非國區。可考慮到虛擬頭盔的保有量的話，那也足夠驚人了。
路過二樓時，苗明達朝二樓瞄了一眼。
二樓挺熱鬧的，策劃互相撕比著遊戲設計，電腦屏幕上是表格、編輯器、除錯遊戲等的畫面。
好像看到了開發中的遊戲畫面？似乎跟溫馨之夜的宿舍有點相像的樣子。
難道說溫馨之夜要出dlc了麼？
苗明達作為遊戲迷，非常想到二樓去參觀一下。可最後制止了自己的衝動。
“你是來應聘的，別分心了，而且這也不禮貌。”他告誡自己。
重新穿好西裝，撫平褶皺，深吸一口氣，爬到三樓。
跟二樓的熱鬧不同，三樓空蕩蕩的，沒幾個人，很安靜。
聽到有人上樓的聲音後，寥寥無幾的幾個人轉頭望向這邊。
不知為何，苗明達感覺他們的眼神中……似乎也挺茫然的？
一個年輕人迎了過來，看起來還沒有自己歲數大。
“你好，請問您是？”
苗明達：“我叫苗明達，是來應聘硬體工程師的。”
年輕人恍然大悟的樣子。“哦，哦！好的，來這邊坐吧。”
年輕人把苗明達引到一個視野不錯的角落，“我去給你衝杯咖啡，稍等一下。”
苗明達：“不用麻煩了！”
年輕人：“沒關係的，不麻煩。西裝外套脫了吧，怪熱的，放輕鬆點，用不著這麼正式。”
說完後，年輕人就離開去沖泡咖啡了。
苗明達聽話的脫掉西裝外套。屋子裡有空調，他感覺到了涼爽。他打量了一下空空如也的三樓，有點奇怪為什麼要在三樓面試自己？
面前的桌子上隨意放著幾本小冊子，苗明達拿起來翻看了一下。
前面幾頁是302公司的簡介，以及研發出來的遊戲作品。這些都不用介紹，苗明達也都清楚。
他可是302公司的忠粉。
後面是員工守則。
這員工守則吸引住了苗明達的目光。
“員工守則：”
“我們是302。我們正在改變世界。我們願意重新思考一切。”
“我們不僅僅是一家遊戲公司，更是一家高科技公司。並且與其他任何一家高科技公司都不相似。”
“我們專注於製作虛擬現實遊戲，並且認定這是未來遊戲的發展方向——或許也是人類資料化的發展方向。”
“我們與眾不同，並且為此感到驕傲。”
“與眾不同，讓我們能夠去做無人在做的事情。去實現別人認為不可能實現的目標。”
“我們會設定高標準，僱傭能力超群、每天都追求最佳表現、且認同公司發展方向的人。”
“我們希望身邊環繞的，是那些自覺去做正確事情，即使獨自一人也誠實行事的人。我們歡迎這樣的人的加入，並期待一同開創驚人事業。”
“我們會給予團隊中每一位新人大量的信任和職責。我們不害怕失敗，但是我們要學會從失敗中成長。”
“我們的每一名員工，無論資歷年限，都有權且應當給任何人發郵件或面談，以期最快速度解決問題，使整個公司從中受益。”
“你可以與主管談話，也可以找主管的主管；你可以直接跟另一個部門的副總裁交流，也可以直接找蘇晨——公司創始人交談。”
“這些都不需要得到任何人的批准。”
“你應當認為，自己有責任這樣做，只要是你認為正確的事。”
“如果你發現了對公司有益的事情，請直言不諱，哪怕這超出了你的職責範疇。”
“你與302的成功息息相關，所以請提出建議並分享你的想法。藏在心裡不說，它們將毫無意義。”
“我們不限制考勤制度，我們相信作為一名成熟的職場人員，你可以合理規劃好自己的時間。但是如果在我們需要你的時候，我們希望你能在崗位上，可以被找到。”
“我們希望你能在工作期間，一定要有樂趣——包括認識新朋友，獲得新動力，嘗試新事物等。”
“如果沒有足夠樂趣，你就會不開心，這絕非我們所想。我們希望你努力工作，熱愛生活。”
“我們期待提供一個積極的工作環境，公平對待每一位員工。”
“如果你有困惑，請與公司能幫到你的人溝通，評估問題，解決問題。”
“我們將為你提供領先業內的薪資水準。我們不想你因為薪水低於其它公司而心生憤懣。”
“我們相信，要給與人才最充分的尊重，要讓你的付出得到對等的回報。如果有一天你要離開我們，那一定不會是因為薪資問題。”
“我們將全力提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。”
“希望你會愛上這裡。”
這時候，那個年輕人端著兩杯咖啡回來了，遞給他一杯咖啡，坐在了苗明達對面。
那名年輕人溫和的笑著：“你好，我是蘇晨。”