楚天雄離開長海快一個月了，證券部的局面可謂天翻地覆，這是葉淑青沒有預料到的。
楚天雄走了，是因為家裡的重大變故走的，葉淑青心裡清楚，他很可能不會再回來了。按照何總的安排，調走他是早晚的事兒，天隨人願，現在他自己的後院塌了，她相信何總絕不會放過這個機會。
明確自己代理證券部的全部工作之後，葉淑青開始實施自己的計劃。
經過精心部署，她將證券部的人員進行了重新調整，將那些與自己關係密切，比較聽話的職工安排到要害崗位，並提拔了三個中層幹部。
對原有的幹部則以換崗位由，分別採取了不同措施，先是安排給新提拔的幹部當助手。雖然憋氣又窩火，但是你還不能說，如果不服從，則安排到你最不適宜的崗位，到年終考核輕者下崗，重者可以直接辭退。如果你對這些安排都不服從，哪就只好送回公司人力資源部待崗培訓，視情況決定是辭退還是另行安排工作。梁運生就是在這種情況下回到公司總部報到的。
在她的高壓下，整個證券部風聲鶴唳，草木皆兵，沒有一人敢不服從命令，葉淑青心滿志得。
正在她春風得意之時，久違的郭亮突然回來了，他來的目的是找她簽字取錢，他要轉移賬戶。
葉淑青知道他的賬戶已經損失過半，但他砸毀大戶室設施，不僅給證券部造成很大經濟損失，也造成了極大的負面影響，以至於近期很多客戶和資金出現快速流失。葉淑青正為此著急，今天見他來取款更是氣衝兩肋，絕不能輕易放過他。“你前一段給證券部造成那麼大損失怎麼算？”
郭亮一聽就火了。“你們證券部害得我虧那麼多錢？我還沒跟你們算帳呢，你還好意思跟我要？”
“股票是你自己炒的，虧損不虧損與我們有什麼關係？我們這段也虧損很多，我找誰要去？而且由於你大吵大鬧，嚴重影響了我們部的經營秩序，現在客戶大量流失，這個損失你怎麼賠，恐怕你這點錢全賠上都不夠吧？”
“你要幹嘛？你要敢動我的錢，我要你的命。”
“你還翻了天了？我明確告訴你，你不賠償給部裡造成的損失，你的錢一分錢也別想拿走，你自己掂量著辦。”
郭亮吼道：“小娘們，你到底籤不籤？”
葉淑青也厲聲道：“來橫的是吧？我告訴你，就你這種態度，能籤我都不可能給你籤，不信就試試。哼！沒有我的簽字，你一分錢也拿不走。”
郭亮還要發火，卻見幾個陌生的男人進到葉經理的辦公室，站在他身後，虎視眈眈地看著他。他不明底細，便沒敢再撒野。
郭亮走後，葉淑青輕蔑地看著他的背影。原來，為了防止意外，何玉貴特意請朋友找來幾個幫手。
人員調整之後，葉淑青集中精力開始操作股票，但是，從一開始就不順手。
為了擠走郭亮，股票已經處於很低的價位，只要一拉昇，應該很容易獲利。但是，幾次拉昇，都在接近第一目標價位時就出現大幅下跌。股票出不去，虧損額還不斷加大，眼看楚天雄賺的錢漸漸減少，她心急如焚。
葉淑青明白，沒有馬仲昆的配合，自己是很難賺錢的，她甚至懷疑幾次下跌是不是馬仲昆倒的鬼。但前兩場失信，已經與馬仲昆鬧僵，能不能和好現在還很難說。如果按照現在的價位全部退出，又必然導致股價繼續下挫，虧損不可避免，她不敢做這個決定。此時，她急於向何玉貴彙報，以尋求他的支援與幫助，卻遭到何玉貴的一頓臭罵。
此時的何玉貴正陷於煩惱之中。楚天雄的頻繁活動，尤其是與杜文章的頻繁接觸使他很是擔心。因為他與杜文輝之間的交易，杜文章是清楚的，雖然不是全部，也是十之八九。他清楚，杜文章對楚天雄是有戒備的，但能持續多久他心裡真的沒底。
最讓他頭疼的是輝業公司歸還的貸款和個人的提成也被暫停了，儘管杜文章有充分的理由，但這邊的領導也不敢得罪，經濟來源的突然停滯使他們很不適應，時間長了必然帶來不利影響。但現在也不敢催，催急了，杜文章那邊也容易出事。真是左右為難。沒辦法，還得自己解決，必要時，恐怕只能從股票的賬戶中列支一部分。結果開啟賬戶一看，不禁大吃一驚。
埋怨歸埋怨，還是得拉她一把，何玉貴索性從賬戶中多移出一部分資金，應付眼前的局面。然後才與葉淑青共同研究股票的操作問題。
經過近一個月的操作，股票大部分都出手了，可是賬戶上還是顯示虧損了1000多萬。在何玉貴看來，這是不幸中的萬幸，否則，不知要虧多少。
對葉淑青來說，這是驚心動魄的半個月，她心裡焦急，卻不知如何是好。
為了挽回敗局，何玉貴又給她下了新的指示，全額買入他指定的股票“匯海城投”，結果剛剛買進，股票就一路下跌，虧損額很快擴大到2000多萬。
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漸漸的，葉淑青由著急變成了恐慌。屈指算來，加上楚天雄留下的盈利部分，僅僅一個月的時間，股票就已經虧損6000多萬元。雖然指令是何總下的，但操作是自己執行的，一旦追究起來，誰還顧得上那麼多細節呢？何況，何總是自己的上司，扛雷的畢竟還是自己。她的神經每天都繃得緊緊的，不用減肥，人已經瘦了一圈。她時常覺得不管穿多少衣服，感覺就是一個字——冷。
屋破又逢連天雨，擺在葉淑青面前的問題還遠不止這些。
企業畢竟不是她隨心所欲的玩具，員工也不是她隨意擺佈的棋子，可以肆意的搬來搬去。幾天下來，效果就出來了。
由於人事變動過大，不滿情緒增加，消極怠工、陽奉陰違的現象比比皆是，有些人甚至故意破壞、挑動是非。而提上來的新人工作能力、管理經驗都很有限，不僅局面沒開啟，原先的秩序也破壞了，工作陷入一片混亂。（未完待續）