但即便如此，當大佬陳走進會議室後，現場的三十多個科室主任都安靜了下來，一時間會議室內鴉雀無聲。
由此可見，大佬陳在醫院裡的威望有多高！
走到會議室的主位上，大佬陳把自己手裡的資料夾放下，笑呵呵的說道：“大家也不要太緊張，這次會議的主題就乃院務，也有些關於年輕醫生培養方面的問題，下面會議正式開始。”
大佬陳這麼一說，眾人的臉上也都浮現出了些許笑容來。
但關於年輕醫生培養的問題也是一個比較令人頭疼的問題。
現在的小醫生都普遍都比較心高氣傲！
遠比不上他們進醫院那會了！
那是打不得也罵不得，你說他一句他敢頂你三句。
不爽了，直接遞辭職信，有的實習醫生乾脆就直接不來了。
說他們幼稚吧！
但人家有幼稚的資本！
實在不行人家直接可以直接轉行不幹。
步入新時代，生活環境太好了！
而且小醫生們前期確實有點太難熬了。
實習沒有工資還要交錢，規培生特補貼壓根就不管飽，熬到了住院醫也不過只能解決溫飽問題罷了。
在說說帶教老師的問題，老醫生們能獨立自主的看病診斷做手術了。
可人家也是從小醫生那一個過程熬過來的，好不容易能賺到錢了，自然要多上手術多賺錢，而醫院裡的患者從來都治不完的。
最後一點就是帶學生太麻煩了，弄不好時不時還能給你來點刺激的。
也只有那些四十五歲往上的老醫生把錢看淡了，樂意多收點學生，樂意給年輕醫生多點上手的機會了。
但這樣的老醫生在醫院裡只佔了一小部分，而且年紀大點的醫生和二十多歲的年輕醫生在一起肯定是一定思想代溝的，這樣一來教學就更難展開了。
有人可能會說醫生想這賺錢太俗氣了。
可醫生的基本物質生活問題都沒解決，總不能餓著一家老小來醫院治病救人吧！
學醫的又有多少人是富二代呢！
真是富二代誰還會來學醫！
富二代學醫真的有耐心能把醫術學學好？
種種因素下來，老醫生們甚至都有些不願意帶年輕醫生。
這就是醫院人才培養難的問題。
但一家醫院若沒有足夠年輕優秀醫生的話，那麼這家醫院肯定會出現青黃不接的問題，那麼再想發展起來就難了。
好在中山三院背靠中山大學，倒也沒有出現青黃不接的現象。
但年輕人才的培養的是一個大問題。
會議開始之後，大佬陳開始自己發言：
“各位同事們，在過去的一年裡，我們醫院天河分割槽所取得的成績還是比較理想的，總體醫療水平也有很大幅度的提高，關於診治患者方面比往年多得多，這個勢頭還是不錯的。”
“但是就剛剛我所說的年輕醫生培養的問題依舊沒有太大改善，甚至有的科室有的帶教老師，甚至不願意帶學生，好像帶上幾個學生就會耽誤自己治病救人一樣，我在這裡就不點名批評了，大多數科室都是如此，我也點不過來。”
“但你們在這裡都要好好反省一下，你們這身醫術這身本領又是從何而來，你們難道只顧著自己賺錢，就不用管後輩學者的死活了？你們還能記得你們當初帶教老師是怎麼教授你們知識的嗎？
有些人，有些醫生總是嫌棄帶學生麻煩，怕學生捅婁子，怕擔承擔責任難道你們以前的那些帶教老師他們就怕了，他們帶你們又是為了什麼？難道不是為了術業傳承？”
大佬陳原本只想心平氣和的，跟這些科室大主任們好好聊聊關於年輕醫生培養的問題的，可是真說起來是越想越氣憤，特別是連自己的學生顧天一也是如此，這個傢伙在管理肝外科的時候都有不作為的跡象，
肝外就在他的眼皮子底下都是如此，其他科室的問題這樣會少？
這樣的苗頭讓大佬陳十分的憤怒了。
在不殺一殺這個苗頭，過兩年或許真像網友所說的那樣，都成了電腦醫生了。
一幫沒有學都東西的醫生靠熬資歷，靠走後門，靠混日子上位之後能有什麼醫術可言！
真正想學本事的年輕醫院留不住，反而留下了那一群混吃等死飯桶有何用？
但凡有些志向和野心的年輕看到前路沒有方向，誰還會留下來，誰還能留下來。
然而這不是一個人或者兩個人的錯，大環境就是這樣，但醫院身為領導人大佬陳自然不能袖手旁觀。
在大佬的一番叱責下，幾乎所有科室主任都把頭低了三分。
沉默了。
沒錯就是沉默。
以前帶他們的老師自然是盡心盡責的，不然他們也不可能在沒有任何人的教導下有到這個會議室裡來的。
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能遇到好老師也是他們幸運，但等他們坐上了醫院管理者的位置之後，他們卻漸漸妥協了，對於醫院內部鴕鳥派老醫生們的妥協。
畢竟他們是大多數人！
少數人是很難改變大多數人的思維的。
甚至那些老醫生們之中有些也遇到過不愛教學的老師，完全被放養，完全憑藉著自己天賦和毅力熬過來的。
面對這樣成長起來的醫生，你跟人家說什麼心懷行業未來，那不是開玩笑？
不經他人苦，莫勸他人善！
會議室裡的氣氛格外的沉悶。
最後還是大佬陳站了起來，打破了僵局，“我不管你們用什麼辦法，也不管多久能見效，但希望你們能拿出勇氣來，拿出實際行動來，不要今天對這個妥協，明天對那個也不敢說，我們身為管理者，要以身作則，要用自己行動引導醫院科室裡的那些不愛教導學生的那些老油條們，而不是妥協，退讓，至於什麼方法你們自己看著辦，我只看到結果。”
大佬陳嘴上這麼說，但他心裡也很情況，風氣這東西確實很一下改變過來的。
因為那些老油條有恃無恐了！
他們身上肯定是有本事的，而有本事都人哪裡去不得嘛！
大環境之下不管哪個醫院都缺有本事的醫生！
有恃無恐之下想讓他們帶人，更像是在動他們蛋糕。
逼急人家就會跳槽！這是必然的！
在各種死結之下，想快速解決這個問題，無疑是異想天開。
有句老話叫做，教會了徒弟，餓死了師傅！
在醫院裡，有這種觀念的醫生自然也不在少數的。
而這也是導致醫院門檻越來越高的重要原因之一。
博士，博士後，都有導師教導過的，一進醫院完全自理了！
多省時，多省事！
但說實在的，那些個博士，博士後的動手能力不一定真的高！