李川沒有跟楊潤心聊太多，只是問了幾個簡單的問題，瞭解完事情經過後，就走了。
回到辦公室，他坐在老闆椅上，陷入了沉思。
楊潤心加入三木網路雖然是好事，但也帶來了一個問題，就是他該如何培養對方。
楊潤心的情況，跟吳謹言、楊超越等人不一樣。
吳謹言、楊超越等人是明星，本身自帶流量和人氣……她們只要有一個好的策劃方案，注意方式方法，公司這邊再給予足夠的資源扶持，基本上就能起得來。
楊潤心是素人，沒有人氣和流量基礎，培養她，等於一切從零開始。
如此，普通的策劃方案和單方面的資源扶持，效果就相對一般了。
雖說楊潤心是經過後世驗證、並且成功了的，但後世的成功不代表今世也能成功。
一個人的成功是諸多因素集合在一起的結果，其中還包含了很大的運氣成分。
上一世，楊潤心加入辛巴團隊，最後取得了成功；這一世，她加入三木網路，人生軌跡發生了改變，很多促使她成功的因素，現在都沒了。
如此，她這一世能不能成功，還真不一定。
對此，李川有著清醒的認知。
所以，他不能隨意而為，對於楊潤心的培養，他必須要有一套細緻、有效的培養方案，否則，結果很可能會讓他失望。
具體該怎麼做？
李川思索半晌，覺得最簡單、最有效的培養方式，就是借鑑對方前世的成功經驗。
蛋蛋的成功經歷，他雖然沒有辦法完全複製過來，但可以一定程度上進行借鑑……只要操作得當，成功率是很高的。
蛋蛋前世是如何成功的？
在李川看來，蛋蛋前世之所以能夠成功，除了她本人的優勢外，最主要的原因，在於辛巴及其團隊的大力培養。
蛋蛋是辛巴所有徒弟中，培養力度最大、資源傾斜最多、上升幅度最高的，沒有之一……要是沒有辛巴及其團隊的大力培養，蛋蛋自身再有優勢，也不可能到那種程度。
問題又來了，辛巴及其團隊是如何培養蛋蛋的？
客觀而言，辛巴及其團隊對蛋蛋的培養方式，主要就是一點——蛋蛋經常能夠出現在辛巴的直播間。
前世，辛巴每次開播，蛋蛋幾乎都在旁邊……辛巴直播間的流量很大，蛋蛋每次都能出現，而且從頭待到尾，這樣時間長了，看過辛巴直播的人，幾乎就都認識蛋蛋了……這時，只要蛋蛋出發揮自己的個人魅力，就能將一部分流量吸引到自己身上。
這便是辛巴及其團隊對蛋蛋的培養方式，雖然簡單，但是有效。
‘我是不是也可以這樣？’
李川仔細思索了起來。
他自從開始做直播帶貨，除了部分專場邀請過嘉賓外，其他的場次，他都是一個人直播的。
這樣做，有好處也有壞處。
好處在於他能夠將流量全部集中在自己一個人身上，不會因為嘉賓的替換，影響到自己的直播業績。
壞處在於他一個人直播特別累，有些節目效果沒法搞，而且時間長了，觀眾可能會產生審美疲勞，進而導致他直播間的人氣下降、業績下滑。
當然，這只是初步分析。
李川想了想，覺得不太對。
‘把流量全部集中在我身上，看似是好事，但從商業的角度分析，這是很不健康的。’
‘我做的畢竟是公司……公司只靠我一個人的話，風險性太大了，萬一我將來出了什麼事，公司可能就直接倒閉了。’
‘而且，公司只靠我一個人，我的工作壓力太大了，這樣幹下去很累的，而且容易出意外。’
‘再者，我直播的場次有點少……每週只直播一場，一場只有五六個小時，這樣做，雖然能夠延緩觀眾的審美疲勞，但也造成了大量的資源浪費……屬於我的那部分流量，在我不直播的時候，都是跑掉的，沒有辦法持續性的創造收益。’
‘如果我能培養一個助播，把一部分流量集中到助播身上……那樣，我不直播的時候，可以讓助播直播，這樣，流量就不會浪費太多了。’
‘而且，這也能減輕我的工作壓力，塑造出更好的直播效果，同時還能在很大程度上避免意外情況的發生，增強公司的抗風險性。’
‘這樣看，培養一個助播，都是好處，沒有壞處！’
李川想到此處，心中已經下定了決心。
他決定實行該計劃——培養一名助播。
助播的人選，不用多說，肯定就是楊潤心了。
楊潤心，也就是蛋蛋，無論從哪個方面看，都非常適合當一名助播。
‘選她當助播，肯定沒有錯的。’
‘不過，行動之前，還要做一些準備工作。’
李川微微眯起了雙眼。
他是“帶貨一哥”，每場直播的場觀人次高達幾千萬，成為他的助播，意味著將獲得大量的曝光資源……這對一個沒人氣、沒流量的素人主播而言，簡直是一個千載難逢的機會，把握住了，就可以徹底改變命運。
這麼珍貴的機會，肯定不能隨隨便便的給出去。
給出去之前，他需要先做到一點，就是將楊潤心牢牢的綁在三木網路這條大船上。
如果綁不住，那他情願換一個人，反正“森先生助播”這個位置，只要放出去，絕對會被一群人搶破頭，不怕找不到合適的。
李川心中思定，掏出手機，給王成勇打了個電話，通知對方馬上來自己的辦公室。
他之所以找王成勇，是因為楊潤心是王成勇面試、招募的……楊潤心表現怎麼樣、籤沒籤合同、合同是怎麼寫的，王成勇肯定是最清楚的。
冬鼕鼕……
“進來！”
王成勇推開房門，走了進來。
“先坐。”
李川招呼王成勇在辦公桌前坐下，然後開門見山的問道：“楊潤心，是你面試的吧。”
“楊潤心？”
王成勇愣了愣，隨即反應過來，點頭道：“對，是我面試的……她剛來不久，好像還不到一個星期吧。”
“我剛才見過她了。”
“她沒做什麼吧？”王成勇面色有些疑慮道。
“我就跟她聊了兩句，能做什麼？”李川不明所以。
“哦，那就好。”
王成勇松了一口氣，道：“我還以為她闖什麼禍了呢。”
“她又不是小孩子，能闖什麼禍。”
李川擺了擺手，道：“我是看她條件挺不錯的，找你過來，是為了瞭解下情況，你別想多了。”
“哦。”
王成勇明白過來，解釋道：“楊潤心條件的確不錯……她形象很好，之前還做過服裝導購，有銷售技巧，口條也很順……我覺得她很適合做一名帶貨主播，所以就把她留下了。”
“嗯。”
李川點了點頭，問道：“她來公司這幾天，表現怎麼樣？”
“這個……還說不上來。”
“什麼意思？”
“她剛來公司嘛，目前還在培訓期，直播間也沒有上，具體表現怎麼樣，現在也說不好，具體的，得等她上直播之後才能評價……不過，她本人挺努力的，培訓很認真，悟性也比較強……我覺得她上播之後，效果應該會很不錯。”
“哦，她合同籤了嗎？”
“還沒。”
王成勇面露疑惑道：“她剛來，還在培訓期……按照公司的規定，不是過了培訓期之後，才籤合同嗎？”
“她是個例外。”
李川搖了搖頭，吩咐道：“她的合同，儘快確定下來，這事，你親自去辦。”
“哦，行。”
王成勇雖然不太理解，但還是答應了下來……他覺得李川可能是比較看好楊潤心，所以搞了個特殊處理，心裡也沒太當回事。
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不過，李川接下來的一句話，卻讓他意識到事情可能沒那麼簡單。
“記住，她的合同，至少要籤十年。”
“十年？”
王成勇面色一愣，道：“新人合同……一般不都是五年或者三年嗎？”
“我之前不是說了麼，她是個例外。”
“我明白，可是……”
王成勇一臉糾結道：“十年這麼長，她可能不會同意啊。”
“她會同意的。”
李川語氣平澹，但給人感覺卻是特別自信。
“為什麼？”
王成勇頗為疑惑。
他不明白李川為何如此自信……在他看來，“簽約十年”這種條件，太苛刻了，即便是新人，輕易也不會同意。
不過，此時此刻，他也敏銳的覺察到了，事情可能沒那麼簡單。
“我們可以對她做出‘大力培養’的承諾。”
“怎麼培養？”
“我打算讓她做我的助播。”
“助播？！”
王成勇一臉驚訝之色。
作為電商部的經理，他當然知道當李川的助播意味著什麼。
也正因此，他才會感到驚訝。
“森總，我知道你很看好楊潤心，我也很看好她，可是……她剛來不到一個星期，性格、能力等方面，我們瞭解的還不是特別多，讓她當助播，是不是太草率了？”
“這個不要緊。”
李川擺了擺手，道：“時間短不是問題，助播這個位置，主要看一個人的特質和培養價值，這方面只要合格，問題就不大……我覺得，楊潤心很符合這些條件，至於性格和能力，這個有我在旁邊考察，你就不用操心了。”
“可是……”
“可是什麼？”
王成勇糾結半晌，開口道：“森總，楊潤心畢竟剛來公司不久，還是個新人，你選她當助播，公司的其他主播……會有意見的。”
“嗯？”
李川不禁皺起了眉頭。
他想了想，覺得王成勇說的有道理。
助播這個職位，其中蘊含的價值，公司的那些帶貨主播不可能不明白。
他選一個新人當助播，公司的那些老主播，或多或少都會產生一些情緒。
‘憑什麼，我來公司這麼久了，還沒去老闆的直播間露過面，憑什麼一個新人就能當上老闆的助播？’
‘這也太不公平了！’
‘這個楊潤心是不是走後門，上了老闆的床啊！’
‘……’
這樣想的人，肯定不在少數。
不說其他的，單說周琳琳和王玉婷，她們心裡肯定不舒服，畢竟她們都來公司半年多了，出境的機會屈指可數，前後加起來，可能還不到半小時……如此，她們怎麼可能心安理得的接受。
‘這的確是個問題啊。’
李川蹙眉思索了片刻，開口道：“那要不這樣吧，助播的位置不固定，我先帶楊潤心，等把她帶起來了，再換另一個人……公司的老主播，還有一些比較優秀的新主播，都有機會。”
“這樣可以！”
王成勇認同的點了點頭，然後又道：“不過，如果要重點培養楊潤心，十年可能有點少了。”
此前，他說“十年太長”，那是站在一個新人主播的角度上講的。
一個新人帶貨主播，前期得不到太多的資源和扶持，這種情況下，十年確實有點長。
但是，有了“給森先生做助播”這個條件之後，情況就完全不一樣了。
在巨大的流量曝光下，只要本人不是爛泥扶不上牆，基本上都能火。
公司付出一項八成能火的資源，十年就不是太過分了。
王成勇站在公司的角度上，反而會覺得十年有點少了。
對此，李川不置可否。
他聳了聳肩，問道：“那你覺得應該籤幾年？”
“至少十五年，外加優先續約。”
“這……是不是有點過份了？”李川挑了挑眉。
“不過份！”
王成勇一臉的理所當然道：“給你當助播，籤終身都不過份！”
“她能同意嗎？”
“只要她不傻，肯定會同意的……這種改變人生的機會，不是時時刻刻都有的。”
“行吧。”
李川想了想，點頭同意道：“你去跟她談，能簽下來最好，籤不下來，也不要逼的太甚，保證十年的底線就行了。”
“好。”
王成勇一臉正色的點了點頭，然後又問道：“那我現在就去做？”
“嗯，去吧。”
“……”
下午四點半左右，王成勇離開了董事長辦公室。
他回到自己的辦公室，整理了一下思路，然後將楊潤心叫了過來。
兩人在辦公室內談了近一個小時。
期間，王成勇將李川的想法，經過一番藝術加工後，講述了出來，與此同時，還額外增添了諸多限制條款。
面對“成為大老闆助播”的誘人承諾，楊潤心很是心動，但是十五年的簽約年限和優先續約，以及諸多限制條款，也讓她十分猶豫。
她一時半會兒拿不到注意，便稱說自己要回去考慮考慮。
晚上下班回家，她先後給自己的父母和閨蜜打去電話，溝通了許久，最終下定了決心。
第二天上午十點左右，楊潤心跟三木網路正式簽訂了合同。
合同的主要內容有：
1、雙方簽約十五年，到期後，公司享有優先續約權；
2、楊潤心的銷售業績提成：第一年是2%，此後每年都會進行業績考核。
考核透過，提成比例上升，但最高不超過30%；考核不透過，提成比例保持不變；業績長期不達標或違反公司各項規定，提成比例下降，若情節嚴重，公司有權力扣除全部提成和部分底薪。
合同簽訂之後，王成勇立即找到李川進行彙報。
李川看到合同後，很高興。
他本想跟楊潤心好好談一談，但時間來不及。
他要趕緊去機場接一個人。
接誰？
週二珂。