她拿著幾張A4紙，面色的不善的盯著王宇看了一眼。
王宇帶著無害化的笑容，微微點頭示意：
“不看看嗎？你的丈夫最近事業很順利，獲得了一筆天使投資，你的孩子獲得了一筆慈善機構提供的助學資金，常春藤名校正在朝他招手呢！艾達女士！您幸福美滿的家庭，真是讓我羨慕呢~”
王宇看著艾達握著A4紙，好似有萬鈞之重，她指節攥的發白，最終她嘆了一口氣，靠著後背倚：“你想要我做什麼？”
最終她還是妥協了，這就是有豬隊友時候的無奈了，或者說她沒有王宇狠，所以她輸了。
“哈哈~艾達女士何必呢！你的丈夫很了不起，孩子也非常優秀，他們值得更好的！”王宇把帶來的三盒茶葉放在了桌面上，艾達這次沒有拒絕，她預設了王宇的動作。
之後王宇和她一番愉快的交流，成功換回了她幫自己走總公司空降的路子。
最後王宇起身離開的時候，艾達神色複雜的看著他：“你必須在三個月內，作出對VG本土分公司切實有效的大功績，否則總部會立即撤銷你總監任命~”
“這個當然~艾達女士！還請告訴VG總部，我無論什麼時刻，都是站在總部這頭，畢竟我是一個知道感恩的人呢~”
“哈哈~”王宇直接笑著走出了總裁助理的辦公室，讓流言飛一會吧！
當你們以為我走的是安迪的路子，外來派拼命去騷擾安迪的時候，本土派拼命內鬥的時候，勞資的任命直接從總部空降了。
沒想到吧！你看這我是本土派的人，實際我是總部的空降兵。
你們都說我隨風搖擺，但實際呢，我王宇一直都是忠於自己的啊！
明修棧道，暗度陳倉，這波王宇覺得自己算是站在了大氣層了。
其實從進艾達門前，王宇就有兩套方案了。
第一，艾達接受他的禮物，兩人成為合作伙伴，變成總部在這裡一明一暗的釘子。
後續她丈夫的公司，她兒子的學校，就等艾達慢慢發現，這是她親密無間的合作伙伴·王宇送她的“小小”禮物。
但艾達對自己過於警惕，所以王宇選擇了第二套方案。
不會真有人認為現在王宇和艾達還是合作關係吧！不會吧！
王宇都上照片了，艾達不配合他，幸福美滿的家庭，她還要不要了。
職場鬥爭，哪有什麼燒腦的設計陷害，王宇就是喜歡簡單粗暴的來，沒那系統評價的10智力，你知道吧，所以他的手段是真的low，但實用啊！
說實話，在這個影視世界，是王宇羈絆最不深的世界了。
他只有一個車友，家裡養了只小貓咪，公司裡養了只小兔嘰而已啊！
王宇的手段沒什麼新奇的，就三板斧，吃飯、收下當狗、斬首。
先調查你的弱點，針對你的弱點佈局。
喜歡錢的，帶你去淘上週造的破瓷杯，去古董店一轉手，商周青花瓷精品啊！價值也不高估，也就值個一兩百萬吧！開發票納稅的啊！
喜歡男女人的，這更不是問題，憑著ODS控股幾家小的演藝公司，只要肯花錢，大多數資源王宇都可以安排。
喜歡讚美的，王宇可以僱一堆人，花錢給它們帶上各種牛逼閃閃的專家學者名頭，換著法的誇你，保證不帶重樣的。書法寫的跟個臭狗屎似的，都能換著花樣把你誇出一朵花來。
實在你要是沒弱點，豬隊友總有吧！這可是你不能割捨掉的東西呢！
最後如果連豬隊友也沒有的話！王宇只能把他斬首了。
當然斬首只是形容，比如用出一切手段，包括不限於栽贓陷害讓他背鍋，把他踢出公司，或者踢出場外。
現在可是法制社會，知法懂法的王老六怎麼會按著物理意義的斬首胡來呢！
總之王宇從總裁助理·艾達辦公室出來時笑得有多囂張，流言在VG的傳播速度就有多快。
【新章節更新遲緩的問題，在能換源的app上終於有了解決之道，這裏下載 huanyuanapp.org 換源App, 同時查看本書在多個站點的最新章節。】
VG銷售部
現在王宇組建了自己群狼銷售團隊，他也有資格要一個獨立的小辦公室了。
現在他和姜楠基本都屬於已經脫產的狀態了，王宇自己拉來的群狼，已經學會自己給他們目標，然後嗜血的去找食吃了。
現在王宇每個月十幾萬的獎金，分到二十人頭上，也不過一兩萬，還不如他們自己的提成呢！
主要是王宇這直接不分潤他們的提成分成，每個月就領著一萬八的底薪，這種不愛錢，只要業績的領導，他們一輩子可能就碰到這麼一個了。
現在大家都讀書，任何打工人都不會為領導畫的大餅拼命了，但王宇給的是真的多，所以他的銷售團隊直接組建不到半年，就完成了VG額定的銷售任務，現在基本王宇就是銷售部走路最囂張的人，誰見了不得酸一句小人得志啊！
主要還是目的原因，王宇只是為了從內部謀朝篡位，所以越張揚，別人越不能忽視他的功勞。
你可以漂沒君子的功勞，因為你可以欺之以方，但你漂沒王宇的功勞試試，王老板不要臉的軟手段，王老六的硬手段，輪流招呼你一遍信不信。
所以確定群狼自己有匿食能力後，王宇開始吃以前訂單的老本了，把自己的工作重心轉移到和姜楠學習管理來。
其實二十個人的狼群銷售團隊管理，用垂直的一對多管理，王宇花點精神就能做到，但是以後人多了，他就分身乏術了，所以管理必須學。
之前圖圖設計開始是老劉幫他管，後來是老劉和採波姐等等組建了一個總裁辦在幫他處理的公司的事。
現在人數上千的大公司，基本都是一個總裁辦在管理，很少有總裁能全程參與公司所有大小事務的管理，都是抓小放大而已。
他們都是找兩個能力不如自己，或者有缺點的人來幫自己，處理公司事務。
其實能力強沒缺點的職業經理人，很少敢有人用，因為大多數人的能力與野心是成正比的。
當他面對著一個平庸的家族太子爺的時候，他有的是本事用手段架空他，甚至在狠一點，直接掏空公司，讓對方揹著債務，跪在地上求著自己，把公司送自己。
“阿宇師兄！認真聽講喔~”
“啊！好~好好~楠楠老師我錯了！我不該走神~對了！楠楠老師累了吧！喝杯熱水！”
姜楠笑著走了一步，接過了王宇給她倒的熱水，然後捧在手裡喝了一口之後，然後用記號筆指著白板上的字：“阿宇師兄！下面我們開始介紹具體的管理架構和行政架構的區別...”
王宇抬頭看著認真講課的姜楠，然後時不時的在筆記本記一下什麼，總之是一副認真在對面聽她講課的樣子，
辦公室裡，姜楠戴著一副黑框眼鏡，像模像樣的在白板前拿著記號筆，給王宇講著行政管理基礎知識理論。
姜楠也許會管理，但她不能代替王宇啊！
再說王宇拼死拼活的，還要依靠姜楠代他管理，豈不是為她做了嫁衣，乾脆就被她架空了。
我架空VG，姜楠架空我，這波誰贏了呢？
王宇現在在VG謀朝篡位，最重要的就是領導力和管理能力了。
當80%基礎員工的賞罰，皆出於我手的時候，王宇基本就做到架空VG管理層的目的了。
他之後要做的就是不斷攬權，插手其他部門的事情，拉攏一些副總監和主管級別的人員。
高一些部門配合的行動，讓自己的話，化成其他部門員工執行的行動，自己在給一些正反饋，簡單來說撒幣請客吃飯的小恩小惠。
一次兩次不怎麼樣，時間長久了，員工會形成慣性的，這樣一些其他部門的領導就被副職架空了。
王宇拉攏的這些副職多了，基本可以控制一些要害部門了。
至於怎麼拉攏控制這些副職，老三套唄！請客吃飯、收下當狗、事後斬首。
見姜楠過來，她幹練的挽了一下左側的髮絲，然後笑著道：“阿宇師兄！江副總監說他晚上準時到~”
王宇去拉攏這個些副總監，就低調多了，差不多都是讓姜楠代他去的，不過他的目標沒有放在熱門部門上，而是先拉攏VG邊緣部門的副總監。
雖然這個VG後勤部的江副總監沒多大本事，但人家混的再差，好歹還是M4級別的高配崗位，高著王宇整整一個級別呢！
不過現在王宇只是處於請客吃飯的交際階段，等他名正言順的成為了VG一個部門的總監後，他才會考慮徹底拉攏他呢！
餐廳包房
隨著服務員送完最後一道菜離開，王宇開始招呼著桌面上的人開桌。
“來江副總監、李助理、姜楠，菜上齊了，大家都不要客氣，吃吧！”