他使用計算機lv8的技能，隱藏了自身的ip地址，換了幾臺肉機 ip後，開始把二消主管的富有爭議的招聘言論發到了網上。
然後帝士尼的熱度又起來了，主要是二消主管對臨時假期工的赤裸裸的言論，刺痛了勞苦大眾的神經。
好吧！外面帝士尼面對的二次公關危機，王宇是沒興趣去關注了，反正他添了一把火，愛怎麼燒就怎麼燒吧。
現在他開始著手處理公司的事情。
這兩天圖圖設計的辦公室快要完成了，120平的租房不算太大，容納他們這種不超過15個人的小公司足夠了。
一輛石榴紅的糞叉停在了圖圖設計的樓下，王宇特意叫採波姐帶兩個人下來，自己給裝修工人和他們買了奶茶。
“姐！附近有一個特別清靜的茶室，待會我請你喝茶，聊表謝意！”王宇賠笑，對著坐在駕駛座上，戴著墨鏡，穿著居家服飾的韓娜說道。
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隨後王宇轉身吩咐著採波姐和她身後的兩人：“你們過來~”
“這是我姐~”王宇給他們介紹，韓娜微微頷首，算是打了個招呼，總之讓人一看，就是氣勢非凡的強勢女人。
王宇繞到車後，開啟後門，指著兩筐奶茶，笑著道：“我姐到南城看我，知道我開始創業了，所以非得請大家喝奶茶，你們拿上去給大家分了吧！我陪我姐去茶室，待會回來！”
看著他們搬完奶茶，王宇直接和韓娜走了。
王老板的姐，開著糞叉來給大家送奶茶，這訊息，隨著奶茶傳遍了這小小的圖圖設計。
之前王宇在酒吧兼職引起的風波，就這樣消散於無形了。
王宇現在也不再去了，雖然暖場費很誘人，但他對保住自己名聲更在意啊！
王老板生意經：當吃不飽飯的時候，可以不要臉，當可以大魚大肉了，還是要點臉吧！
江邊茶室
“怎麼樣？是不是從未感受過的風景！”
王宇笑著端起一杯紅茶，對著一旁閉目養神的韓娜問道。
此時她已經把墨鏡摘下，掛在額~深v的衣領上，她笑著道“是啊！一般我都是在江對岸的30層，站在落地窗旁邊，俯瞰這邊！”
“嚯！那你興致夠好的啊！我要是站在30層，只會想著往更高的地方看，別提會注意到下面了！”
王宇直接端起一杯紅茶，感受了一下溫度，不燙！就一口喝了。
其實老劉喜歡喝茶，也是有道理的，比如說，這茶可以一直喝，一直打太極。
實際王宇早就打聽過，有可能投資圖圖設計的天使投資了。
第一梯隊：獨立投資人，他們資金不一定是最多的，但他們對公司是干涉最小的啊！
要是他們投資，王宇既可以燒別人的錢創業，又可以給自己口袋摟點小錢。
第二梯隊：金融投資公司，資金雄厚、財大氣粗，但王宇總覺得可能保不住自己的話語權。
而且他現在本錢太少，搏不過這些以公司為食物的金融餓狼。
第三梯隊：同行業的設計實體公司，王宇怕自己接受了投資，對方很可能只是借雞生蛋，孵化自己的線上平臺以後，一腳把自己踹開了。
而韓娜就是第三種，HQ集團的總裁、和BQ瓜分了國內大部分商業設計市場。
但集團巨頭的敏銳性不是蓋的，在王宇大概說了一下自己的公司後，她就起了心思。
不過，很顯然，王宇是不可能不去嘗試一下第一梯隊的天使投資，就直接接受韓娜的“好意”的。
“娜姐！你的合作意向，我很心動的，真的！我發誓，但公司不是我一個人的，所以我得去和我兩個創業的同學商量一下，過段時間給您答覆，您看行嗎？”
王宇起身，略微諂媚的端茶送水。
韓娜笑著接過了他遞過來的茶水，王宇打的什麼小心思，她還不知道嗎？
不過，她也只是順手為之，後面HQ集團的線上平臺，也該提上記事日程了。
倒不是為了針對圖圖設計，而是為了提前一步，比BQ集團的肖毅更快整合行業資源，壓住BQ一頭。
一時間兩人倒是各懷心思，達成了一致。
韓娜下了顆閒棋，王宇留下條後路，這才叫雙贏呢！
王宇之後就陪著韓娜在茶室口花花了一會，然後在圖圖設計的樓下，揮手送別了她。
回到圖圖設計，採波姐第一時間熱情的跑了過來。
“宇哥！你這到底什麼家庭啊！創業是不是就屬於體驗生活啊！”
王宇笑了笑，故作高深：“本來還想做出點成績再給我姐知道呢，沒辦法，洩底了呢！”
額~
聽到王宇這麼說，採波姐直接有億點點悲傷。
為什麼，有顏值、有能力、還有家產，王宇為什麼能全佔了啊！
王宇也不過多解釋，這樣的誤會有助於圖圖設計撐過這個月。
當公司面臨危機，你是老闆，你會坦白？？？
別幼稚了，梭哈，全部梭哈，要麼翻本賺回來，實在不行，就學江南皮革廠的黃鶴，帶著小姨子跑路唄！
相比於黃鶴，王宇只是讓他們誤以為自己出來創業有家裡兜底，給他們吃個定心丸，安心為圖圖設計工作而已啊！
不得不說，王宇也是老闆界的帶善人了。
王宇在圖圖設計，給各位元老級別員工，展望了一下第三輪融資後的美好前景，鼓勵大家做卷王，卷出美好的明天。
之後王宇就帶著採波姐，去裝修了一半的辦公室了。
“這椅子質量確實可以~”
王宇坐在老闆椅上，整個人壓著轉了兩圈，這質量，確實能承受兩個人的重量。
別誤會，王宇單純的擔心以後自己會幸福肥而已。
隨後王宇吩咐採波姐搬個椅子過來，然後開始給她說一下後面的圖圖設計需要優先做的“表面”工作。
第一：公司架構必須簡易的搭起來，事情必須要找得到對應的人，
主要是簡單的管理框架搭建，現在圖圖設計的員工，都是技術性人員為主，
業務開發、維護售後等，都是他們一人身兼數職了，
要不是有王宇分配原始股的胡蘿蔔吊著，這些南大的天之驕子早跑了。
第二：塑造企業文化，這是文雅的說法，實際就是王宇不想給錢，就要用軟洗腦，變相實現員工對公司價值觀認同，自發創造更多的正反饋。
第三：顧問計劃，沒錯！王宇都把兩個606拉過來了。
葉茹庭都被他以，愛我就幫我為名，拉來給自己做個“秘書”充場面了。
不管他們在電視劇裡的能力展現出多少吧！至少配角臉的能力，比大眾臉有保障吧！