這不是幾盒的餅乾的問題。
有一句俗語叫“千里之堤潰於蟻穴”，這就是發現的第一個蟻穴。
另一個西方的諺語：“當你發現有1只蟑螂時，房子裡已經有100只蟑螂了。”
說明這事情遠比當前發現的更嚴重。
“有線索嗎？”艾格對著瑪利亞修女問道。
“沒有。”瑪利亞修女對著艾格說道。她今天也找人詢問了一下，問大家是否看到有人在吃額外的餅乾，結果大家都說沒看到。
呃，瑪利亞修女這樣問，問的出來就奇怪了。
當瑪利亞修女說完後，會議室裡居然安靜下來了。
這事確實非常棘手，棘手的原因除了調查難之外，還有一個輕重問題。
這個事情說大吧，似乎又達不到興師動眾把每個人找到一一審問的地步，再說了，這樣審問也問不出個什麼結果。
但是這個事說小，可是絕對不小。要是放任不管，可能會引出大亂子。
可以說，任何一個組織到達一個規模後，光是依靠個人的“自覺性”絕對是無法維持秩序的。
所以，為了維護必要的秩序，組織必須在內控上花費額外的資源和精力，組織越龐大，花費在內控上的消耗越大。
簡單的類比，可以把它理解成“維護費”。人類組織的運轉和機械的運轉有很多相似之處。
艾格的小組化劃分，除了在管理上更加嚴格之外，還有一個隱藏的好處，就是把各種管理任務和管理壓力分擔到了每個小組長身上。
小組模式可以極大的推遲組織出現管理力量不足的情況。
針對現在的問題，既然大家不願意分組管理，那麼就只得建立內部保衛組織。
也就是警察機構。
但是，建立警察機構，不是那麼簡單的，這又牽涉到對警察授權多少的問題。
其實繞來繞去，都離不開加強管理這個核心，管你用什麼形式，團隊大了，不管理嚴格一些，那麼就等著散架吧。
這個問題，艾格決定不參與發言了，你們弄成啥樣都行，通知我一聲就好了。
說實話，艾格當前除了實行小組化之外，還有兩個辦法。
一就是匿名舉報查實有獎制。
匿名舉報就夠厲害了，查實還有獎，這麼說吧，偷東西的人絕對扛不住群眾的舉報。
但是這玩意危險性也很大，屬於是易放難收，真玩進去了，只會導致人與人之間失去信任，相互猜忌，甚至故意打擊報復、公報私仇什麼的。
二是組建物資保管組，把所有貨物搬進地下室裡集中保管，然後物資保管組人員輪流睡在倉庫裡。平時倉庫關閉，必須得到口令核對無誤後，才能開門。
順便說一下，現在倉庫的防爆門開啟了後就不敢關上，因為唯一知道密碼的沃爾頓被艾格送去見上帝了。這道防爆門一旦關閉，就無法從外面開啟。
但是物資保管組人員可以利用緊急逃生閥，從內部開啟和關閉防爆門。
物資保管組人員在倉庫裡，也不可能出現佔倉為王的情況。
沃爾頓是怎麼沒有的，這過程大家都知道。
把自己關在倉庫裡，外面的人有辦法弄得你自己開門投降。
物資保管組人員可以兩到三人一個班，分批次輪流蹲守倉庫，每輪2-3天。值守期間允許他們可以額外消耗物資作為值守的獎勵。
物資保管組人員的職能很簡單，就是每次開門供貨時，只需要嚴格按照“批條”給貨，做到貨條兩清，每換一次班清點和交接一次。
一旦物資和批條被下一輪人員查到了對不上，值班人員按照監守自盜處理。
這樣搞的好處是物資發放可以做到萬無一失，缺點就是對人力消耗太大。
要建立物資保管組，最少要考慮兩班倒，每班2人計算，這就是4個人。
如果福音團隊有100甚至200人了，可以這樣做，但是現在一共才30多人，沒那個必要。
這兩方案的缺陷性很大，所以艾格也不拿出來獻醜了，現在他只需要關心外勤工作。
最近，艾格認真反思了一下，覺得自己之前確實過於“專權”了。
不是董事長的命，白操著董事長的心。在旁人看來，不光是不會同情你的辛苦，還會心生不滿。
現在好了，艾格被迫將內政權讓渡了出來，大家馬上就裝的像沒事人一樣。
現在輪到艾格彙報了。作為外勤隊長，向董事長報告最新消息也是職能之一。
剛才瑪利亞修女為大家帶來的這只是內憂，現在艾格要對大家說外患了。
“不好意思，我說話就直接一點。”艾格對著在場的幾人說道：“感染者群的規模，已經到了我們的據點無法抵擋的程度了。”
單純的數量堆積，到了一定程度就會發生質變。
現在感染者群已經從量變到了質變，簡單來講，就是從“打的贏”變成了“打不贏”。
上千人的感染者群，而且規模還可能進一步加大，這對任何的倖存者營地來講都是災難。
雖然這幾天艾格沒有參與急溪鎮的改造，但是他對急溪鎮改造後的效果還是有一個比較準確的概念的。
艾格認為，就算是急溪鎮完成了改造，這麼龐大的感染者群圍過來，急溪鎮外圍的防禦必然會被衝破。
要塞化改造，不代表它真的就是要塞了，很多地方都是依靠東拼西湊，縫縫補補弄起來的。
從外觀上咋的一看還行，但是在全方位無死角的感染者浪潮中承受極限壓力，大機率會有某處因為不堪重負出現問題。
隨著感染者群強度的提高和圍攻時間的推移，大機率相互疊加，要塞崩塌就是必然結果。
而且現在的情況是，這種樣子貨的要塞化改造都還沒完成。萬斯估算了一下工作進度，他認為最快需要3周時間。
形勢極其嚴峻，團隊成員們還在抱怨工作任務太重，做活太累。
平時不流汗，到時候就只有流自己的血。
很快，大家統一了看法，改造工作必須加快進度，而且要高質量高要求。
這相當於是自己給自己縫降落傘，重要性不用艾格反復強調。
最後，艾格對大家講述了下一步外勤工作計劃，他準備擴張外勤小隊，拒敵於城外。
對付這種大型感染者群，死守某處是愚蠢的做法。
最好的應對策略是利用外勤小隊的靈活性和足夠的運動空間，把感染者群在野地裡拖住來回溜，反覆消耗，最後殲滅。
絕對不能讓他們兵臨城下。
為了提高殲敵效率，艾格希望能再增加4個成員。
艾格剛這麼一說，萬斯立馬就給否了。
現在誰手裡不是一個人當做兩個在用，哪裡還有富裕的4個人力可以抽出來。別說男人，女人都沒了。
“那，我要艾麗卡。”艾格退居其次，那就只要一個人吧。
“不行。”這次發話的是瑪利亞修女，她說道:“艾麗卡現在正帶著一個資源收集和整理小隊。”
沒想到曾經自己手裡的女兵也當上隊長了，真好。
艾格嘆息著搖了搖頭，對著萬斯說道：“萬斯大叔，你總的給我幾個人吧。你說說，你們手上有沒有那種幹活不聽話的，老愛給你們找麻煩的刺頭，把這些傢伙給我總行了吧。”
安迪這時候插話說道：“艾格，弗蘭的隔離已經結束了，你可以帶他去。”
“不。”艾格搖了搖頭後說道：“弗蘭有更重要的任務。”
為了防止感染者群突襲大本營，所以從現在起，必須要擴大安全區，並且需要不間斷安全管控。
這活需要一支巡邏隊來做，但是如果交給弗蘭的話，他一個人就行了。
作為老外勤，艾格知道，外勤隊員最大的壓力其實是心理壓力。有同伴在身邊，不光是可以施予援手，更多的是可以減輕心理焦慮。所以，外勤隊最少得2人組。
但是，弗蘭不存在這個問題，人多了他反而容易精神失常。
所以說，精神病如果利用的好，也可以當做特長嘛。
說到可以交出去一些刺頭，萬斯摸了摸後腦勺。
艾格現在心氣正高，他不信拉到野地裡了，還有刺頭管不到的。
刺頭嘛，一般都是脾氣比本事大的傢伙，帶他們去見識一下世面，對他們的成長是很有幫助的。
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面對極具有壓迫力的感染者群，只需要殺個幾進幾齣，任何人都能體會到生命的珍貴和美好，朋友協助的重要性。
聽到艾格這樣的險惡用心，洛克神父難得沒有反駁，萬斯伸手反覆磨蹭著後腦勺，他思量了一下後，終於報出了一個名字：“尼古拉斯。”
安迪聽到萬斯報出尼古拉斯的名字，也是有些意外。
尼古拉斯這個小夥子，勤勞肯幹，組織性和配合度都很強，簡直就是萬斯的小幫手。萬斯怎麼會把他給踢出去？
萬斯對著艾格說道：“這傢伙有一些問題，我發現手裡的人都隱約以他為頭。
只要把他踢出去，其他的渣渣我收拾得了。
再說了，我這工作任務很重，人手太少了沒法做。”
可憐的尼古拉斯，他花了一整天時間圍著萬斯拍馬屁，結果萬斯這個無情的傢伙，第一個不想要的就是他。