正如老武所說的那樣，毛頭在機電二廠工作的時間並不長。
毛頭小學沒畢業，變要死要活的說什麼都不肯在繼續讀書了，整日遊手好閒的也不務正業，經常因為一些小偷小摸的行為，被派出所抓起來，因為年紀太小，管教了一下，便又放了回去，時間一長，毛頭非但不收斂反而膽子倒是更大了。
毛頭爹見自己兒子整日這麼瞎混，擔心其終有一日得出事，為了讓毛頭改邪歸正，索性自己便提前辦理了退休手續，將自己的工作交給毛頭，這種頂班的行為，在那個年代是在正常不過了。
面對老武的強勢，毛頭始終是沒敢做出什麼過激的行為來。
老武18歲進廠，一幹就是25年，因為沒有什麼文化，一直都沒有得到晉升的機會，始終在第一線搞生產工作，憑藉著踏實肯幹的性子，倒也是磨鍊出了一手絕活。
在整個機電二廠的人緣更是極好，所以讓毛頭跟老武呲毛，他還真是不敢。
很快，毛頭便在沈利民的勸解下，又重新的坐回了自己的位置，扭著頭也不再看老武。
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老武也同樣坐了回去。
羅主任見雙方平息了下來，這才繼續開口，說道：“你們都是好工人啊，錯不在你們，錯的是這個時代。機電二廠從曾經輝煌，走到了如今的落幕，對於這個廠子來說，你們是有大功的。”
“如今產業機構轉型，以往的老舊技術，已經跟不上時代的發展，機電一廠和咱們機電二廠合併，成立一個全新的新一廠，這也是主管領導們，經過了深思熟慮，順應時代潮流所做的決定。”
“改革總是痛苦的，總要有人犧牲。”
“你們的困難和心聲，我們剛才都聽到了，在這裡我先表個態，關於再就業的問題，我一定會為大家尋求一條出路，爭取儘快的解決。”
“至於廠子是賣與否，這還要經過領導們的討論，已經多輪的商討才會最終定下來，在此之前，我們一定會優先解決大家的實際困難的。”
老武聞言點了點頭。
反倒是毛頭，見羅主任不痛不癢的說了一堆車軲轆話，沒有一句是對他所提出的要求正面回答的，直接開口反駁說道：“我說大主任吶，您就別廢話一籮筐了，我剛才提出來的要求，你們到底能不能給解決，要是不能，你也沒給我打馬虎眼，咱們就這麼耗著。”
“見不到錢和房，我是肯定不會搬走的！”
“呵呵，還是年輕好啊，直接。”
“行，那我就說的清楚一點，工作問題，我會儘快的幫助大家解決，至於你說的錢和房，我暫時無法答應你。”
羅主任笑呵呵的說道。
“我看咱們今天就先到這吧，大家先都回去吧，羅主任既然說了給大家解決問題，就一定會放在心上的。”
沈利民見事情進展到這裡，也已經談的差不多了，便站了出來，對著眾人說道。
“那我們就先走了。”
老武聞言，起身說了一句，便朝門外走去。
香秀見老武走了，自己便也跟了出去。
三人之中，只留下毛頭瞪著眼睛，看著臉色不善的沈利民和馮國興，毛頭冷哼了一聲，很是不甘心的也站了起來，離開了接待室。
沈利民見毛頭走遠，給馮國興使了一個眼神。
馮國興趕緊上前，再次將房門關好。
沈利民一臉歉意的說道：“實在是讓兩位領導見笑了，我們二廠現在的情況的確是有點難。”
“行了老沈，你就別再演了，快坐下吧。”
沒等沈利民說完話，羅主任便微笑著開口，將沈利民的話打斷。
隨後轉頭看向穩坐釣魚臺的陸野，出言問道：“怎麼樣，別端著了，給句痛快話，這廠子你到底看上沒有啊。”
陸野聞言，眼睛從沈馮二位主任身上掃過，看著羅主任回道：“羅主任，你這麼急著就把我拉這來，這可是下好了套子等我鑽呢。”
“我就不太明白了，您老人家一個招商局的主任，跟這個機電二廠八竿子不打不著，您幹嘛費這麼大勁麼？”
“您老要是不把這話給我說明白了，這廠子，我肯定不要。”
羅主任聞言，哈哈的大笑起來。
“你小子到底是屬什麼的，咋就這麼精呢，這都被你看出來了。”
“行，那我就給你一個交代。”
羅主任一指旁邊的沈利民，輕聲說道：“這位沈利民主任，和我是多年的老戰友，這次也正是他找到我，希望能夠從招商局這邊幫他們想想辦法，安置一下這些特困的工人。”
“我還整犯愁呢，正巧你小子就來了電話，辦廠嗎，怎麼都離不開用人，索性我就帶你來這裡看看，這麼說你明白了嗎？”
陸野聞言，心中終於明白了羅主任這般狗拿耗子，到底是為哪般了。
隨口問道：“您老還當過兵呢？”
“那不正常嗎，我們年輕那會，大小夥子哪個不想當兵，一身綠軍裝，走在大街上，在那個年代可是最受人尊敬的。”羅主任略帶回憶的說道。
“我是說，您這個身材，可是一點都看不出來。”陸野吧唧吧唧嘴，說道。
沈利民聞言，哈哈大笑起來，指著羅主任的肚子說道：“他那會是伙頭兵，天天在炊事班裡面泡著，這肚子就是在那會鼓起來的！”
“老羅，你說你在部隊那會，得偷吃了多少好東西啊。”
沈利民毫不顧忌的，當眾便揭起了羅主任的老底。
“還好意思說我，也不知道是誰，整天有事沒事的就往我們炊事班跑，我那裡的饅頭鹹菜，你也沒少吃。”
兩人笑哈哈的，追憶著往昔的故事。
“行了，我的底已經給你交了，你也給我們交個底吧，這廠子你到底看上沒看上？”
羅主任很是認真的問道。
話都說到這個份上了，陸野也不隱瞞，坦然的說道：“這個廠子確實不錯，我是真看上了，不過，這些下崗工人的安置問題要是得不到決絕，我是不會碰的，工人的身份實在是太敏感了，我很擔心一個弄不好，會引發出群體性事件，我又沒有後臺，實在是有些擔心。”
羅主任說道：“好，你有這句話，我們也就放心了，你的擔心，我們也能理解，工人的問題我倒是有個提議，說給你聽聽。”
“您說。”
“你要建新廠，便離不開招聘工人，左右都是用人，你完全可以招募二廠的這些下崗職工啊。就算他們技術上可能會有所欠缺，你也完全可以對他們進行崗前培訓嗎。”
“而且，你的生產線馬上就要運過來了，安裝新的生產線，就要對廠房進行改造，你眼下也正是用人之際，用了這些下崗職工，你既是做善事，又能解決自己的問題，如此兩全其美，何樂而不為呢？”
羅主任分析說道。
陸野聞言，也不再收斂，直言說道：“羅主任，那我有話也就直說了。”
“首先呢，這些下崗職工的年齡就是一個問題，他們大部分都是三十多歲往上，而且絕大部分都沒有什麼文化，對電子元器件的生產和組裝，所知道的並不多，如果現在安排他們學習，我想他們的收穫也未必能有多少，又或者需要比別人更多的學習時間，如此一來，對我來說得不償失。”
“其次，他們的工作習慣也早已經定型，像是這樣的大廠裡的弊端，我想沈主任和馮主任應該是最深有體會的，工作態度懶散，不服從管理者比比皆是，我要是用了他們，一個兩個的還好說，可一旦這些人的數量一多，便會形成聚群效應，進而形成毒瘤效應，時刻影響著其他的工人。”
“最後一點便是，培養成本的問題，雖然我不指望我工廠裡的工人，都能一輩子為我工作，但是年輕一些的工人卻是更值得我去培養，他們為廠子效力的時間也更長，這無形之中，便會極大的降低用人的培養成本。”
陸野的一番話，說的實實在在，讓靜靜聽著羅主任和沈馮兩位主任一時無言以辯。
看著略帶愁容的三人，陸野繼續說道：“我不是鐵石心腸，對這些下崗職工，我也想盡力所能及的給予一定的幫助，但是一個企業想要生存下去，就一定要遵循它特有的生存法則，不然後果就會如同昔日的機電二廠一樣，被活活的拖死。”
沈利民聽完了陸野的話，整個人陷入了深思。
陸野說道對，機電二廠從輝煌到跌入泥潭，再到轟然倒下，也才是短短幾年的光景，而就是這幾年之中，整個機電二廠裡面紀律渙散，人員臃腫。
從下，普通職工懶散翹班，時有發生，不是生產，紀律渙散。
從上，上層領導整日宴請不斷，胡吃海喝。中層領導收禮成風，用人唯親。
如此這般，怎能不倒？