00年老丁經歷了第四次機構改革。這次機構改革沒有提及減人增效，因此老丁也沒有看的太重，沒有絲毫精神負擔，上面愛折騰就隨他折騰去吧。這次鎮農村經濟服務中心一分為四，還原成以前的鎮農技站（含畜牧站）、水產站、農機站和農經站。分久必合合久必分，的確乃天下大勢。
004年老丁經歷了第五次機構改革。這次說是理順管理體制，鎮農機站由鎮直屬事業單位轉變為縣農機局垂直管理的事業單位，人、財、物許可權全部上收到縣農機局；林業站則和臨近鄉鎮合併，成立林業中心站，“三權”回收，由縣林業局垂直管理；農技站（含畜牧站）、農經站、水產站則維持現狀。
006年老丁經歷了第六次機構改革，也是他在鄉鎮工作經歷的最後一次機構改革。改革的宗旨如出一轍，即理順管理體制。縣農機局垂直管理的鎮農機站又迴歸為鎮政府管理的直屬事業單位，林業中心站撤銷，還原為鎮林業站，畜牧站從農技站獨立出來，成為和農技站並駕齊驅的站所。機構改革折騰來，折騰去，繞了一大圈，又回到了原點。
中國的語言極其豐富，老丁記得以前有個相聲，是關於女人的。說女人隨便怎樣都是優點，女人高是亭亭玉立，女人矮是小巧玲瓏；女人胖是豐滿，女人瘦是苗條；女人愛打扮是時尚，女人不愛打扮是樸素；女人勤勞是美德，女人懶惰是社會地位提高了。官場也是如此，上級說你行就行，說你不行就不行。拼命的折騰可以說是大膽創新，脾氣暴躁可以說是眼裡容不得半粒沙子，獨斷專行可以說是雷厲風行，膽小怕事可以說是遇事沉穩，膽大妄為可以說是有魄力敢於拍板，和女下屬打情罵俏可以說是與群眾打成一片，反之亦然。
根據縣局機構改革和競爭上崗實施方案，二月底之前要基本完成這兩項工作任務。競爭上崗筆試時間初定於二月上旬，具體時間另行通知。筆試時間臨近，老丁這下子感到火燒眉毛了。平時不燒香，急來抱佛腳，佛腳該抱還是要抱的，好在老丁曾經經歷過兩次市局組織的副科級領導幹部競爭上崗考試，對這類考試的套路還是知道一些的，無外乎時事政治、公共管理、經濟常識、法律知識、公文寫作、以及業務知識，還有作文。老丁重點關注的是業務知識和領導講話精神，特別是縣委縣政府、縣局領導對市場監督管理工作的一些新的提法，因為試題是縣局委託縣委黨校出的，溜鬚拍馬的人必然不會放過領導的重要講話，領導的講話精神是必考點，通常還會與作文題有關。
真正的考試高手是能揣摩出題者的命題思路的，老丁就是屬於這樣的高手。他認真研讀了縣委縣政府主要負責人和市縣局局長的講話精神，發現有三個要點值得重點關注。一是縣局局長吳德能提出的“公、廉、和、勤”的價值理念；二是市局局長提出的敢幹、苦幹、能幹、巧幹、快乾的“五幹”精神；三是縣委書記提出的領導幹部應有“六顆心”：對事業的忠誠之心，對工作的進取之心，對群眾的熱忱之心，對法紀的畏懼之心，對權力的敬畏之心，對名利的淡泊之心。
這些要點可以作為填空題、選擇題、論述題甚至作文題。針對可能的作文，老丁也作了精心準備，在網上蒐集了許多與此相關的資料。老丁蒐集資料是分類收集，比如作風、紀律、學風、廉政、務實、品德等各個方面。僅“廉政”這一主題，老丁就蒐集了許多名人名言、格言警句。比如名言就有陳毅的“手莫伸，伸手必被捉。黨與人民在監督，萬目睽睽難逃脫”、孔子的“其身正，不令而行；其身不正，雖令不行”、包拯的“廉者，民之表也；貪者，民之賊也”等等，警句有“為人正，為政勤，為官廉，為民實”、“公以至仁，正以盡義，?廉以樹威，明以立信”、“黨的事業重如山，個人名利淡如水”等等。老丁還蒐集了與廉政有關的精彩段落，並做到爛熟於心，確保考試時能夠信手拈來。
根據實施方案，競爭上崗的程式包括發布公告、報名、民主推薦、資格審查、筆試、面試、民主測評和考察、黨組票決、任前公示、組織任命等十項。老丁分析：最重要的四個環節是筆試、面試、民主測評和考察、黨組票決這四項，這四項最終分值比例是5、5、40、10。當然，最關鍵的是黨組票決，雖然比重不高，但是前三輪過後，大家分值相差不是很大，最後的10是決定誰能夠脫穎而出的關鍵性因素。
縣局股級幹部競爭上崗筆試如期進行。老丁筆試非常順利，全場第一個交卷。作文題目正是老丁考前所預測的：由“公、廉、和、勤”談領導幹部的修養。老丁由於準備充分，一千多字的長文一氣呵成。
筆試分數很快就出來了，老丁不但毫無懸念的入圍面試，而且是最高分—8分，比第二名整整高出4分。（未完待續）
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