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在三人就職之後，曾程很快召集眾人舉行了仙園乳業第一次高層會議，與會人員有曾程、李惟淼、凌韻、董懋霖、陳凌雲和馬國翰。
在這次會議上，三人正式見到了自己未來的頂頭上司，他們在為自己未來會跟著一個大美女一起工作的同時，心裡面也有些不服氣，為什麼這個看起來比自己還小很多的女人，會成為自己的頂頭上司？
雖然心中有些不服氣，但三人畢竟都是初來乍到，也不敢表露出不滿的情緒。
曾程之所以把李惟淼也請了過來，主要是因為乳業公司的生產缺不了牧場，需要牧場源源不斷的提供鮮奶和各種肉牛，所以他必須列席會議。
在會議上，曾程正式宣佈了董懋霖和陳凌雲分別擔任奶粉生產車間和液態奶生產車間的主管，並且在凌韻的管理下，協同馬國翰，做好乳業公司的基建工程，裝置購買、安裝工程。這些工作都相對繁瑣、辛苦一點，幾個男同志自然是責無旁貸的承擔了起來。
凌韻獲得了曾程的授權，全面負責仙園乳業的大小事務，成為仙園乳業的實際掌舵人。
當然了，在接下來的一段時間裡，仙園乳業除了要進行大規模的基建之外，還要招聘財務總監、人力資源總監等高管，完善公司的管理架構，逐步走上正軌。
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在仙園乳業搭起架子的時候，仙園集團旗下的其它子公司也同樣在擴大規模。這其中，招收人數最多的，毫無疑問的就是仙園農場了。
聽到仙園農場要大量招聘工人，是讓鄉民們心動不已，要知道，有穩定工資，是很多人的夢想。尤其是之前他們已經瞭解到了，農場中的工作雖然有些苦累，但是那個待遇真的是好，簡直比他們出門打工還要划算的多。
最重要的是，進入農場工作不需要什麼學歷，性別也沒有限制，甚至可以說連年齡都沒有限制，因為18—55歲的年齡區間，實在是太寬泛了。
對於農場來說，一線工人其實是一種技術含量非常低的工種，因為基本上都是手工勞動，使用鋤頭鏟子什麼的，就是文盲都沒有啥問題。
曾程把招聘的範圍放在了石城區，招收本鄉本土的員工，也能夠體現出農場對本地經濟的促進作用。
因此，最終出現在石城電視臺、霧靈山都市報等媒體上的招聘廣告內容就是：仙園農場大量招聘工人，文憑不限，性別不限，身體健康，年齡在18歲以上，五十五歲以下的九里鄉居民優先錄取，區內其它鄉鎮居民同樣歡迎前往就職，月薪三千起，獎金豐厚……
當這一個招聘標準出爐後，整個九里鄉乃至石城區立刻陷入了一陣狂喜之中，但凡家裡有合乎條件的家庭，紛紛行動了起來。
不過，農場在已經招收了大約一千工人之後，後面只招收工人，其中水田工人800人，旱地工人1600人，林場工人1200人，水域養殖工人100人，養殖場工人300人，總計4000人。
別看四千人這個數字看上去很可觀，但要是放到整個九里鄉，甚至是整個石城區來說，卻並不算多了。這就意味著競爭相當激烈，很多老人紛紛把在外地打工的孩子給叫回來，時刻準備著參加仙園農場的招聘甄選。
仙園集團組建以來，公司各種事情多如牛毛，曾程這個總裁也不得不每天到公司總部的總裁辦公室呆著。這對於從畢業後就沒有正式上班的曾程來說，讓他規規矩矩地守在辦公室裡朝九晚五，還真的不是一件很容易的事情。
換個角度來說，如今的曾程已經變成了放養的羊，心野了，在辦公室根本呆不住。
最後，在公司裡面呆了一個星期之後，曾程直接將工作都丟給總裁秘書宋詩雨，讓她在拿不定主意的時候，再給自己打電話，然後自個兒跑回了青龍村的家裡。
曾程覺得自己挺幸運的，自從回到青龍村創辦企業以來，得到了許多人的幫助，才能當起了甩手掌櫃，享受起仙園集團高速發展所帶來的巨大紅利。現在以及將來，曾程都希望能夠一直保持這種傳統，過上輕鬆愜意的生活。
在曾程的認知中，這樣的生活才有情趣，若是每天為了公司業務忙得昏天黑地，擁有再多的財富也是枉然。
不用每天都去辦公室點卯，曾程樂得逍遙，每天東遊遊西逛逛，倒也是自在。
如此一來，宋詩雨這個總裁秘書，倒是成為了事實上的總裁助理，每天忙的雙腳不沾地。不過這丫頭非常高興，這是老闆對她的信任啊，對她這種剛剛走出校園一年不到的年輕人來說，這簡直是最好的結果了。
………………
和宋詩雨一樣忙碌的可不僅僅是她一個，她的好姐妹宮媛以及卓越同樣在新組建後的仙園集團裡面得到了重用，擔任要職，忙碌的恨不得每天有四十八個小時。
當然，她們比起完全獨當一面，甚至是要打江山的凌韻來說，卻是要輕鬆幸福的多了。
當聽到曾程說把仙園乳業公司的所有的工作都交給自己的時候，凌韻突然有一種上當的感覺，她無奈的看著曾程說道：“老闆，我看你比鬼佬們還像資本家！”
作為仙園乳業的總經理助理，事實上的總經理，凌韻除了要負責生產基地的基建、裝置購買、安裝之外，還要為明年上市的‘牛奶和奶粉做好營銷、宣傳計劃，任務不可謂不繁重。
曾程卻是一點兒也不感到對不起人家女孩子，心安理得的說道：“凌韻啊，你不是一直擔心遲遲還不了你欠我的錢嘛。現在好了，你獨掌一家公司，好好幹的話，年薪百萬不是問題，如此一來，最多是兩三年就把欠我的錢還清了。”
凌韻聽了這話，當時就恨不得胖揍曾程一頓。哪有這樣的老闆啊，簡直是收買人命！
不過她很快就迎來了好消息，仙園乳業公司人力資源部的總監人選有著落了，她也算是找到了一個左膀右臂。
因為凌韻這個公司負責人的工作經驗相對較差，所以這個公司的人力資源部總監的選擇就必須非常慎重了。不但要有高學歷，更要有足夠的工作經驗，這樣才能很好的輔助凌韻這個小菜鳥，把乳業公司的工作搞上去。
不過，要想招聘到一個高學歷又有足夠工作經驗，而且還願意到渝東南這個窮鄉僻壤來工作的高素質人才，還真的不是一件容易的事情。
為此，曾程不僅僅給這個職位提供了幾乎超過標準的工資待遇，還在各大招聘站上刊登了招聘資訊，並且透過京城、魔都等地的獵頭公司尋找合適的人才。
這幾天來，陸續有人主動給仙園乳業投簡歷，獵頭公司那邊也發過不少的資料，起碼有超過100份簡歷堆在了凌韻這個總經理助理的辦公桌上。
雖然工作地點是在渝東南這個鄉旮旯，但是仙園乳業人力資源部總監的職位再加上40萬的年薪，對於很多人來說也具有相當的吸引力。
現在，凌韻的任務就是從這些簡歷中挑選出一些比較靠譜的人選，通知他們來到石城進行面試。畢竟，仙園乳業還不是那種財大氣粗的大型財團，沒有辦法為所有的應聘者報銷機票，只能是精挑細選了。
因為凌韻並沒有什麼招聘經驗，曾程讓師姐辛曉薔以及集團人事總監曲韻音和凌韻一起負責這次招聘。
辛曉薔不愧是在跨國公司裡面當過高管的，她的篩選人選方式比起當初曾程來做這樣的事情的時候，就要專業得多了。
辛曉薔每收到一份簡歷之後，她都先是在教育部站查詢這位應聘者的文憑編號；如果是國外大學畢業的，則是通關國外的查詢系統，確認文憑真假。至於那些有過工作經驗的應聘者，辛曉薔則是透過相關的渠道，瞭解這位應聘者的工作表現，以及離職原因等等。總之，絕對是全方位、多渠道對應聘者進行最全面、客觀的瞭解，而不像是曾程當初那樣，基本上是憑著感覺走了。
最終，辛曉薔三人從一百多份簡歷中甄選出了5位人選，入圍最終的面試環節，透過電子郵件、電話等方式通知他們前來石城面試的時間，並且為他們預定了往返的機票。
經過辛曉薔、曲韻音和凌韻三人的聯合面試之後，終於是為仙園乳業選定了一位畢業於魔都交通大學的人力資源管理專業畢業的博士，並且在國內某家頗有名氣的公司工作了五年的優秀人才，擔任仙園乳業的人力資源總監。
這個人選名叫梁文音，是獵頭公司向仙園乳業推薦的高素質人才之一，她無論是學歷，還是能力、形象等等元素都很符合辛曉薔三人的標準。
最為難得的是，梁文音今年才29歲，未婚的她沒有家庭牽絆，願意在西南地區長住。
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梁文音的入職手續辦好之後，她立刻就進入了工作狀態，她將配合凌韻，對於仙園乳業公司接下來的大規模招聘完善各種招聘程式，組織面試、培訓等等。(未完待續。)