鄒文懷的話其實正是江然所擔心的，成龍在《警察故事》中的作用太大了，觀眾已經認可了成龍，換著其他人來演，觀眾可能不認同。也正是因為這個原因，才促使江然做出賣版權的決定。
江然聽了鄒文懷的話後，心裡有些無奈，沒有成龍的出演，確實會使得電影的風險成倍增加，從這方面來說，嘉禾確實是江然最佳的選擇。
“好吧，懷叔！既然這樣，我就再讓一步，四千萬港幣，但是我需要保留電影的改編權。”江然沉默了一會兒後說著，接著他又非常認真的看著鄒文懷，強調道：
“這個是我的最終底線，你們嘉禾要是操作的好，也許一部電影就回本了。要是懷叔還不滿意，那我只能說抱歉，相信會有其他公司會對版權感興趣地。”
鄒文懷聞言眼睛微微一咪，死死的盯著江然看了一會兒，看他不像是說假話，在考慮了一陣後，對江然伸出了手，說道：“好！那就依阿然的意思。合作愉快！”
江然伸手握住鄒文懷的手，面帶苦笑的說道：“合作愉快！”
燃楓與嘉禾就《警察故事》的版權轉讓達成共識，這在香港影視圈引起了不小的轟動。畢竟這麼大熱的一部電影，還有很大的潛力可以挖掘，燃楓就這樣賣掉版權，出乎了很多人的意料。
江然在處理完《警察故事》的版權後，開始把重心轉到公司的管理發展上來。燃楓電影今年到目前為止只有江然製作了一部電影，這與公司制定的每年三四部電影的製作量，嚴重不符。
另外，在江然投資亞洲電視的時候，江然和邱德根有過約定，燃楓每年會為亞洲電視製作兩三個電視節目。
非常遺憾的是，當江然把視線投向電影公司的時候，才發現到目前為止，公司的製作部門和編輯部門居然拿不出一個像樣的專案提案。
燃楓電影公司的會議室中，現在正在進行一場管理層會議上，江然正在問話，他臉色雖然平靜，但是從話語中可以明顯的聽出江然的不滿。
“胡海，你們編輯部必須加強自身的創新能力，到現在為止，今年已經過去半年了，除了《警察故事》外，你們編輯部門居然拿不出一個像樣的劇本。”
“公司花錢養你們不是讓你們坐享其成吃白飯的，我給你們一個月的時間，必須給我拿出最少一個像樣劇本或合格的創意。”
胡海現在已經滿頭大汗，他跟江然已經一年多了，江然很少發脾氣，現在在這麼多人的面前對自己表達不滿，可想而知江然的憤怒。
“是，江先生！我會後馬上安排，保證不讓你失望。”胡海站起來，對江然保證道。
江然定定的看著胡海，直看得他手足無措，半響才緩緩的說道：“胡海，口頭上的保證沒有用，我希望在月底的時候，你們編輯部真的不認我失望。”
說道這裡，江然看著胡海滿頭大汗的樣子，想著他跟了自己這麼久，工作一直完成的不錯，因此提拔他做了編輯部的部長，現在看來他的管理能力還非常欠缺。
想到這裡，江然緩了緩語氣，語重心長的對胡海說道：“阿海，你現在是編輯部的負責人，你要調動大家的積極性，合理安排大家的工作分工，對於哪些混日子的人，不要姑息，需要處理哪些人，你可以直接報給我。”
“你們編輯部平時一定要多儲備劇本，不管現階段有沒有拍攝的可能。另外，對於外面投遞的劇本，你們也要重視起來，有價值甚至可以提前賣下版權。”
胡海聽了江然的吩咐，漲紅著臉說道：“江先生，你說的話我都記下了，我不會讓你失望地。”
江然示意胡海坐下，轉頭看向製作部的劉立偉。劉立偉看見江然把目光投向自己，趕緊挺直身子，有些心驚膽戰的等著江然的指示。
江然看著劉立偉，其人在工作能力上沒得說，燃楓的幾部電影都是他充當製片人，把後勤和計劃做得妥妥帖帖，但是劉立偉和胡海一樣，都太年輕了，沒有管理方面的經驗。
前段時間公司的工作重心一直放在《警察故事》上面，劉立偉作為製作部門負責人，工作重心放在這部電影上，這不可厚非，但是他居然一直只盯著這一部電影，這就是定位問題了，他還沒有從製作人的角色轉化為一個合格的管理者。
“阿偉，你們製作部門也是，作為一個部門，你們的工作不僅僅是為某一部電影負責，你們要為全公司的戰略負責。”
“公司今年的戰略是什麼？三到四部的電影作品。在集團投資亞視後，又增加了二部左右的電視節目製作。這些東西，你這個製作部的負責人，心裡都要有譜才行。”
“但是現在，我沒有看到你們製作部門的任何關於影視方面的計劃。你作為製作部的負責人，對於你們部門的工作負有不可推卸的責任。”
江然在這邊說的唾沫四濺，那邊的劉立偉已經快把頭埋到襠下了。
好不容易等到江然說完，劉立偉才抬起頭，站起來紅著臉說道：“江先生，這是我的工作沒做好，今後的工作中，我一定改正。”
江然非常無奈，這就是公司發展太快的弊端，管理人才缺乏，公司的管理非常容易出現問題。
江然也不是沒想過從外面聘請管理人員，但是在影視圈，資歷深有能力的人要麼在幾家大院線公司，要麼自己開公司，不是想請就可以請到的。
再說了，這樣有資歷又有能力的人，江然就算請來也不敢絕對的信任放權。這樣的人，在注重人脈關系的影視圈，要是在燃楓電影還不強的時候進入公司，一不小心就有可能導致江然失去公司的主導權。
曾經麗的電視的黃夕照就是個很好的例子，其人非常有能力，把麗的電視經營的非常好，但是在他與電視臺新股東發生矛盾時，因為他的出走，麗的電視臺的製作管理人員也跟著大量出走，造成麗的長達一年的管理混亂，其前期在電視臺取得的成果全部付之東流。
這顯然是江然不能接受的，畢竟影視制作這一塊今後將會是燃楓的核心產業，江然必須牢牢把控在自己手上。所以江然一直希望可以儘可能從公司內部提拔人才，便於自己掌控公司的同時，給員工一個奔頭。
可惜，現實非常殘酷，江然只是稍微不注意公司的管理，這邊就出了事。也幸好現在江然發現的早，對於公司今年的計劃影響不大。
看著劉立偉低頭認錯，江然語重心長的說道：“阿偉，你要儘快適應自己管理者的角色，把眼光更多的放在全域性上面，細節部分完全可以交給下面的員工去完成。”
“你們製作部要隨時保持和編輯部、發行部的溝通，要多瞭解港臺影視圈的動向，儘可能的梳理與演員、導演以及幕後的關係。”
“對於那些有才華，又有創作意向的人，你們要積極的拉攏，以便公司在影視制作上有更多的選擇。”
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“對於那些好的創意，你們要和編輯部溝通，爭取把這些創意變成劇本，然後製作成電影。同時對於編輯部的各種創意和劇本，你們製作部更要認真對待，有價值的要優先選用。”
江然說道這裡，又轉頭對胡海說道：“阿海，你們編輯部也是一樣，要積極主動的把你們部門好的劇本和創意推薦給製作部，只有這樣才能提升編輯的創作熱情。”
“好的，江先生！”胡海和劉立偉一起答道。
燃楓電影的管理層會議終於在江然的唾沫中結束了，在會議結束後，一眾公司管理層在江然的注目下，開始在各自部門雷厲風行的落實江然的會議精神。