三月底，燃楓快速完成了內部的調整，經過調整後，燃楓集團旗下擁有天天出版發行公司，燃楓影視公司，燃楓影城和東方魅力公司。
其中，天天出版發行公司擁有發行量達十五萬份的《天天日報》，今後還會創立漫畫雜誌等刊物，建立自己的出版公司，為集團紙媒宣傳提供渠道的同時也給予文字內容上的支援。
而燃楓影視公司在今後將會作為燃楓的核心公司，為整個集團提供影視內容，擁有自主創作影視作品的能力和自己的藝人和幕後團隊。
燃楓影城在整合了原本的租憑連鎖店後，擁有全港最大規模的錄像帶、唱片書籍發行渠道，以及不少的影廳，為燃楓集團的電影在香港的發行提供渠道。
東方魅力公司是整合了原來的雜誌以及服飾品牌組建的公司，今後主要從事與時尚相關的雜誌，以及服飾品牌的創立和運營。
而燃楓集團的發行業務也在這次得調整中，給予了確定—第屬於集團發行部，今後燃楓集團的所有影視作品，都將由集團發行部統一協調發行。發行完畢後，電影公司、發行部以及影城再按相應比例分配作品的票房周邊等費用。
江然對於這次燃楓集團的調整基本滿意，它理順了集團公司內部事務關係，明確了各自的利益和責權，對今後集團的發展將會起到積極作用。
江然在完成集團的調整後，把目光投向影視公司，在這一次集團調整過程中，江然把劉立偉提到了影視公司總經理的位置上。
現在燃楓集團建立了自己的影城，有了自己的影院，那麼在今後，影視公司的創作量將會成倍的增加，這就對影視公司的管理提出了新的要求，因此江然希望可以進一步完善影視公司的構架和制度。
3月25日，《英雄本色》在全港下畫，作為香港第一部票房過三千萬港幣的電影，燃楓集團當然要慶祝一番了。
當晚的慶功宴一直進行到深夜，所有參加這部電影的演職人員都非常興奮，以至於江然這個老闆在這天晚上都被勸了很多酒。
江然腦袋微醺，搖晃著摟著鐘楚紅，深一步淺一步的好容易回到家裡，直接就往沙發上一躺，連帶把鐘楚紅也被帶倒，一起滾在沙發上在。
“啊！你幹什麼？快起來。”鐘楚紅被江然帶倒在沙發上，氣急敗壞的吼道。
“喔！好睏，不想動了。”江然有些迷糊的輕聲呢喃著。
鐘楚紅吃力的推開江然，爬起來一邊拽他，一邊說道：“起來了！先洗個澡，然後再到床上好好休息。”
江然半醉半醒的被鐘楚紅拉起來，半依在鐘楚紅身上，傻笑著說道：“洗澡？好啊！一起！”
鐘楚紅嗔怪的白了江然一眼，風情萬種的說道：“都喝的全身發軟了，站都站不穩了，還想我陪你洗澡。”
雖然是這麼說的，但是最終鐘楚紅還是與江然一起進了浴室。浴室裡的水聲一直響了半個多小時，神清氣爽的江然才和滿臉通紅的鐘楚紅一起走出來。
江然躺在床上，酒已經醒的差不多了，翻來覆去的忽然沒了睡意
“怎麼了？剛才不是想睡嗎？現在又睡不著了？”鐘楚紅看江然翻來覆去的樣子，在一邊問道。
江然轉過身，摟著絲緞般的身子，戲謔的笑道：“您剛才太賣力了，我現在腰痛，哪裡睡的著啊。”
“啪！”鐘楚紅氣惱的一巴掌開啟江然正在自己身上活動的大手，“既然這樣，下次不要再動我。”
江然呵呵笑了一聲，被拍開的手再次伸了過去，把她摟在懷裡，嗅著髮髻間的幽香，輕聲說道：“阿紅，現在燃楓的規模越來越大，你來公司幫我，怎麼樣？”
鐘楚紅聽了江然的話，身體微微動了一下，沉默了一陣後，說道：“我什麼都不懂，怎麼幫你？”
江然鬆開手，溫柔的看著她，說道：“只要你願意，不懂沒有關係，可以學嘛！”
鐘楚紅靜靜的看了江然一陣，垂下眼瞼，輕聲說道：“那你想我到公司做什麼？”
“你過來幫我管理公司經濟部門。公司現在簽約的藝人和後期越來越多，我們需要給他們的演繹事業進行專業的規劃，對他們的檔期、代言甚至生活等進行管理。”
鐘楚紅有些吃驚的看向江然，說道：“我去管理公司的藝人？我沒經驗啊，怕是給公司添亂啊。”
江然笑了笑，安慰道：“放心，我會找人輔助你地。”
江然在說服鐘楚紅後，在第二天上班後，找到劉立偉，“阿偉，現在公司的藝人越來越多，我們有必要對簽約的藝人負責，所以我想在公司成立一個藝人經紀事務部，專門管理公司的簽約藝人和後期人員。”
江然說到這裡，眼睛看向劉立偉，見他沒有反對，又接著說道：“我想讓阿紅來管理新成立的藝人經濟事務部，你覺得怎樣？”
面對江然的提問，劉立偉除了答應還有別的選擇嗎？
確定了藝人經紀事務部和負責人後，江然接著說道：“現在公司需要兼顧電視和電影，為了提高制作人員的專業性，製作部門和編輯部門有必要進行拆分，組建專業的電視和電影制作組。”
江然說到這裡，微微一頓，若有所思的接著說道：“在今後，我們甚至可以把各種小組分的更細，把不同型別的影視創作分給不同的小組，當然了，這是今後的事，需要你慢慢摸索。”
“我明白了，江先生！”劉立偉應和著江然。
江然對於燃楓影視公司的改造不只是組織構架上的改變，更重要的是對於公司管理上的改變。
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江然在藝人經紀事務部成立後，對公司的簽約藝人，公司的編劇、製片人的管理進行了調整，對於能夠獨立組織完成影視作品的編劇、製片給予不同的待遇分紅以及職權。
對於公司簽約的藝人和導演，江然也對他們進行分級，這些分級不是一成不變地，它會隨著藝人和導演們的作品成績而波動，不同檔次的導演和藝人，他們在燃楓的得到的待遇和資源各不相同。
公司還鼓勵後期和新人進行創新，任何公司內部員工和簽約人員，都可以向公司提交自己的創意和劇本，公司每年都會拔出一部分資源出來，專門用於幫助新人進行創作。
所有的這些規定都是為了加強公司內部的競爭力和活力，避免出現邵氏那樣按資排輩，一灘死水的現象。
這些規定會使得公司更有活力，但卻充斥著叢林規則的殘酷。江然為了避免公司今後完全失去溫情，又在這些制度的基礎上，加入了一些合同年限保障，以及對哪些大功於公司的人的生活地位保障制度。
這些制度在保持公司活力和競爭力的同時，對於那些老員工和為公司帶來過大利潤的員工保留溫情，以增加公司的凝聚力。