打來電話的應該是個中年男子，聲音成熟穩重，謙和又不失身份，他自稱是一家專做滾軸加工的美資企業的人事總監，姓楊。
楊總監正在招聘一位人事行政主管，在獵頭那裡見過何琳的簡歷，感覺挺合適，所以想跟她約見一面。
他沒有說出獵頭的名字，何琳也不便多加盤問。但鑑於此前她所遭遇的同一個麻煩，她擔心對方只是一時興起，一旦瞭解了她離開聯創的“內幕”，可能也會半途而廢，於是婉轉地問道：“你們對我之前的經歷都有瞭解嗎？”
楊總監彷彿聽出了她的顧慮，輕輕一笑：“何小姐大概對我們公司還不太瞭解，我們這兒招一個人，尤其是主管級別以上的職員，都會事先做一番背景調查，如果我對你不瞭解，也不會貿然給你打這個電話了。如果何小姐確實對我們公司有興趣，我看我們不妨見面談會更容易些。”
當下，兩方面便把面試的時間商定下來。掛了電話，何琳匆忙上網搜尋這家名為“凌智”的美資企業，果然收集到了一些資料。
凌智公司總部位於美國北卡羅來納洲的一座工業城市內，起步時間不長，僅七八年，起初只是家破敗的小作坊式的工廠，後被一美籍華人收購，運作了幾年後，竟然被他盤活，在行業內頗具影響力，市場份額也成年穩定增長，不容小覷。
三年前，凌智瞄準了中國廣闊的消費市場，兼之華人總裁又具備一定的便利性，於是把公司開到了國內。
從網路上的資訊可以看出，這家公司行事十分低調，即使其資產額曾經上過美國相關商業週刊的財富榜，公司內部的最高管理層也從來不在媒體上曝光，只知道這位年輕有魄力的董事長叫Jo
y Wong，這大概也跟行業性質有關——凌智公司專門承接滾軸加工，無需直接面對終端用戶，在廣告方面的投入自然會相對集中。
S市歷來外企林立，世界500強的公司都不計其數，這家專業性很強、歷史也不悠久的公司自然很難吸引公眾的眼球。
何琳花了一下午的時間，把凌智公司的真偽、規模、未來走向都摸了個大概，她不在乎公司規模大小，更注重公司的文化以及倡導的價值觀，這家年輕的凌智公司給她的印象是：低調又不失創新力。她決定收整心緒，去好好試一試。
面試她的是那位給她打電話的人事總監楊文元，氣氛也比想象中要和諧融洽得多，整體來看，與其說這是一場面試，不若說成是一次老友間的談話，楊文元掌控著問答的節奏和走向，讓何琳絲毫沒有被盤問的尷尬。她自己也做過兩年人事招聘，大致瞭解會問及的方向，雖然沒有緊張，不過楊文元在回答及挖掘他想要的答案方面所表現出來的老道與嫻熟，還是讓何琳暗暗汗顏。
面試進行了近一個小時，何琳原先的疑慮和猶豫也都轉為明快的信任。
楊文元總結說：“目前來講，我們公司的規模在S市還不惹人注目，但就規模與年增長的比率而言，其實已經超過很多大公司了，而且總部也是逐年在增加投資規模，中國肯定是未來幾十年內最大的投資市場。我真誠希望你能在凌智的幼兒期加入，看著它一點一點長大成人。”
何琳感覺自己象回到了幾年前的聯創那樣，她重新找到了工作的激情。
他們很快就談妥了薪酬待遇和具體上班時間，這方面何琳不怎麼計較，對方也沒有欺瞞她的意思，最後的結果雙方都很滿意。
所謂的峰迴路轉，大概就是這樣罷。
跟很多公司高高在上的人事總監不同，楊文元是個不錯的領導，待人真誠，態度和藹，不管誰跟他說事兒，總是一副認真聆聽的模樣。何琳的性格跟他很類似，兩人因此十分投緣。
人事部除了總監楊文元和主管何琳外，另有三個女孩，分別負責薪資、招聘、行政等事宜。
在何琳之前，楊文元手下是有個人事經理的，不久前跳槽了，何琳的職位是主管，工作職責卻跟經理無異，也許是楊文元考察她的一種方式，何琳沒有多想。
凌智目前的廠房都是在某個工業區裡租用的，總部於兩年前撥下一筆金額在新郊外買了塊地，正式建造自己的廠房，預計來年春季完工。何琳跟著楊文元去參觀過，一路望過去，不禁乍舌，廠房佔地面積廣闊不說，還造得氣勢恢宏，她不禁再一次體會到了凌智那個顯著的特點——低調。
何琳再次回到了正常的軌跡上來，每天兢兢業業地工作，讓內心充實。偶爾，她還是會想起許維桀，想起許多與他有關的疑問，彷彿一個個掛在半空的懸念，一陣風吹來，丁零當啷地響。
她做過各種假設，但畢竟那只是她自己的猜測，做不得數。她甚至有些沮喪地懷疑，自己是不是一輩子都觸控不到答案了。
從前的同事，跟自己還保持聯繫的也就小夏、肖敬業等本就來往密切的幾個人，趙勇是存心要跟她劃清界限了，姜嵐去了北方後，剛開始還有簡訊來往，時間一長，她忙於新的社交，漸漸也就淡出了原來的圈子。
農曆新年前，肖敬業約何琳出來吃了頓飯，告訴她，自己過了年也要離開聯創了。
“沒法談生意了，客戶看見我們都躲，供應商又一天到晚找上門來，財務狀況一塌糊塗，前一陣還鬧了個醜聞，公關部的某個高階經理亂報賬，金額嚇得死人，都說做銷售的無法無天，跟他們比，嚇！簡直是小巫見大巫。總之，聯創現在就一個字——亂！真沒法呆了。”
何琳又問了幾個相熟同事的近況，也都是走的走，不走的也在尋出路了。
“趙總怎麼樣？”她遲疑了一下還是關切地問。
肖敬業面色不改地搛菜來吃，“他能怎麼樣，還能力挽狂瀾不成。”頓一下，“咱私下說說哈，趙總這人吧，其實還真不適合經商，商業上那一套他是看不慣的，可經了商就不能不看，所以他時常在道德跟利益間搖擺，整個兒的自找苦吃。”
何琳沉默不語，肖敬業的話雖然犀利了點兒，卻不乏道理。
她也嘗試把話題七拐八彎地帶到許維桀身上，試圖再挖掘點兒什麼新內容出來。然而，許維桀對她來說也許是重要的，但對於別人而言，他根本就是一個過客，不用花力氣去研究，輕描淡寫幾句話就可以帶過去了。
過了新年，凌智的業務飛速發展，日漸忙碌，再加上新廠那邊也有不少行政事務要操心起來，何琳不得不勻出很多時間去幫三個女孩處理不少瑣碎的雜事，楊文元便考慮把人事部跟行政部分開，在行政部增設一個專職人員，以緩解目前的繁忙。
報批增人的檔案下來後，何琳就著手招聘起來。這個職位說高不高，但要求卻不低，不僅要細心、耐性好，還得會跟人打些交道的。何琳在應徵者中挑來選去，總難如意，有點資歷的要麼誇誇其談，要麼漫天要價，她一方面反感，一方面也擔心這樣的人公司留不住。
最終她看上的是個學歷不高且沒什麼企業經驗的女孩，叫葉菲。
葉菲不僅反應速度快，更難能可貴的是她談吐非常誠懇，對自己的優點、弱處都能作出客觀的評說，而且也例舉了自己能勝任這份工作的種種實際強處，她不誇張、實事求是的態度給何琳留下了很不錯的印象。
楊文元卻提醒何琳，帶一個毫無經驗的新人需要不小的投入，會很累。何琳思考後還是決定要葉菲，她不怕帶新人，只要對方有潛質，小夏不也是她一手帶出來的。
事實證明，她沒看走眼，葉菲年紀雖輕，但是思維敏捷，又肯幹，性格也好，待人熱情，一張甜圓的臉上永遠都掛著笑容，彷彿沒有煩惱似的。
何琳在她身上彷彿看到自己的影子，但又不十分相像，她比自己要活潑開朗得多，可能也跟她以前有過推銷的經驗有關。
總之何琳挺喜歡她的。
葉菲對她感覺也很好，何琳雖然不苟言笑，心卻是極好的，有問題問她，從來不會冷嘲熱諷或者斥責，總是盡她所能地教授，她比葉菲大了五歲，葉菲便喚她“琳姐”，因為何琳不喜歡人家叫自己某經理，而葉菲的英文底子差，繼而有些排斥洋名兒，她自己也拒絕給自己取英文名兒，名片上印的是她中文名的拼音。
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諸如此類的一些小事件，讓何琳發現，葉菲其實是個很有頭腦和想法的女孩。（未完待續）