“年紀大了容易上火，多喝點這種黃湯去去火。”
“呵呵，年紀大了腸胃不好，還是枸杞熱茶比較養生。”
老者也沒有生氣，依舊是那副笑眯眯的模樣。
“老狐狸！”
“小狐狸！”
一老一少兩人互相看了一眼，目光中滿是惺惺相惜。
其實王炎自始至終都沒有生氣，而老者也不是表現出來的這般和善。
那個年輕人不僅脾氣暴躁還蠢得要死，被老者當成出頭鳥一般在前面探路。要是王炎退讓了，那麼他就會步步緊逼。而如果王炎態度強硬，那麼他就會選擇比較溫和的手段。
至於會不會玩脫了出現意外，大家都是前輩高人，何必跟一個什麼都不懂的毛頭小子一般見識呢。
如果王炎非要出手的話，老者也不介意保下那個年輕人，畢竟打狗還要看主人，面子這種東西沒有必要還是得留的。
老者的算計有點無恥，而王炎也不弱他半分。
他看出了老者的打算，便順著他的意思演了下去。既表明了自己的態度，還趕走了那個蠢貨，兩全其美。
當然，他能夠跟老者氣定神閒的在這裡說話，主要靠的還是拳頭。
如果他剛才退縮了，或者不敵老者，那麼估計接下來的氣勢就要弱了一籌。
“既然沒有了閒雜人等，我們就是開門見山的說，你應該知道我來找你的原因吧！”
老者看著王炎，幽幽說道。
“小區的噩夢？”
王炎翻了個白眼，“你們的工作效率太慢了，都一個多月了才找過來。”
“從發生到傳播開，再到報告遞交上來，之後展開調查，一個月時間不算長。”
老者嘆了口氣 ，表情有些無奈，“這也是沒辦法的事情，畢竟以訛傳訛的太厲害。整個華夏每年至少有一百個水猴子的謠言出現，其他的更是數不勝數。要是每個都去調查的話，那我們就什麼都不用幹了。”
“所以呢，你來找我的目的是什麼？找到根源之後消滅掉？”
王炎將雙腿放到茶几上面，語氣吊兒郎當。
“看情況，能和平解決的話儘量不動手，如果危害不大的話也可以選擇放任不理。”
老者說著，從口袋裡面掏出一張卡片。
“這是什麼？邀請卡？”
伸手接住老者丟過來的卡片，王炎瞥了一眼發現這東西跟身份證很像，只不過上面沒有詳細的個人信息。
正面以天安門做背景，“有關部門邀請卡”七個遒勁有力的大字龍飛鳳舞，銘刻其上。背面則是泰山為底，“王司徒”兩個字印在姓名後面。
整張卡片設計的簡單樸實，但又不失磅礴大氣，看上去十分特別。
“整天在新聞上面看到‘有關部門’，你們還真叫有關部門啊！”
王炎滿臉蛋疼的表情，一時之間不知道說些什麼好。
“大隱隱於市，小隱隱於野！”
王司徒點了點頭，之後說道：“男兒在世，當有所為。不管是什麼身份，也不管是什麼地位，都是華夏兒女，自然要為祖國做一份貢獻。”
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“這張邀請卡是我私人所有，每個地區的正式成員都至少有一個邀請名額，可以邀請編制外的修行者加入。能力越大，責任越大。同為華夏子孫，希望你能夠為了國家和民族盡一份力！”
王司徒表情十分嚴肅，而語氣也有種以勢壓人感覺。
“如果我不願意呢？”
王炎輕笑一聲，不過並沒有丟掉手中的卡片。他想知道華夏的特殊部門對待散修是什麼態度，特別是他這種不願意受到束縛的散修，會不會採取強硬措施。
“不願意也沒關係！”
三流腦癱小說裡面一言不合就把人往梁山上逼的戲碼並沒有出現，聽到王炎的話王司徒“嘿嘿”笑了兩聲，原本嚴肅的表情瞬間變得一團和氣。
“對於那些喜歡自由不願意被束縛的修行者，有關部門制定了一個編外人員合作方式，你可以理解為臨時工。將姓名、修為、擅長方向和常駐地區等簡單資料報備上去，透過稽核之後就可以成為有關部門的編外人員。編外人員領取下派的任務，完成了就能夠獲得相應的報酬。如果有用不著的特殊物品也可以進行上交，有關部門會派專門的人員進行鑑定，按照市場價值給予戰功和金錢的獎勵。”
“編內人員和編外人員的區別是什麼，另外戰功有什麼用處？可以換東西？”
王司徒的話讓王炎一陣錯愕，果然領導們沒有傻子，對待擁有特殊能力的人怎麼可能會如三流小說中那麼強硬。
華夏的政策一直以來都是圍繞“穩定”和“發展”兩個中心進行的，能夠講道理的絕對不會輕易動粗，只有面對那種窮兇極惡的才會下狠手。
王炎透過新聞對於時事有些粗淺的瞭解，感覺王司徒的態度才是正常的。
“編內和編外人員區別很大，首先就是編內人員擁有軍銜，必要時刻能夠臨時調動地方武裝力量進行配合，還有就是戰功等獎勵要比編外人員多很多。正所謂背靠大樹好乘涼，作為編內人員做很多事情都十分便利，如果被針對了上面也會有人給扛著。當然，前提是不能違法！編內和編外享受的福利差距很大，責任自然也更大。除了需要保護所屬片區不被外來者破壞之外，有調令下來的時候也必須要配合。簡單點說，我們就像是修行界的警察，盡最大能力的保護同胞不被其他修行者傷害。至於戰功跟你想的差不多，可以用來換取內部供應的特殊物資。”
“原來如此！”
王炎點了點頭，之後說道：“我考慮一下，如果有意向的話會給你答覆的。”
“也好，有關部門隨時歡迎你的加入。”
王司徒說道。
“嗯！”
王炎點點頭，算是答應了下來。
如果預料的一般，有關部門果然早就根據各種情況做出了針對性的措施。
像他這種不願意受束縛的散修如果能夠透過任務得到獎勵，時間長了自然就會慢慢地放下戒備。而之後再用寬鬆的管理制度和豐富的物資獎勵進行吸引，把這些散修和有關部門緊緊綁在一起。