平靜但喊暗藏了一大堆資訊的十一月就這麼過去了。
進入了十二月份，讚歌網路也即將來到自己成立四周年的日子了。
同時，已經成立四周年的讚歌網路，他們精心打造的《傳奇·長安》今年被TGA提名，將會角逐最佳遊戲，最佳角色扮演遊戲，最佳劇本，最佳美術等四個獎項。
作為遊戲界的奧斯卡，TGA的影響力是很大的，光是《傳奇·長安》被提名的訊息，就為這款遊戲帶來了一波銷量。
在TGA的這件事上，陳天材是和業內的所有人達成了一個微妙的默契。
由於去年大作雲集，各方爭搶激烈，所以陳天材在TGA的授意下，提前就推出了去年的提名，也算是避開了那一堆大作的鋒芒。
因此，即使《傳奇·長安》是去年發售的，但是讚歌網路的官方口味是這款遊戲依然是搶先體驗，後續加上DLC內容才算是完整了。
今年一月份，《傳奇·長安》的最後一款DLC釋出，也宣告著陳天材和業內所有人的默契達到了最後的階段。
《傳奇·長安》的素質確實很優秀，到現在總銷量已經逼近了七百萬，絕對是引領了一股風潮的作品。
在歷史地位上，它也是華夏的第一款3A作品，對於迫切像持續開發華夏主機市場的其他遊戲廠商來說，能把《傳奇·長安》捧得更高一些，創造出更大的名聲，對於他們也是身份有益處的。
另一個最重要的點，是讚歌網路公開了自己的世界引擎，這款提高了一個層次效率的最新工具，得到了整個業內的追捧，所以在情理上，所有產商都支援《傳奇·長安》獲得一次年度遊戲的大獎。
不過去年實在是群神打架，那些早已成名的遊戲公司們爭奪年度遊戲還是很激烈的，因為往自家遊戲的封面上印上‘GAME OF THE YEAR’絕對是這一年他們能爭取到的最佳獎賞。
因此，在TGA官方的受益，再加上其他廠商的點頭，還有陳天材的默許之後，今年的TGA其實已經沒有任何懸念了。
所有的玩家甚至都認為今年如果不評選《傳奇·長安》為年度遊戲，那麼就絕對是TGA的官方有了重大問題。
又盯了半個月的工作進度後，陳天材數著讚歌科技那裡發來的檔案，又看了看世界編輯器裡監視到的微光原型機數量，知道了微光開發機已經全部生產完畢。
包含緊急的替換裝置，微光開發機一共生產了五百五十臺。
其中五百臺將要在陳天材的點頭後直接運往讚歌網路，已讓做好萬全準備的員工們正式開始微光主機遊戲的開發。
不過現在顯然不是時候，因為月中的時候，陳天材要去美利堅參加TGA的領獎，所以這個時間點被放在了陳天材回來後的十二月月底。
同時因為新世界計劃一旦啟動，所有的員工都要進入漫長的加班時間，甚至今年他們春節的休假也被縮短到了五天，而不是原本的一個禮拜。
作為今年的彌補，實際上從十二月中旬，陳天材離開國內之後，讚歌網路這一批中堅員工就會開始自己為期半個月的年假，其中一週的時間還是每年例行的世界自由行，除了一萬元的購物額度外，其他所有的花銷都由讚歌網路買單。
為此，已經入職一個多月的新員工們很羨慕，保持了極高的工作積極性。
雖然陳天材有些不太情願，但是隨著員工人數的進一步膨脹，讚歌網路內部還是重新建立了一套現代的員工等級制度。
大概的等級用了‘game’的四個字母來區分。
其中人數最多的，也就是這一批的新員工，用的字母是G，G等級的員工有四級，用數字來區分。
通常沒有什麼經驗的，剛畢業的員工都是G1，薪資待遇方面差不多是上京同行的平均水平，不過考慮到讚歌網路的福利依舊很好。
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所以哪怕是G1，綜合算下來在讚歌網路能拿到手的錢，還是會比同行業的多百分之二十。
如此往上，其中像陳天材親手招聘來的梅蘭和王洵這樣的可造之材，起步點就是G2，綜合的待遇比起下一級的還要高出百分之三十，並且這一級別的員工就可以申請讚歌網路的免費公寓，節省下G1員工每個月最大的一筆開銷——房租。
G3則是透過了一些考驗，已經有幾年工作經驗的員工，收入待遇比起G2要提高百分之三十，輸了上述的待遇外，已經有了專案的分紅股份，只不過這部分錢的佔比很低。
G3的員工基本都是讚歌網路正式校招前擴充的技術人員，差不多在讚歌網路已經幹了半年左右。
G4則是G級別員工的管理者，從行政級別上是直屬與陳天材的，人數也很少，只有二十人。這一批員工就是陳天材從樓上大辦公室下發下去的，目的就是為了培養G級別的員工。
大辦公室裡所有的員工都是A級別的，到了這一級別，由於人數還沒有很多，再加上都是讚歌網路真正的肱骨，所以陳天材暫時沒有設立具體的分別，只有將來有G級別的員工升上來後，才會做區分的打算。
A級別的員工薪資水平差不多是G級別的兩倍，再加上每個專案的正式分紅，收入水平差不多是業內的天花板了。
G級別中的G4是一個特殊，由於他們原本都算是A級別的員工，因此各種待遇和A級別的是一樣的。
M級別的員工一共只有二十八個，他們全是讚歌網路第一批入職的員工，他們的等級只有兩級。
其中二十五個人是各個小組的組長，負責比較細節的管理和統籌專案的工作，正式的名稱是M1。
M2級別的自然就是陳天材手下的鐵三角，裴光明，馮俈，李柱。
而最高的E級別就是陳天材的職稱，代表著讚歌網路裡最高的權力。
分級制度其實最大的用意是區分開薪資待遇，算是讓陳天材在讚歌網路的大擴張階段，能省下很多錢，畢竟之前讚歌網路對於員工的待遇，基本上只要正式入職半年，那麼一切都是朝著老員工看齊的。