翌日八點半。
秦依早早的來到了公司，剛推開門，就聽到一陣刺耳的喝罵。
“Asshole！”
“FK off！”
“talking shit!”
只見休息區文案們聚集在一起不斷的用英文破口大罵。
而且罵的毫無靈魂，語氣是有了，但表情很嚴肅。
“秦依你來了正好。”鮑震看到秦依，快步跑過來問道：“你在大學裡有沒有外國的同學？”
“有啊。”
“那他們生氣是怎麼罵街的？”
“啊？？？”
“就是老外的髒話或者是表達憤怒的話。”
“你問這個幹嘛？”
秦依一臉疑惑，誰碰到過上來就請教人家罵人的問題。
鮑震輕輕的嘆了一口氣，道：“文案稿子不是噴土豆嘛，現在要加上英文字幕，所以我們文案都犯了難。”
秦依愣了好一會兒才回過神來。
陳總這麼操作，不會把土豆遊戲公司的人惹怒麼？
秦依想了想道：“沒有，他們脾氣挺好的。”
“好吧，那我自己再想想。”鮑震剛準備走，突然想起什麼，指著一個工位道：“對了，那邊是你的工位。”
秦依這一看，發現螢火工作室在辦公室附近，新增了一片半開放的辦公區。
中間一張具有藝術感弧形工位，左右各有四張工位，以後那裡就是財務部的地盤了。
只是結合著整體一看，整個公司更像是網咖了。
鮑震坐的是大廳，秦依坐的是卡座。
秦依往遠遠的便看到雙屏顯示器，頗為詫異：“這是我的工位麼？”
“別見怪，我們公司配置都挺高的，那你先熟悉一下吧，我繼續和同事商量下稿子的事情。”
鮑震已經見怪不怪，撂下這句話後，又去鑽研翻譯問題了。
秦依走到自己的工位前，有些不適應的坐了上去，伸手一敲鍵盤。
咔嚓。
秦依知道這是機械鍵盤，但是從來沒聽過這牌子。
還有這滑鼠的LOGO有燈光，卻分外柔和，沒有光汙染的感覺。
財務專業的秦依對物品價值非常敏感，當下一掏出手機拍了張照片，發到了同學群裡。
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【女神誇誇群】
秦依：有沒有誰知道，這鍵鼠是什麼牌子的？多少錢？
舔狗1號：鍵盤是cherryMx8.0，售價1300，滑鼠是樂進AE690，售價800，哦還有個耳機AKG890，售價3500這樣子。
啪嗒。
秦依嚇得手機都掉在了桌子上。
5600不多，用來配外設也就那樣，網路上多的是大神。
但是用來工作的電腦這樣整，就很讓人震驚了。
秦依腦子裡立刻記住了這個價格，然後開啟了電腦翻出了配置表。
秦依：【截圖】幫我看一下，這臺電腦配置的價格。
舔狗2號：驚了！GTX2080！我給你算算。
舔狗2號：配一套這樣的電腦至少18000打底！
秦依：【截圖】還有這些遊戲，沒玩過，什麼價？
舔狗3號：我去！五年來所有3A大作都有！至少8k起步啊！
舔狗3號：校花大人，這哪家網咖這麼牛逼？土豪啊！
秦依：我在公司。
舔狗1：哪家公司！我要去上班！
舔狗2：我也要去！
舔狗10086：……
秦依的女神誇誇群已經炸開了鍋，無數舔狗開始索要公司地址。
甚至有的舔狗開始威脅秦依，不說就退群。
秦依已經沒有心思在乎這些甩不掉的舔狗，她現在無比震驚公司財政配置。
緊接著她發現桌面上還有一個公司規定的word文件。
1.禁止員工加班，若有加班需求必須申請批准！
2.公司所設定休閒區域用於員工勞逸結合，請務必在工作期間使用，否則視為加班行為！
3.工作閒暇之餘可放心使用電腦玩遊戲，加深遊戲行業認知度。
看完前三條，秦依就感覺三觀受到了顛覆。
她忍不住的問道：“我想請問一下，平時大家工作不忙的時候，大家都在做什麼？”
Pr小哥頭也不回道：“打遊戲呀，或者睡覺。”
秦依一愣，工作還有這種操作？為什麼前天晚上鮑震沒有說呢？
Pr小哥要是知道秦依的想法說不得要上給她上一堂課。
鮑震雖然直男了點，但直男也不會蠢到說自己每天上班打遊戲啊。
那還怎麼裝逼，怎麼凸出刻苦耐勞的人設？
“怎麼回事？還沒到九點呢，怎麼都在工作！”
此時一聲不耐煩的聲音傳來。
秦依抬頭看去，然後……她發現螢幕太大擋著視野了。
“陳總早。”
員工們停下手裡的活兒，一臉害怕的低聲打招呼。
陳默黑著臉，指指點點道：“你看你們一個個的，非工作時間竟然敢背著我工作？我強調多少次了，禁止員工加班。”
“對不起，陳總。”
“我不要聽對不起，都聊天打遊戲去，再讓我抓到你們加班，扣你們工資！”
“是，陳總，走，我們快去開一局遊戲！”
眾員工連忙衝向工位，以最快的時間開啟了遊戲開始玩。
秦依聽到加班扣工資這句話，感覺有些不妙。
她感覺在這家公司上班，以前學到的那些職場經驗都是反著教的。
“秦依來了？”陳默走到秦依工作旁，微笑道：“你是新員工，按道理說第一天是讓你熟悉一下環境的。”
“但是現在我有個很重要的任務，需要你來完成，我強調下重要不是著急，你可不能違反公司規定加班啊。”
秦依一聽這話，工作狀態立馬來了，認真的說道。
“好的陳總，您說有什麼要求。”
“我需要一系列的員工福利專案。”
“好的，請問金額是？”
“無限大。”
秦依一愣，合著昨天面試的內容就是今天的工作任務。
可……昨天她那是胡亂說的，但實操起來，預算哪有無限大這回事。
陳默微微頷首道：“我知道你的顧慮，外面的公司都想靠福榨取高員工的工作效率。”
“比如全勤獎避免員工遲到早退的全勤獎，其實就是從員工的工資裡扣出個500塊，逼他們不敢遲到，這是變相的壓榨。”
“還有績效積分制，面試前把它當成工資談判，面試後員工才發現扣分項輕輕鬆鬆，加分項一分都難，這也是壓榨的套路。”
秦依認真的點了點頭，這些內容她在大一的時候，就聽說過了。
當時還有不少同學想著：要構建怎樣的福利待遇，才能夠最大化提高員工的工作效率。
其實這都是以“扣工資”為核心的壓榨陷進。
員工兢兢業業的工作才能拿到應得的收入，老闆誇獎員工開心一批。
員工犯了錯，被公司順勢壓榨，員工難過老闆安慰。
無論員工怎麼做都在餵飽老闆，而老闆總是員工眼裡的好人。
這就是現實，秦依早就明白。
但是像陳總這樣，敢於說出真相的老闆，她還是真的少見。
陳默正色道：“我們員工工資總量是10W/月，但是他們卻在首月創收30W的純收益，這麼一算，我們員工的收益太少了。”
“但我也不能立刻給員工漲工資，這樣就違反了系……咳咳，違反了穩定的薪資結構。”
“所以我司需要福利的形式來分配利益，我給你無限大的預算，就是讓你幫我多想一些分配利益的方法。”
“畢竟只要量夠大，員工應得的收益總是可以收穫的。”
陳默深深吸了一口氣，鼓勵道：“加油！我相信在你的努力下，我司員工每一個人都能獲得他應有的收穫。”
秦依聽完這番話，內心頗為震撼。
你能想象到，一個資本家在你面前談利益均分麼？
可這件事情的確是發生了。
“好的，陳總！”
秦依鄭重點了點頭，她的眼中有了光。
她原本以為這份工作，只是公司好些老闆好些。
可現在發現她完全錯了，她的工作不是數錢扣錢算計錢，更有一種保障員工利益的責任在裡面。
而這種責任，讓秦依覺得工作變得有意義了起來。
“嗯，這個活兒我不定量，這一週你能寫多少寫多少，對了別加班啊。”
陳默再次提醒一句，便走向休息區吃早餐去了。
秦依望著陳默的背影，怔怔出神。
緊接著她目光一瞥，發現鮑震正背對著陳總偷偷工作。
當下秦依給鮑震發了一條微信過去。
秦依：咱們的陳總是個什麼樣的人？
只見鮑震鍵盤一邊輸入一邊刪除，糾結了五分鐘才道。
鮑震：陳總是一個深不可測的人。
秦依輕輕點頭，深不可測，這個詞形容的妙啊！