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第37章:演員分析

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經過討論後,劇本的故事大綱已經明晰了,得到了大家的認可。接下來討論的就是環境問題,也即故事發生的地點。

地點是鄉下,也就是相間,人煙稀少,由於是祖屋,所以必須得有歷史,至少得有一百年的歷史才最好。

這種別墅不多,但是如果下決心要找的話還是可以找到的。洛杉磯的鄉間分佈著很多別墅和村莊,應該有合適的。

成康說:“我先託朋友找著,我就是做這個的,只是有點遠,洛杉磯郊區那沒有找過,先試試。”

拍攝地點的問題不是一蹴而就的,需要時間。

地點的問題確定後,王軒轅看了看錶,已經十二點了,他建議大家就在這裡吃午飯得了,正好趁著中午的時間再商量一下別的問題,完事後大家下午該幹嘛就幹嘛去。

看到大家都答應後,傑西卡站起來說:“大家都想吃些什麼,我們這裡有各種的甜品、三明治、甜甜圈、漢堡包,今天算我請大家的,咱們第一次相聚,就由我這個東道主來請大家一頓,你們都想吃什麼啊。”

斯嘉麗站起來說:“傑西卡姐姐,這怎麼可以呢,大家以後就是朋友了,別這麼客氣。”

史蒂文也跟著說:“是啊,傑西卡,咱們就隨便吃點什麼吧,我們自己付賬。”

美國這裡朋友一起出來吃個飯、唱個K什麼的,大家一般都是AA制,即各自付各自的賬。

那裡的年輕很都很獨立,從初中開始就學著去做兼職、去打工掙自己的零花錢,而一般到了成年十八歲,甚至是十六七歲,孩子一般都會離開父母、離開家庭自己獨立居住,所以他們的獨立性挺強的。

經過一番的推脫後,他們達成了一致,由傑西卡提供一些最基本的漢堡包和甜品,外加足夠的可樂或是雪碧,大家在咖啡屋內小聚一次,誰也不用付賬。

因為咖啡屋是傑西卡的親戚開的,親戚現在不在這裡,所以其實是由傑西卡在管理著,能夠拿咖啡屋裡的食物來請大家一頓。

傑西卡起身去後廚準備午飯,其他人又商量了一陣後,覺得坐了兩個多小時都已經累了,大家紛紛的站起來活動活動身體,在座位旁邊溜達了幾步。

現在是中午,來咖啡屋裡吃飯的人也漸漸的多了起來,佔據了小半個大廳的位置,為了不影響其他顧客在這裡消費,王軒轅等人又從新坐了下來。

片刻之後,有兩個服務員陸續的端著托盤走了過來,將剛剛傑西卡準備好的食物依次端了上來,本來斯嘉麗和成康也準備去後廚幫忙的,但是被傑西卡以你們都是客人為由拒絕了。

傑西卡準備的食品很簡單,都是美國人最常吃的東西,簡單的食物反而更能體現出朋友間的相互關照來。

傑西卡已經重新坐了下來,咖啡屋現在不需要她幫忙呢,眾人開始了愉快的吃吃喝喝。

王軒轅說:“咱們這裡有五個人,現在咱們討論一下演員的問題吧。故事裡除了其他的龍套演員外,主要演員是屋主老兩口、一對青年男女、女主的朋友,求救和諮詢的時候出場,五個人物,那麼大家說說都有誰有意來出演呢。”

其他人思考了一下,成康首先說:“我來扮演年輕的男子吧,也就是被換了身體後的男巫師,從一個年老的男屋主變成了年輕的男子。”

王軒轅說:“這個角色必須得隱藏的夠深,他必須得打破女主角的懷疑,讓她安心在這裡工作,性格肯定是狡詐的,肯定是邪惡的,為了完成事情不擇手段的。你能演嗎?”

旁邊的史蒂文說:“我也想演,讓我來演吧。”

成康拍了一下他的腦袋說:“臭小子,演什麼演,好好吃飯吧,你出過校門嗎。”

史蒂文委屈的說:“再怎麼說人家也是演員專業的嘛。”

成康作勢又要再拍他的頭,才將史蒂文給壓了下去。

男女屋主,他們都是年紀很大的人,讓這幾個人誰扮演都不可能,即使是化妝的再厲害,歲數相差太大,還是不可取的,唯一的辦法就是去外面尋找專門的合適的演員,而要尋找演員,有三個辦法。

一是去大的經紀公司去尋找,比如創新藝人經紀公司,簡稱CAA,覆蓋北美大部分地區的一線和二線演員。。這裡的藝人很多,但是收費更多,基本上一些大片才會直接去那裡尋找。

第二個方法的去找專門的挑選演員的公司,讓他們推薦,也即選角公司,一般的電影都會選擇這樣的方式去挑選演員,在洛杉磯內,再具體的說,在好萊塢內,就有很多這樣的公司,有大有小,收費肯定也不一樣。

第三種方法就是自己尋找,只需要在演員工會內備個案,然後可以在工會內部的展覽牆或者其他公共場合貼上廣告,註明面試的地址和時間,面試的過程中有演員工會的代表在旁監督。

演員有演員工會,導演有導演工會,攝影師也有攝影師工會,經過幾十年的發展,美國的電影業形成了一整套的工會制度,來保證業內每一個從業者的權利和利益。

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當然了,前提是你得在相應的工會內正式註冊,並按期交會費。

會費一般都是年制,費用各個工會都不等,從幾百美金到幾千美金都有。

這三種方法中,第一種顯然不合適,費用太高不說,裡面基本都是大牌,對他們現在來說,無異於是痴人說夢,根本就是他們所請不起的。

第二種方法看似能接受,但是細想一下,這些選角公司所佔的優勢也就是有儲備資源,找演員的時候方便一些,其實流程大家都懂的,只是效率的問題而已,那麼,在資金少、能省則省的情況下,為什麼要讓選角公司再從中賺一部分錢呢?

最後大家一致同意第三種方法,自己去演員工會備案,自己招人,自己動手,這樣還能讓團隊的人多多的磨合和瞭解一些。(未完待續)

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