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第538章 磁懸浮頂尖專家

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正午。

春城一家火鍋店。

脫了外套的王琛拉著袖子伸快子在火鍋裡撈東西吃,“誒,許少爺你多撈啊。”

許少爺兩眼泛黑地王琛,“我怎麼感覺你這話有點那個。”

“啥?”王琛眨眼道。

“沒什麼沒什麼。”許少爺以為自己想多了,隨手撈了一塊肉上來往嘴裡丟。

王琛目光定定看著他,“許少爺你真滴撈啊!”

噗!

許少爺險些噴了,一臉哭笑不得道:“我就知道你嘴裡說不出什麼好話來,咱倆剛談成幾十億的生意,你請我吃兩三百的火鍋就不說了,還夾槍帶棒損我,你這張嘴啊。”

“嘿,這不是咱哥倆好麼,要換別人我還不和他說那麼多呢。”王琛嬉皮笑臉道。

“這倒是,要關係不好的一般都顯得很客氣。”許少爺也明白這個道理。

王琛道:“等吃完了,回頭我讓西方銀玉那邊的法務幫我準備合同,你先說服你老爸那邊。”

許少爺很有信心道:“我一定能說服我爸,你放心吧。”

“嗯,要是你說不服的話,可以讓伯父跟我通個電話。”王琛考慮的非常之多,“我知道你這次一口答應投資這麼多會有非常大的家庭壓力和外在壓力,說真話,我也有,但是我相信自己能成功,回頭我把一些特殊的材料商聯絡起來,不能讓你這錢放我這閒著。”

許少爺道:“行,那咱倆組建新公司是以你的名義來,還是西方銀玉的?”

王琛想都沒想道:“我個人,我倒是想以西方銀玉的名義,只是公司股權結構有點複雜,不方便。”

許少爺道:“好。”

一個公司投資多少算有規模?

一般而言,中型公司有個幾千萬已經不錯了。

幾億投資已經算得上規模不錯,像王琛這種,一下子捧出幾十億的實業公司,在國內也不算是多見的,因為如今很多大投資都集中在虛擬產業上面,比如說網際網路之類的。

當然了,有些超大型的公司一個專案可能就幾十億甚至上百億,這種不能一概而論。

但不論怎麼說,能夠在一個行業裡投資幾十億去做,無疑是非常有信心的,像國內一些工業代理、零件製造商之類,剛開始的規模都不怎麼大,經過無數年的發展,才一步步壯大到今天的規模,王琛不一樣,他和許少爺本身有錢、有技術,才敢一下子掏出這麼多錢去玩。

別人或許會覺得他倆膽子很大,包括許少爺現在肯定內心也有點忐忑不安,但王琛不一樣,他敢玩大的有底氣,知道磁懸浮裝置和安全防護裝置會在市場上引起很大的反響,屆時掙錢就不是一點半點了,而是像開了印鈔機一樣。

既然要開啟這個市場,那麼,技術一定要是最頂尖的!

裝置自然也要最頂尖的!

人員技術……那也要最頂尖的!

什麼都必須是最好的,這樣才能生產出優秀的產品迅速佔領市場!

吃完火鍋,許少爺急匆匆走了,王琛剛要付賬的時候手機響了,他一看是自己女人打來的電話,知道沉霞擔心自己呢,便接通了。

“喂,老婆。”

“嗯呢,老公你怎麼還沒回來呀?”

“我剛和許少爺在外面談了點正事,吃了火鍋,你在單位裡吃點吧,他們單位的伙食挺不錯的,多吃點,別餓著,要是下班時間我還沒回來,你自己先回住的地方。”

“……哦,好吧。”

“別不開心,等我忙完了好好陪你。”

“我知道的,男人嘛事業為重。”

幸好沉霞非常的體諒自己,她從來不會像部分女人那樣胡攪蠻纏,王琛跟她談戀愛有一年多

了,期間無論發生什麼事,沉霞都不會去斤斤計較,比如陪的少、偶爾失聯什麼,這要換成有的女人恐怕早就後院起火了,這也是為什麼王琛外面不管怎麼玩,內心裝著的都是沉霞的主要原因。

嗯,現在的問題是,先把技術團隊組建起來。

首先要招募的肯定是和磁懸浮技術相關的人士。

找誰呢?

誰合適呢?

地球上的磁懸浮技術雖然不夠成熟,王琛雖然擁有更先進的技術,但說到底他不是相關人士,這方面不可能自己去上手,必須招一個磁懸浮技術比較有經驗的團隊。

王琛在這方面非上心,他腦子裡率先冒出了國內幾個頂尖磁懸浮專家的名字,最後都否決了,不是這些專家的技術不夠到位,而是這些專家都是給國家在服務,自己請不請得到另說,再怎麼樣不能給國家搶專業人才啊,驀然,他想起了一個外國人,最關鍵這個外國人還在國內!

這個外國人叫做彼得慕尼希,說起名字或許很多人不認識他,但是這個老外確實大有來頭,他是德國軌道工業協會中國代表處全權首席代表、德國首席磁懸浮專家、川蜀發展新築股份高級顧問,很多人應該都知道,磁懸浮技術率先研究出來的國家是德國,德國的電磁懸浮技術,從發明到實現商業化應用,用了66年。日本的低溫超導磁懸浮用了45年,而國內研究的方向是高溫超導磁懸浮。

不論是研究什麼方向的磁懸浮,德國在這方面的技術無疑是先人一步的。

而彼得慕尼希作為德國磁懸浮首席專家,本身擁有的技術和相關產業的技術人才人脈都是王琛目前最需要的。

王琛琢磨了一下,立刻打電話讓人找到了聯絡彼得慕尼希教授的電話號碼。

他坐在車子裡撥通了號碼。

都,都都。

電話很快接通了。

對面傳來一個蒼勁有力的聲音,說的是德語。

王琛聽不懂,他雖然會上萬種外星語,可真的不會德語,於是用英語問道:“您好,請問是彼得慕尼希教授嗎?”

那邊老年男子很快用英語回應道:“是的,請問您是哪位?”

“噢,我是西方銀玉董事長、一汽紅旗旗下子公司新紅旗公司高階副總裁王琛。”王琛上來先自報家門,他怕對方不認識自己,故意把名頭報的響亮一點,回頭要是彼得慕尼希上網查啊之類的,有說服力。

彼得慕尼希笑道:“我聽過你的名字,是個很了不起的商人。”

呼,聽過就好。

王琛道:“很高興能和您通話教授。”

彼得慕尼希道:“我也很高興能夠接到你的電話,王琛先生,請問你找我有什麼事嗎?”

王琛組織了一下語言道:“是這樣的教授,我和一汽紅旗合作共同成立了一個子公司叫做新紅旗,這個剛才我說過了,我們這個新紅旗公司會需要用到一些磁懸浮方面的技術,我呢,找人合作成立了一個新公司,正需要相關方面的頂尖技術人員團隊參與進來,第一時間想到了您,所以想問問你,有沒有興趣來我公司任職磁懸浮技術首席專家。”

彼得慕尼希委婉道:“你能夠想到我是我的榮幸,可是我現在給川蜀發展新築股份公司做高級顧問,合約還沒有到期,你如果需要相反方面技術人員,我可以幫你聯絡一下,我個人的話,只能說抱歉了。”

王琛沒有因此就放棄,鍥而不捨道:“教授,我知道你們德國人非常注重契約精神,但是我現在有一份關於磁懸浮突破性的技術在這裡,如果你能來的話,能夠第一時間接觸到,我可以跟你保證的是,如今世界上任何一個國家的磁懸浮技術都比不上我手頭的。”

對付這種沉迷技術的專家教授王琛非常有經驗,你不能跟他上

來就談錢,否則別人會覺得你庸俗,甚至覺得你拿錢砸他是看不起他,必須投其所好。

果然,彼得慕尼希顯得很意外,“真的?不過既然這樣你為什麼會想到我呢?世界上比我掌握磁懸浮技術更好的大有人在,我相信你這份巨大的誘惑擺在他們眼前,誰都拒絕不了。”

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王琛不急不緩解釋道:“是的,我相信這個世界上有人在磁懸浮方面的技術比您掌握的還要透徹,但是沒有您這樣的契約精神,據我所知你是一位堅定虔誠的基督教信徒,秉承著不說謊的原則,幾十年來都沒有違背過自己的契約,我這份技術超出了世界上任何一個國家所掌握的磁懸浮技術,所以必須找個值得信賴的人,而您,就是那一位值得信賴的人。”

“你這麼說我感到非常榮幸。”彼得慕尼希依舊顯得不吭不卑,“說實話,我對你所說的技術非常心動,可是我和川蜀新築股份公司簽訂了合同,恐怕不得不再次拒絕你的邀請,很遺憾。”

王琛知道對方是一個非常講誠信的德國人,也許不是每個德國人都遵守契約精神,但電話那頭的小老頭不一樣,從王琛各方面瞭解到的資訊,這位是把契約精神看的比生命還重要的人,他想了想道:“要是……嗯,我是指,如果我讓川蜀新築股份公司主動辭退您,並且賠償一筆違約金,你是不是就願意來我這邊任職了?”

彼得慕尼希:“……”

王琛繼續說下去道:“新築股份公司是國企,我這邊同樣是為國企服務,只要我一個電話的話,我相信他們願意放人,你來我這邊任職,不說其他的,年薪我能給你開到五百萬歐元,你帶來的技術團隊,我每一個都會開出非常高的年薪,最起碼是他們目前薪水的一點五倍以上,您看怎麼樣?”

聽到這裡彼得慕尼希也笑了起來,“我算是看出來了,王琛先生,您這是對我志在必得啊。”

王琛道:“我非常真誠的邀請您來我們公司任職,實話跟您說,公司還沒有成立,你如果現在過來的話,會是公司第一批元老,未來如果公司上市的話,原始股不會拿得少,你試想一下,全球最領先的磁懸浮技術公司上市,擁有一定的原始股價值多少?您的家人子女,會因此少奮鬥多少年?”

大概沉吟了幾秒鐘,彼得慕尼希終於鬆口了,“如果你能夠讓新築股份公司主動跟我解約的話,我可以來你公司任職,並且帶來一個完整的技術團隊。”

王琛眉開眼笑道:“太好了。”

“我事先說好,如果我帶著技術團隊過來了,在磁懸浮技術方面,必須一切以我為準,哪怕你是老闆,在相關專業方面也不能指手畫腳。”彼得慕尼希非常認真道。

王琛接觸過很多頂尖技術人員,他們脾氣都有點古怪,在自身的領域不希望不相干人士插手進來,這很正常,專業人管專業事,國內足球、籃球為什麼每況日下,很多時候都是因為不專業的人在做著專業的事,你連最基本的足球、籃球規則都不懂,更別說怎麼培養青訓之類,去插手管的話能做好事?

肯定不能啊!

所以王琛非常理解彼得慕尼希提出來的這個要求,他二話不說道:“好,除了部分先進的技術之外,其他磁懸浮相關的我們都不會插手,現在我們談談你帶的專業技術團隊有多少人,薪資問題吧。”

彼得慕尼希笑道:“這要看你的公司什麼規模了。”

王琛想了想,說道:“保底投資五十億rmb吧。”

彼得慕尼希嚇了一跳,“投資這麼大嗎?”

王琛嗯道:“我的目標是成為世界級的大公司,教授,您能夠帶多少人的團隊過來?”

彼得慕尼希稍微思考了一小會,鄭重道:“包括工程師、顧問等一系列人員在內,我預計一百人左右吧,流水線生產工人的話需要你們自

自己招募,我不可能把普工都幫你招了。”

“這我知道。”王琛頷首道:“那麼,你帶領團隊入駐,是希望我直接給你談整個團隊的薪水,還是等他們入職以後像普通員工一樣,一個一個談?”

很多團隊入駐公司並不是一個個給工資,而是跟團隊老大談好總薪資,然後團隊老大把總薪資再分發給下面的人。

一般而言,這麼做的話,團隊老大能夠佔到很多便宜,比如自己的薪資可以“多給一點”。

沒想到的是,彼得慕尼希直截了當道:“你跟他們慢慢談吧,我只負責技術方面。”

好!

哥們兒就喜歡你這種人!

王琛非常滿意彼得慕尼希的態度,他知道這一回真的招募到了一個全心全意高技術的頂尖人士,並不是像外界一些沽名釣譽的專家教授,呼,磁懸浮技術方面的團隊總算搞定了,現在還剩下安全防護裝置方面的技術團隊,儘快解決掉,然後就是許少爺家裡提供的一些關鍵技術,這麼一來,王琛的磁懸浮汽車大業便能夠很快打造出來了!

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