李桐進入會議室的時候，周勇已經給每個人準備了一份厚達30多頁的資料。
《深城人隊伍實力剖析報告》。
李桐做在後排也不說話，一個人低頭默默的檢視資料。
深城人足球俱樂部。
起源：嶺南紅河11年解散後，接受了大部分預備隊球員和6名一隊主力的深城人正式成立。
資方背景：福遠集團（房地產為主）。
當年度收入：福遠集團2014年初注資4500萬。
球員數量：23人
主教練：老國腳謝振新（48歲），助理教練3人，門將教練1人。
常用陣型：532，典型的防守反擊球隊，依賴三名核心的發揮；偶爾碰到弱隊會邊後衛前提直接轉換為352，但並非真正的352控球體系。
近期成績：
2012年，粵超冠軍（業餘一級聯賽）
2013年，中冠一階段未出線。
2014年7月，中冠二階段出線。
球隊核心：
93屆U16國少後腰謝鵬（21歲）
89屆國奧隊成員替補前鋒段誠（25歲）
83屆前粵東製藥中超球隊中後衛張興銘（31歲）
每個球員的特點、行為、性格、甚至罰點球最近100球的射門位置圖都詳細無比。深城人足球俱樂部百科全書也不過如此。
38800，趙長雄託人找的最牛逼的球探團隊，做的深城人俱樂部分析。
周勇看了後直呼花了值，轉念一想估計自己球隊的資料也是這麼翔實的被賣的乾乾淨淨，又覺得頭皮發麻……
“對陣狀況大家也知道了，三輪比賽，第一輪必須獲勝。深城人隊伍實力尚可，南區出線隊伍。主要是嶺南紅河的班底，其中6名當年中甲的主力依然還是主力的有4人，三條線都有支柱，最厲害的是31歲的前粵東主力中後衛張興銘，他是26歲當打之年從粵東製藥轉會去的嶺南紅河，至今已經五年，即使解散他也沒離隊，目前是球隊隊長。”周勇作為主教練，現在只能致力於研究對手。你很難說哪一條細緻的分析一定能有用，但成功的一定是其中的某一條。
周勇希望他能從這紛紛擾擾的細節分析裡，找到自己的制勝殺手鐧。
深城人不算一個強隊，但並不是說上去就能摧枯拉朽，梅縣球鄉在分區賽時也只是一球小勝，532的防守打法，優秀的跑不死後腰和穩固的定海神針中後衛，讓任何隊對著他們都是老鼠拉龜無從下手。
至於當打之年的前鋒段誠更是今年重金引進的前鋒，關於他的幾張紙的資料記錄了各個球探溢於言表的誇獎之詞，技術全面、戰術意識突出、第一點觸球優雅、射門果斷且準確率高。“中冠並非他的舞臺，在中超中下游球隊都可以打上核心主力。”
至於為什麼選擇深城人，傳言是跟隨教練，具體情況不得而知。
“段誠打進和參與的進球佔據了深城人的60%，17/28。12個進球5個助攻。”老周把合影中的9號圈了出來丟給了鄭強。“你的主要目標，限制住他。”
會議室正前方55寸平板電視裡的比賽錄影正在放著深城人的一些進攻和防守套路，旁邊的投影儀也投射出不同套路的平面跑動路線圖。每張路線圖都標註了進攻方向、掩護方向、傳球線路。李桐懷疑深城人教練謝振新是不是真的是這麼設計的……因為足球裡的很多東西是球員的習慣，再完美的設計經過球員的演繹，總會有一些自身不可捉摸的特點。
但大資料不考慮你教練的設計路線，它只是把你場上出現的線路都統計下來，然後挑選出最常見的10種。
這種統計方法，李桐是第一次知道，後世他作為前球員和球迷從來沒接觸到這些內容。當周勇把這些可能性擺出來，讓大家反覆揣摩的時候，潛移默化的都知道對手在什麼戰術裡起到什麼樣的作用，打邊路誰最有可能接球，中路拿球對手誰最可能上來逼搶。李桐心裡驚呼，怎麼中冠都做到這程度了，8年後中國男足還是一坨翔呢？
“這是老周的個人要求？”
“還是未來的我穿越回來改變了中國足球呢？”
應該是蝴蝶翅膀在改變著什麼，所以有潛力之星計劃，也有了這些對足球深層次的理解和科技運用。看起來很美好啊，這一套比上一世足協搞的u23保護計劃、5萬所足球特長小學、足球操進校園起碼科學性上要強上很多呢？
周勇的方法目前還沒見到成效，但起碼李桐看起來感覺很不錯。他現在隨便看到一個深城人的球員號碼，就能腦子裡回憶起幾個相關戰術，自然而然的想到應該怎麼應對。
老周又問助教：“深城人的比賽場地確定了嗎？什麼草種？”這又是一個教練不會過問的問題。李桐知道不同的草的表現力會有很大差距，但對他這種16歲退役的球員來說，更專業的草種知識幾乎是0。以前教練也最多區分下軟、硬、滑等等模糊的概念，至於怎麼應對，只是憑藉自己摸索的經驗……
“確定了，深水灣球場，草種是高羊茅。特點是根小耐踐踏，跑動腳感舒適，利於速度型球員發揮。球場草平均高度4.5釐米，深城人球場管理員習慣賽前澆水。”助教教練很快翻到第27頁，並把相關資料展示了一邊。
“……真的需要這麼細緻嗎？”李桐想的東西也不敢詢問，這感覺大家都理所當然的知道啊，問了會不會顯得太業餘。
周勇當然不知道李桐心理所想，否則估計會叫李桐直接回去背書背資料了，他扭頭看了看會議室的後排，對某個工作人員點點頭道：“裝置管理員有什麼意見？”
“具體球鞋選擇還需要現場確定，但目前的四種鞋設備組都準備好了，如果資料裡情況屬實，那麼我建議鞋釘型別選擇刀釘。”
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周勇這才滿意的點點頭，把注意力又轉移到資料中。他對助教團隊的賽前細節準備工作相當滿意。其實在他的團隊中，利用這些外部資料和自己的考察結果，對各項工作的準備已經形成模板化了。團隊成員都很清楚知道自己要做什麼，自然準備起來也不會有疏漏。這也是趙長雄信任周勇的原因。