徐先對道門的軍制可謂是一無所知，別說後勤部門是做什麼，連作戰部門具體有哪些任務，他同樣不清楚。
李南華不由輕咳一聲道：“後勤部門所要負責的事務很多，我們對各方面的人才都有需求……”
說到這裡，他又看了徐先一眼道：“徐道友若是想磨礪自身道術，我可以幫你安排鎮守前線重要區域的任務。”
“就是眼看著敵人上門也不能跑，坐在那裡等著捱打的那種？”徐先想了想，總結道。
李南華臉上的笑容僵了僵，廖沐倒是樂了：“說得好，坐鎮後方有什麼意思？”
“話也不能這麼說……”李南華倒是不怎麼在意，“正是因為後方隨時可能遭遇偷襲，才更需要有高手坐鎮。”
廖沐聳了聳肩，顯然不認同這種說法，但也沒有再多說什麼。
兩人分明是道侶關係，卻分屬兩個不同的部門，便是由於作戰理念上的巨大差異，始終都無法調和。
但即便如此，倒也沒有影響兩人的感情，也是一件奇事。
“兩位，具體要去哪個部門，還是等我再考慮一下。”徐先也不著急，只是如是說著。
徐先並不關心他們背後的事，但他看兩人的表現，大概也能猜到一些事情。
或許是由於前線太過缺人，又或許是自己的測試結果比較好看，兩個部門對自己這樣的修士都有需求。
那麼應該去哪一邊……當然是看哪裡功勳賺得多啊！
這事不能聽他們兩人自己說，得徐先自己去調查一番，否則被人坑了都不知道。
李南華和廖沐兩人對視一眼，頓時明白這人不好糊弄，不由無奈搖頭。
實際情況跟徐先所猜測的差距不大，雖然他測試時並未使用狂暴真元，但陰陽雷法的威能已經足以讓人重視。
李南華和廖沐都是識貨的人，他們看的可不僅僅是資料，而是從徐先的一系列測評當中，總結他的作戰模式。
徐先的資料是“偏科”非常嚴重的，他的攻擊強度相當可觀，已經接近一名普通金丹修士的三倍。
由於所有資料都是道門以自身為基準做的，自然是怎麼方便計算怎麼來。
就比如說金丹修士的攻擊強度，就是以“普通修士”的平均值為一百單位為標準，這也是一些戰爭法器的強度計算標準。
說實話，也只有道門這樣的存在，掌握了大量修士的資料之後，才能制定出這樣的標準，其他勢力根本做不到。
以徐先的攻擊強度而言，又是擅長以大規模殺傷為特色的雷法道術，幾乎一個人就能打出一支小隊的輸出。
而同時他又幾乎沒有防御能力——徐先在要填“防護道術”一欄的時候，曾經問過“空著不寫行不行”，結果得到“最好不要”的回覆。
於是徐先就很老實地寫上了“沒學”兩個字。
這跟絕大部分修士都不同，正常的古典派修士都是以防護道術為主，與人鬥法時，要優先保證自身的安全。
說白了，先撐起一個龜殼，保證自身立於不敗之地，再慢慢尋找對手的破綻。
儘管看起來很慫，但這卻是數萬年來修士們總結出的經驗，由於修士自身相對於道術的脆弱，優先防守總是不會錯的。
這也可以看做是一個進化的過程，或許以前也有剛正面不慫的修士，後來他們都死在了鬥法過程中，自然也就剩不下來了。
所以像徐先這樣，將所有精力都投入到進攻上的修士就很難得，也是軍方最需要的人才之一。
畢竟打仗可不是單打獨鬥，防護上的缺陷，完全可以由裝置或是隊友來彌補，擅長防護道術的修士那可就太多了。
在李南華兩人看來，徐先就是很典型是下界飛昇修士。
只有在一些道門勢力很強大的下界，修士不必太過考慮野外鬥法，才能把精力全部放在攻擊道術上。
這樣的人才都是下界道門精心培養出來的，儘管單打獨鬥不會太強，可是在團隊當中，卻能發揮至關重要的作用。
要不是這樣，光憑徐先二轉層次的道術，也不至於讓兩人這般爭搶。
徐先則沒有在這裡久留，他被馬鄒旬領著，去查詢軍備處各部門的資料，以選擇自己接下來的去處。
一直到徐先離開，廖沐才輕吐一口氣，彈了彈手中的資料：“是九轉陰陽神雷，難怪能在太妖界殺掉六條龍。”
要是徐先在這裡，大概會為廖沐的眼界而小小驚訝一下，這女人只看他的大道刻度測量，竟然就能判斷出他所用的道術。
儘管道門裡可供選擇的道術確實不多，但廖沐甚至不需要查詢資料，就能直接做出判斷，證明她對基礎道術的熟悉程度頗高。
【穩定運行多年的小說app，媲美老版追書神器，老書蟲都在用的換源App，huanyuanapp.org】
李南華不由啞然，隨即才笑道：“竟然是這門道術……破空冥雷麼？那就說得通了，怎麼說都是基礎道術裡數一數二的。”
在道門上層，將不需要功勳就能兌換的道術稱為基礎道術，需要功勳的當然就是功勳道術，這是為了鼓勵修士們努力賺取功勳。
不過道門也沒有將路全部堵死，基礎道術當中，也是各層次的道術都有留下，包括涉及大道的道術。
“九轉陰陽神雷”算是其中比較知名的，尤其前三轉比較容易學習，使得“破空冥雷”的名聲也不小。
之前兩人還奇怪，以徐先完全不會防護道術的架勢，在太妖界是如何取得那等戰績的？
但如果是用“破空冥雷”伺機偷襲，那麼只要處理得當，還是很有希望的。
……
徐先不會想到，有兩個人已經根據自己的資料，腦補出了一系列戰鬥過程。
他正忙著研究軍方的資料，思考自己如何才能以最高效率賺取功勳。
有趣的是，軍方三大部門其實都有需要作戰的職位，功勳獲取也不固定，基本上維持了“多勞多得”的原則。
只是視能力和重要性的不同，多少會有一些差異。
徐先研究了一輪之後，終於發現一個問題，轉頭看向一旁的馬鄒旬：“怎麼都要以小隊形式完成任務？有沒有不用跟人分功勳的辦法？”