這楊超同樣也是今年國內富豪榜的前十，不過他排在第九，發展好像遇到了一些挫折，說上去是挫折，但其實就是。他的一些領域被沈益給佔了而已。
而且他們的實力打不過沈益。
每一次看到楊超和北極熊受到挫折，這群人都高興的很。
都為沈益的勝利而歡呼喝彩，並且在網際網路產品上紛紛都使用沈益這邊的產品，因為這邊的產品質量實在是高。
簡信、飛書以及My os，無論哪一款軟體都是非常的好用，而且功能比CC還要完善。
其中的My os更是神奇，沈益能夠放著已經研發成熟了好幾年的安卓不用，去單獨用現金買，來一個系統。
就是在這樣的環境下，他們居然能夠做的比安卓還要好，那就說明他們的技術是非常到位的，是一家具有十足含量的科技公司。
而且這些消費者們，不僅自己用簡信，還勸別人用，讓別人丟掉那愚蠢的CC和衛信，轉而使用簡信這樣的國產良心企業出品的精品。
他們覺得寧願成為夢源的消費者，把錢給夢源，讓他們能夠繼續創新。
比把錢都給北極熊，然後他們繼續抄下去的好的多。
他們都在祝福現在的夢源，祝福他們在通訊軟體上一定要超過北極熊這最大惡極的傢伙。
據說北極熊的衛信很多功能就是抄襲了簡信的，畢竟兩個軟體退出的時候相隔了一個月，簡信在前，衛信在後。
但是能夠設計的一模一樣，這也是他們沒有想到的。
肯定不能是簡信穿越到一個月以後抄襲衛信啊，絕對是北極熊這家公司狗改不了吃10，看著簡信的功能好，然後加班加點的就讓自己的員工給抄襲了。
後面衛信的頻繁更新好像也證實了這個說法，他們一個月甚至都更新十幾次的。
按照道理來說，這應該是迭代開發，最快的速度完成一個軟體，然後不斷地完善。
這個件她們這個軟體是短時間之內趕工期做出來的，否則也不會短短一個月之內更新十幾次修復bug了。
同樣是富豪榜上的名人，大家第一次徹底感受到了這個全國首富的個人魅力。
簡直是國家的驕傲，民族的棟樑。
與其他人不同，這次沈益說在硬體上要超過蘋果和四星，在軟體上超過谷歌和微硬。
看上去的確是不可能的，如果放在了別的人身上，這群網友或許會嘲笑說他自不量力，或者是說這個首富在炒作。
但是沈益登上了這個富豪榜之後，人們對於他說的話也並不排斥，沒有人對他冷嘲熱諷，也沒有人說他在炒作。
大家都一致認為這真的可以，畢竟一個只用了短短4年，就從2000元到國內首富的人。
如果這話放在2007年，他們任何人都是不會相信的。
但是這個離奇而荒誕的事實現在就擺在了他們的眼前，他們現在也不得不相信。
現在沈益已經是創造了一個奇蹟的人，這個奇蹟以前不會有，可能以後也不會有吧！
就是這麼一個創造了奇蹟的人，現在說要自己的公司超過那些世界級的巨頭，大家能不相信嗎？
他都創造過一次奇蹟了，怎麼不能創造第二個奇蹟呢？
沈益說的這番關於工資的問題，對於社會的影響是非常強烈的。
引起了無數人的爭吵與紛擾。
因為沈益在對工資的問題上，對待員工們實在是太好了，現在國內的幾個老牌的網際網路企業，也沒有這麼好的福利和待遇啊。
於是他們就為這件事情而爭辯不休。
有的人認為沈益給自己的員工開那麼高的工資是非常合理的，國內的網際網路企業都應該跟著學學。
看看人家是怎麼招攬人才的，這怎麼疼愛自己的員工的，某些廠商不把員工當人看，就當牛馬使喚，是特別敗壞的風氣。
甚至在美利堅的資本家都沒有這麼剝削的。
他們最低工資，都是7000諸夏幣，就算是在那裡當個服務員，我過得比較舒坦。
不過人人持槍就有點危險了，指不定哪天被人看著不順眼，就直接給幹掉了。
所以這一部分人在網上呼籲，目前的企業都應該學習沈益這種模式，高薪才能留住人才，善待員工的企業必將獲得員工的支援走的更遠。
這樣才能夠走出國門，邁向世界。
畢竟人嘛，有了錢才有幹勁，現在不給錢，誰想給你幹活啊？
沈益這更是給足了錢，7年送車15年送房，就是一些國企也沒有這麼高的待遇。
這一部分人被稱作“提薪派”。
還有一部分人覺得提薪派的觀點是非常錯誤的。
因為這樣做的企業，僅僅有沈益一家，所以社會上這樣的企業是非常少的，用社會上的特別少的企業來制定一個規範，那肯定是不可能的，因為不是每一個公司都有夢源這麼強的賺錢能力。
而且他們還說現在的國家是發展中國家，工資低的問題是應該的，那些企業太過困難，就不要要求的工資太高了。
但是這一觀點很快又遭到了提薪派的口誅筆伐，因為根據財報來看，這一次的富豪榜上的每一家都不缺錢，擁有足夠的利潤。
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但是他們給員工的工資也是那麼一點兒，這就真的合理嗎？
而且通訊行業民企，有個老大哥夏為，他們現在這一點做得更狠，老闆給員工們的工資開得更高。
這兩派的人士吵來吵去爭個不休，不過還是更多圍觀者認為薪資越高越好。
畢竟他們一個個都是打工者。不會主動要老闆扣自己工資，他們很多人想要拿回自己應該有的東西。
比如說8小時工作制，這一點沈益的夢源公司就做得非常好。
他們的每一代產品都非常的穩定，基本上沒有錯過什麼巨大的差錯，也就不需要那些員工來辛辛苦苦的去加班，最後還不一定有工資拿。
歸根結底他們還是一致認為，沈益這個公司的人才多。在產品設計的時候就考慮到了方方面面。
這種人才多的現象，也應該是待遇非常好，才能夠吸引得過來的呀。
現在社會的主要輿論，就是認為很多企業應該漲工資，提升福利與待遇。
就算做不到沈益他們那麼好，也應該稍微有一些改善。
這一呼聲是特別的多，網民們紛紛都開始支援沈益…