剛上班的劉誠樁與徐清強分別看到了王鍾滄在內部網上發的訊息，臉色不由均透出古怪。
這位新來的大股東，出牌居然是如此的出乎人意料。
劉誠樁很快給王鍾滄回了前任林董事長追悼會的位置和時間，思索再三，打了電話給主管大食堂的後勤部經理周平：“以前，成本財務部的楊華向你提過大食堂的意見，你是否向胡亮轉發過？”
周平微愣，繼而肯定地回答：“當然轉發過！只要楊華髮過來的，我都轉發過，還親手列印過資料交到他那裡，但他根本不在乎！”
“我看他不在乎的樣子，我就特意去找過秦董的助理方清，但方清陰陽怪氣地說了，秦董的意思，我們這裡不是五星級酒店，眾口難調，只要菜乾淨，沒有地溝油就行了，別要求太高。”
劉誠樁目光微斂：“你把你轉發的郵件發給我一份。”
隨後，他把周平發來的這份郵件轉發給徐清強和王鍾滄：“行政部也認同財務部楊華副經理之前的意見，有通知過後勤部胡亮，見附件郵件。不過，我們行政部沒有強制執行的權力。”
收到這封郵件，徐清強眼睛一眯，微有些老皮的手指在桌上輕輕地敲打幾秒後，給王鍾滄回訊：“我大概下午三點左右會去林董事長的追悼會弔唁，王董要不要一路？”
待很快收到王鍾滄那肯定的回覆，讓他的司機聯絡周原，一起開車過去，徐清強的目光裡便透出幾分光芒。
看來，這位王董的真正第一刀，是選擇從財務部著手，直擊行政後勤部。
別看這後勤部歸劉誠樁管，但這大食堂，以往就因為背靠林董和秦董，有點我行我素的，就是劉誠樁也拿胡亮無可奈何。
讓這位王董去碰碰也好！
……
回覆了徐清強，王鍾滄便將劉誠樁發來的微信位置轉給周原：“你搬好家了吧？”
等周原回訊已回到望天苑，王鍾滄直接撥通了他的手機：“我下午需要去富耀已故董事長的追悼會上弔唁，你有沒有辦法在二點五十左右，弄一套合適的深冷色外套和襯衣，XL碼的，包括鞋子一起，送來富耀我的辦公室？”
電話裡的周原沉默了幾秒後，回答：“給我幾分鐘，我去問一問。”
待五分鐘後，周原打來電話：“老闆，可以弄到，但我的錢不夠，要13萬多元。”
王鍾滄微怔。
這麼貴？
但馬上，王鍾滄就斷然不道：“把你的銀行帳戶給我，我現在就轉給你！”
周原又問：“老闆，您，不戴金錶？”
再愣，而後王鍾滄拒絕了：“不用，我是去弔唁，不是去耍闊示威。”
“是！”周原迅速應下：“銀行帳號我馬上微信給您。”
而後，王鍾滄放下手機，拿起桌上的座機，打內部電話給了蘇琳：“蘇秘書，我是王鍾滄。知道公司宿舍裡，明天有多少人會去泡溫泉嗎？”
蘇琳馬上在電話裡明確地回答：“已經統一出來了，一共28人，低於我們平時派車出去的35人標準。而且我們公司只有大巴和七座車，五座車，沒有中巴車。”
王鍾滄的眼睛微微眯起：“像這種集體非公款的活動，如果公司派車，是不是會向坐車的人收取一定的路費，正常情況下會低於他們合夥打的的費用？”
“正常情況下是的！”電話裡的蘇琳迅速道：“所以人多的時候，員工們是傾向於公司派車，統一往返，單人在路上的開銷要小一些，也更安全熱鬧。但這次人比較少，分攤的費用，可能會比他們單獨出去更貴。”
“行，這事我知道了。”王鍾滄沉著地道：“另外，下午林董事長的追悼會，你幫我安排送個花圈吧！我會和徐總監一起去，不用你安排車！”
結束通話電話，正好周原的銀行帳號發過來了，王鍾滄給他迅速匯了15萬元錢，再又打起座機話筒打給了劉誠樁：“我是王鍾滄！我剛才問過蘇秘書，明天想去泡溫泉的宿舍員工有28人。雖然沒達到公司派車的標準，但我們可以沿途再接幾家非宿舍住的員工吧？”
電話裡有短暫的寂靜，繼而，響起劉誠樁那試探的聲音：“王董您是想公司派車？”
王鍾滄微微點頭：“這種優惠券算是公司派發的福利，因為可信，而且優惠多多，大家才踴躍參加。但畢竟路程較遠，我們要考慮員工的安全問題，統一派車的話，安全係數更大。”
“如果在從公司宿舍到麗霞的路線上，還有其他已買票但在外住的自住員工，可以問問他們的想法，願意一起去，適當拐個彎去接，或者定在哪個站臺去接，都可以。反正他們要花路費，與其給別的司機，不如給我們自己的司機。”
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“行！”電話裡的劉誠樁馬上沉聲道：“這事我去通知。”
王鍾滄又叮囑他：“儘快在三點前弄好，省得大家只想著聯絡車，無心工作。”
“好的！”電話裡的劉誠樁痛快地應下：“對了，剛才蘇秘書給我發訊，說您三點以後會和徐總一起參加林董事長的追悼會？”
“對！雖然我不認識林董，但慕名已久，總要去看一看。”王鍾滄肯定地回答：“你們幾個也去吧？”
這真的只是去看一看嗎？
電話裡的劉誠樁心裡暗想，嘴上卻謹慎地道：“是的，董事們會在三點半左右到，我們幾個總監先行一步，探望一下，不會耽誤太多時間，趕在四點多回公司。”
王鍾滄點頭：“那麻煩你幫我通知秦董，我和徐總三點多去，估計三點半才到，讓他提前一點，我有事找他談。”
電話裡靜默了幾秒後，響起劉誠樁那有些擔憂的聲音：“王董，您真打算動大食堂？”
王鍾滄冷笑，意味深長地道：“有些人，吃得不好，心裡不舒服，就會影響情緒。我想，我們公司這樣的人，只怕不少。高層管理人員的情緒固然要顧及。基層的工作人員情緒也要顧及，他們的工作效率和工作成果，才是公司穩步壯大的基石。”
“行！”電話裡的劉誠樁順服地道：“我現在就去通知秦董。不過您放心，我不會告訴他，您找他什麼事。”