燕京電影學院，導演系學生宿舍。
大四的徐可作為導演系應屆畢業生，正發愁接下來的出路。
一是回老家，到廣告公司應聘，混個廣告片導演乾乾。
另一條路，就是繼續留在燕京飄著，找找劇組混資歷。
等多混幾年，說不定幹個副導演，然後就看有沒有機會被大佬賞識，讓他獨立掌鏡帶劇組。
如果說表演系的學生，很少能真正留在演藝圈混飯吃的話，那導演系的學生，吃本專業飯的就更是少之又少。
大部分都改行幹別的去了，能幹個廣告片導演，都算是對得起本專業所學了。
即使徐可身為燕京電影學院導演系的專業課第一，他仍沒有信心能憑藉所學吃導演這碗飯。
機會遠比才華重要，沒有機會，才華就等於狗屎。
這是以前畢業的優秀學長告訴他的，那位學長現在也已經改行，做起了藝術教育培訓老師，也算專業對口。
可是徐可不甘心，他近半年，一直去各大影視公司投簡歷，求職，去很多劇組自薦，卻毫無收穫。
有些人，即使也是燕京電影學院畢業的學長學姐，還是沒有人念半分校友情，能提攜他一下。
徐可也理解，每個影視公司，沒個劇組，都是一個蘿卜一個坑。
很多導演的團隊，都是跟了很久的班底，也不是說加人就隨便加人的。
肯定還是優先照顧自己的老弟兄啊，你是學弟又如何？憑啥對你另眼相看？誰知道你是不是白眼狼呢？
這才是社會現實，也是人之常情。
沒有人會無緣無故地對一個陌生人好，除非你身上有足夠的價值。
而徐可身上，並沒有這種價值。
他普通家庭出身，沒有背景，沒有家底，就連之前的畢業設計的短片，都是靠著自己平時攢的錢，和同學湊湊，外加拉了點贊助才拍出來的。
而且，還是來著一眾學弟學妹幫忙、客串，好容易才拍完一個短片，提交答辯，才能順利畢業。
眼看著離校時間越來越近，馬上就要真正畢業，他心急如焚。
為此，他已經好幾天吃飯都不香了。
這天，徐可又在寢室發愁呢，室友張詠突然拿了一份檔案跑了進來。
“老徐，老徐，好消息，天大的好消息。”
一進門，張詠就大聲喊道。
徐可見了，絲毫沒有提起興趣。
“啥事？瞧把你激動的，找到工作了？”
“不是，你看看這份公告就知道了。咱們兄弟，這下算是有出路了，哈哈哈哈。”張詠大笑道。
徐可接過室友遞來的檔案，看了起來，
檔案標題【星光人才計劃】那幾個大字，首先就映入了眼簾。
然後，他就看起了星光計劃的全部介紹。
越往下看，徐可越激動。到後面激動的情緒，絲毫不比張詠差多少。
“這是真的？檔案哪來的？”徐可著急問道。
張詠打包票回道：“這可是我們系主任那發下來的，還能有假嗎？絕對真實。”
“太好了，這樣的機會千載難逢，咱們這次一定要把握住。”徐可堅定說道。
張詠附和道：“那必須的，舍我們其誰。”
他對自己的實力有信心，對許可的才華更有信心。
張詠不是導演系畢業，他是攝影系的。
在攝影系所有學生中，他也是頭把交椅。
鏡頭運用、構圖、光線、景別等等，他玩的飛溜。
而徐可在導演系，也是好幾年一遇的高材生，就連院長都誇他有靈性。
這次畢業設計的短片，就是他和徐可雙劍合璧，共同完成的。
他和徐可搭檔，可謂是強強聯合，所向披靡。
所以，他對這次【星光人才計劃】信心十足。
“也不能這麼說，這個計劃我看了，是面向全社會釋出的。
如果只是在應屆畢業生裡面選拔人才，我敢說全國沒幾個人能有咱們兄弟的實力。
可是放到全社會，咱們這點水平，也許就不夠看了。
要知道，咱們這行，每年都有很多懷才不遇的人，在等待機會一飛沖天。
有些人，跟著劇組混好幾年了，經驗比我們豐富多了。”
張詠絲毫不擔心：“那慌什麼。
經驗在這行要是有用，那豈不是老油條個個都是大導演，大攝影師了？
這行還是看才能，看天賦吃飯。
經驗只是讓幹活少犯點錯，而不是決定水平的關鍵。
老徐，別的不說，就咱們畢業設計的短片，就連老院長都誇讚不已。
拿去競選，肯定沒問題的。”
“行，不管怎麼說，也要努力爭取一下。
咱們再好好潤色一下簡歷，把之前的一些小作品都整理出來，一起投稿過去，參加【星光人才計劃】的競選。”
張詠笑著回道：“老徐，別愁了，好好準備，這次咱們肯定能行。
臨近畢業，有這麼個好機會，這叫老天都幫我們，哈哈哈哈。”
“你這小子，還不趕緊去準備。”徐可沒好氣地催道。
二人於是再次整理起自己的作品，最佳化自己的簡歷，務必做到以最完美的資料提交過去。
此時，在全國各大高校，尤其是藝術院校，不知道有多少人在做著徐可和張詠一樣的事情。
盛世文娛的【星光人才計劃】對影視行業來說，猶如一道生命之泉。
給了所有想在影視行業打拼的人，一份新的生機。
尤其是那些近乎要放棄的人，再次看到了希望之光。
各大藝術院校的老師們，更是紛紛催促自己的學生，積極的去報名參加。
這種盛況，在演藝圈可是從未有過。
華夏從不缺人，人才更是不缺。
各大影視公司一直都是有足夠的挑選餘地，去篩選人才。
根本不需要折騰這麼大的動靜，就已經可以輕鬆搞定自己的影視專案了。
也只有盛世文娛公司因為初創，而且好幾個劇的專案等著開工，才對人才這麼求賢若渴。
而秦川釋出的【星光人才計劃】，雖然目的是為自己公司招募人才，卻讓影視領域的從業者看到了一份擔當。
他是真正的想做事，想給大家一個公平的機會。
這一波好感刷爆了全影視行業的人，無論是高校的老師，還是各劇組的從業者。
哪怕是暫時不想來盛世文娛參加星光計劃的人，也對這個計劃讚不絕口。
畢竟他們是苦過來的，是熬出來的，剛入行時，何曾有過這麼好的機會。
不看資歷，不看輩分，只看水平，只看才能，沒有裙帶關係，沒有潛規則，這不才是影視行業原本應該有的氛圍嗎？
如果都能這樣，華夏的影視工業化，何愁不能興盛，何愁老是被好萊塢大片卷走了那麼多票房。
這時沒人會覺得灣大影業對盛世文娛的封殺，是件多麼重要的事情。
畢竟對大多數人來說，一個能施展才華的機會更加重要。
如果盛世文娛實在被封殺的嚴重，大不了以後再跳槽嘛。
何況，以盛世文娛的發展勢頭，以後說不定絲毫不懼怕灣大影業呢。
在大家對此秦川的善舉紛紛盛讚的時候，盛世文娛也收到了無數的簡歷和投稿。
各部門也是從中，挑選了很多人才。
編劇、製片人、化妝師、道具師等等，有太多優秀人才慕名而來。
讓原本最薄弱的影視部門，現在的盛世影業有限公司，一下就兵強馬壯了。
而最開心的，還要數陳秋樺。
她的經紀公司，也有很多人慕名前來應聘，經紀人隊伍一下就充實了。
而且，各大院校發來的表演系學生，從中發現了不少好苗子。
雖然很多不一定馬上就能紅，但起碼很多都有較強的辨識度，有明星潛質。
可以先培養培養，慢慢跟組拍戲，能不能紅，就看後面的運氣了。
光盛世文娛接下來的幾部戲，都可以安排不少演員了。
而且還珠格格這才拍到第一部，後面的第二部、第三部，還能塞點演員進去。
這就是自產自銷的好處，自己家的演員藝人可以優先安排。
秦川自己，正在看著各個導演發來的簡歷和作品。
當然了，這些都是助理和工作人員們提前篩選後的。
那些質量太差，水平不夠的人，早就被排除了。
不然，秦川一個人，看到死，都看不完。
畢竟這次，導演、攝影師提交過來的作品，就有幾千份。
篩選之後，也留下了數百人，等待秦川稽核。
他自己作為導演科班出身，又有前世的見識，自然眼光水平比一般人要好很多。
前世作為短影片UP主，他不知道分析過多少國內外電影電視大師的思路、理念、哲學和作品表達。
說實踐，秦川也許經驗不夠，但理論絕對是超越這個時代的。
這幾百人的簡歷、作品，秦川花了好幾天時間，才全部看完。
大部分人雖然都還不錯，但還入不了他的法眼。
盛世文娛，只要最優秀的人才。
這次，僅有少部分人，讓他覺得值得培養。
不過，其中有三個導演的作品，最讓他欣賞。
這三人，一個是燕京電影學院導演系的學生徐可。
一個是華夏戲劇學院導演系的學生李紅玫。
最後一個，居然是個三流藝術院校畢業的動畫片導演陳宇，而且已經從業四五年了。
他們三人發來的作品中，分別有一個代表作給了秦川很大的驚喜。
這三個短片，分別是徐可的一個武俠電影短片，一個李紅玫文藝電影短片，以及陳宇的動畫短片。
徐可的武俠短片，並沒有太多動作戲。
簡單的故事敘述，光影的渲染，音樂恰到好處的起伏，就把武林中人，身在江湖、身不由己的感覺展現出來。
很有一種前世墨鏡王大導演拍的《東邪西毒》那種感覺。
當然，徐可離大師墨鏡王還是有差距，不過非常值得培養。
而李紅玫的文藝短片，秦川更喜歡了。
他自己就是個老文青，對文藝片導演情有獨鍾。
李紅玫的作品，讓他看到了熟悉的感覺。
既有前世寶島老牌導演楊德昌、侯孝賢等知名導演拍的老文藝片感覺，又有九把刀、韓寒、畢贛這些新銳文藝片導演的青春氣息。
兩種感覺融合在一起，形成了李紅玫個人強烈的特色，讓秦川喜歡的不行。
而最後一位動畫片導演陳宇，讓秦川眼前一亮。
動畫製作，一向是霓虹國的強項。
在這個時空，仍然也是霓虹國一騎絕塵，跑在了最前面。
也只有美麗國的巨頭們，可以拍出與之抗衡的動畫大片出來。
而陳宇的動畫短片作品，鏡頭、人物、特效以及故事，都完美無比。
如果現在有影片網站，這個短片的點擊率肯定能是能刷點播紀錄的存在。
秦川對楊宇的作品，也是喜愛不已。
除了他們三人外，還有十幾位年輕的導演，雖然沒有這麼的驚才絕豔，但也算優秀水準了。
盛世文娛公司，不缺專案，只缺人才。
就秦川腦子裡的那些經典之作，隨便拿本劇本出來，無論是電視劇還是電影，都不會太差。
雖然不敢說在這個時空，一定能賣爆，但肯定不會虧本。
所以對秦川來說，人才是越多越好。
他打算把這十幾位導演都招募過來，尤其是徐可、李紅玫和楊宇這三人。
不管如何，先喊來面試一下，如果可以，就啟動《天龍八部》、《射鵰英雄傳》等電視劇專案。
把這些人，全部扔到這些專案裡去鍛鍊。
回頭，讓王啟這個老製片人去坐鎮，讓這些導演一起集思廣益，一起出謀劃策，把電視劇拍出來。
等兩幾部劇之後，這些人差不多就鍛鍊出來了。
到時候，應該有人可以脫穎而出，能獨立掌鏡一個專案了。
而且，最得秦川看中的徐可、李紅玫、楊宇三人，他打算讓他們組成一個導演小組。
共同負責《天龍八部》專案，其它十幾位年輕導演，則擔任副導演，各自負責一攤子事情。
然後這些副導演下部劇，再輪崗，熟悉劇組，熟悉拍攝，透過電視劇專案鍛鍊人。
雖然楊宇是個動畫片導演，但秦川可不會簡單地認為他就只能拍動畫片。
起碼武打動作特效方面，楊宇能給很多專業建議。
這點，就連秦川都不是特別熟悉。
他也沒去研究過，不知道這個時空的電影電視特效，能做到什麼程度，成本如何。
所以，讓楊宇跟組，就非常有必要。
而且他也需要跟劇組鍛鍊一段時間，學習如何更好的運用鏡頭，更好的用畫面講好一個故事。
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即使是動畫電影，這些依然是非常重要的。
幾部劇下來，可以讓他們一邊鍛鍊，一邊思考秦川留給他們的作業。
那就是為他們單獨準備的電影專案。
等他們都能獨當一面，對新電影專案思路成熟的時候，秦川自然會投資，讓他們獨自負責，去拍攝個人掌鏡的大電影。
這十幾個導演，也不知有幾人願意接受他的安排，更不知最後能留下幾人。
畢竟每個人想法不一樣，人各有志，萬一有心高氣傲的，一聽秦川的要求，當場就拒絕呢。
說不定還有人，跟劇組一段時間，發現和自己預想的不一樣，憤而離去呢。
這些都有可能，所以秦川才打算用電視劇專案，考驗一下大家。
待的了，熬得住的人，才值得秦川培養，委以重任。
盛世文娛公司，此次在影視領域欲招募的人才，就超過了一百位。
HR部門對這一百多號人，統一發出了面試邀請。
盛世文娛公司【星光人才計劃】的回覆如此迅速，讓所有被選中的人才都欣喜萬分。
當然了，那些未被選中的人才們，HR也客套地回覆了婉拒的郵件，表示下次有機會再合作。
落選的自然失望無比，而接道面試邀請的人，此時就像是中了大獎一樣幸福。
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PS：回家又晚了，還好今天碼字快。
接著寫明天的，明天又要加班，無語。
謝謝大家的支援理解！