老費長出一口氣，他先是感激的看了我一眼，然後又惡狠狠的指著林淮風說道：“你個王八蛋，我先問你！自己做的事情，你敢不敢承認！”
林淮風的眼神變得慌張起來，他無與倫比的說道：“你不要血口噴人，我可什麼都沒做過，那都是制度！制度！”
“呵……”
老費嘲弄的笑了一聲，“林淮風，我可什麼都沒說呢，你這麼著急辯解做什麼，我想問問你，你在辯解什麼事情？是剋扣工資，還是假公濟私？你說是制度原因？我看就是你的貪慾！”
我一聽，瞬間就感覺到這事還真有可能不小。
一個公司最大的問題是經營模式，但是第二個難點就是工資的問題。
如果說經營模式是公司的命脈，那麼工資就是工人們安身立命的根本所在，公司能把什麼樣的經營模式給放在第一位，工人們自然把工資放在第一位。
經營模式出了問題，公司也就離倒閉不遠了。
而工資出了問題，工人們的情緒遲早會爆發出來，就像現在的老費一樣。
那高玉海在一旁抽著煙，他皺了皺眉頭，好像是也覺得事情變得復雜起來，他疑惑的問道：“老費，我做工資從來沒有剋扣過吧？工資為什麼會出現問題，是什麼原因？”
從上次和高玉海的談話中，我就能得知，這個高玉海確實有在為工人著想，也是特別看中工人利益的一個高管。
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當然，也不排除他在給自己謀福利，從上面要到那麼多工資款項，然後給下面的人說的更低，這中間他就可以吃很多回扣。
哪怕是每人降低十塊錢，高玉海都每個月能從中間拿到手三千多塊錢。
如果高玉海再心狠一些，一人交給五十，那每個月什麼都不用幹，他就能到手一萬五千元！一趟工期下來，就能從中間撈到十幾萬。
這可不是一筆小數目，若是高玉海再貪心一點，他撈的能更多。
我沉著臉看向工人老費，“有什麼你就說什麼，不管在場的人是誰，只要工資問題的事情屬實，我都會給你一個交代。”
我之所以這麼承諾給老費，一方面是因為我的確看不起那種剋扣工人工資的人，另一方面也是為了劉婉柔的公司，不要從這種可以避免的問題上，發生大錯誤。
老費搖了搖頭，“高工說給多少工資，一定會給多少，而且還會把簽訂的合同給我們看，特別是這個專案，給的金額是越來越大，讓兄弟們賺得也更多，甚至我都知道你們是對賭協議。”
高玉海松了一口氣，“那這個問題是什麼意思？”
“是啊！”
林淮風這個時候說道：“工資那麼透明，什麼時候剋扣過你的工資，我跟你說你要是沒有證據，就不要血口噴人！”
老費突然指著林淮風破口大罵道：“你給我閉嘴！你有什麼資格說關於工資的事情？這個工地是沒出現什麼問題，那是因為劉工和高工商量出來的結果，這兩個領導也好，所以才沒出現！”
“林淮風！我問你，上一個專案你是怎麼開工資的？”
林淮風一時語噎，他支支吾吾的說道：“就是按正常開啊，還能怎麼開？你的班組在上一個專案就是表現不好，肯定會比別的班組差一些，你工作態度差你還有理了？”
老費冷笑一聲，“差十多萬，能差這麼多？”
林淮風這時猛然大喊：“你給我閉嘴！”
“你給我把嘴閉上！”
高玉海突然也一聲怒喝，他看向工人老費說道：“上個專案是不是我沒有貼出來公告，那個只有兩個月工期的活，大概我就派了三個班組過去，指揮權都在林淮風那裡？”
“沒錯高工，就是那個地下水井的專案，當時工資應該是五十萬左右，但是最後到手的就三十幾萬，我怎麼養活我下面的這些兄弟，林淮風說我工作態度有問題，他那全是放屁！”
“高工，我老費的口碑，在整個公司都是人盡皆知的事情，我從來沒有做過虧待兄弟的事情，也沒有做過去損害公司名譽和公司利益的事情！”
高玉海點了點頭，“這些我都清楚，你那個班組在去年連續評選了三個月的優秀示範崗位，劉老板針對這件事情，還在會議上把你們當成正面教材來說。”
“高工，你別聽費有德胡說！”
“現在你給我把嘴閉上！還沒到你說話的時候！”
高玉海冷哼一聲，然後又對老費和顏悅色的問道：“這個事情的始末你還記得嗎，能不能拿出來有力的證據，這件事如果你早說的話，就算是劉工不給你做主，我也會給你做主。”
老費點了點頭，“高工，我都是按天數與幹活的質量和速度，來給工人發工資，我們班組內部有我們那一套發工資的標準，依據上面給我們派下來的工資款項，做出合理規劃，這些我都是有工資單的。”
我聽到這裡，突然之間有些疑惑，從老費費有德的嘴裡不難聽出，工資的標準是他們班組內部制定的。
難不成這些人的工資，不是人力資源部統計之後統一發放的？
我沉聲說了一聲，“高工，你們工資是班組自己發放，這就有問題了。”
不經過人力資源部，是省下了很大的工作強度，也能讓下面的人合理分配，可是一旦出現人心不足蛇吞象的事情，受委屈的就是最底層的員工！
其實這種發工資的手段，對於人力資源部來說，是一個非常方便的事情，對下面那些班組來說，也能準確的看出自己這個月到底做了多少的活，能拿到了多少的工資。
可是一旦這其中有任何一個一個環節出現了問題，那就是貪汙腐敗！
想象一下，當你的班組長或者你的棟長在下派工資的時候，不經過人力資源部的話，那也就是說工資可以隨便做。
比如某個工人這個月做了九千元錢的活，但是做出來的工資以一些莫須有的違章，給扣成了八千五。
一人扣除五百，一個小班組是十五人，那就是七千五百塊。
這又是一筆暴利。
這種發放工資的標準，也就是將班組長和棟長的權利擴充套件到了最大，直接是與工人的工資掛鉤的事情，也就是說，棟長和班組長，只要有一個人懷揣不好的想法，或者是兩個人都心懷不軌，那麼最後還是工人受委屈。
我沉聲說道：“這種發工資的制度，是上面的規章制度，還是你們自己想到的？”
高玉海撓了撓腦袋，一臉的尷尬表情，“這的確是公司的規章制度，但是利於管理，我們也就默許了這種想法。”
我冷笑一聲。
默許？我看是你懶省事吧！
就為了一丁點的不麻煩，搞這種違反制度的事情，讓工人們的工資不能自己做主，也不能有公證公平的人為他做主，這難道不是管理人員的失職？
這種原則上的錯誤，就讓你一句默許給蓋過去了？
想到這裡，我頓時間火氣就上來了，我指著高玉海說道：“你知不知道你的這種默許，會造成多大的損失！會讓工人有什麼樣的想法！你知不知道，一旦某個環節有居心裹測的人，最後受苦的人是誰！”
高玉海縮了縮腦袋，“這個……我也沒有去調查……”
“調查什麼啊調查！老費，你來說！”
“哎，劉老板，你聽我解釋，我真的……”
“你不要再說了！老費！說！”
我看著費有德，眼神堅定的看著他！