聽區委副書記萬康說完，朱庸良的兩道眉毛緊蹙在了一起，嘴裡像咬到了石子一樣難受：要知選人用人是組織部該管的事情，特別是後備幹部的培養是組織部的一項重要工作之一。區委書記如果有這方面的想法，應該事先跟他這個區委組織部長溝通才是，由組織部先提出一個方案，然後再向區委副書記、區委書記等徵求意見，完善制定。
如今倒好，區委書記胡小英，就這事根本就沒跟他溝通，直接交給了區委副書記萬康，由萬康直接通知區委組織部去操作。這意味著什麼？
或許意味著兩個事情：要麼區委書記胡小英完全不懂套路，以為這事交給萬康就成；另外有一種可能，就是胡小英明知這事該組織部管，卻故意為之，將事情交由副書記，然後由副書記直接吩咐組織部。這樣一來，組織部完全變成了一個操作部門，他朱庸良這個部長，也完全變成了執行者，在決策層面的權力被隱形的剝奪。
朱庸良當了這麼多年的組織部長，對這方面的變化，當然心裡猶如明鏡。看來，區委書記胡小英對他這個組織部長很不信任。
“朱部長，你還有什麼好的建議嗎？”副書記萬康瞧著面色陰沉的朱庸良，問道。
朱庸良置若罔聞，心裡還在轉著那些念頭：“我能夠做些什麼事情，來挽回這個被動局面嗎？”
副書記萬康說：“朱部長！朱部長！”
梁健瞧見朱庸良表情呆滯，對區委副書記萬康的叫喚毫無反應，便用手碰了碰朱庸良的胳膊，輕聲提醒：“朱部長，萬書記在叫你呢!”
朱庸良這才回過神來：“哦，萬書記，不好意思。”
萬康解嘲道：“看來，朱部長已經在考慮方案的事情了！哈哈，朱部長，你還有什麼好的建議？”
聽到“建議”兩個字，朱庸良有一種啞巴吃黃連，有苦說不出的感覺：
“建議”兩個字是由局外人來提的，局內人應該是拿“主意”的。可我又能做什麼呢？按照上下級關係來說，區委副書記是分管組織工作，他直接來佈置組織工作任務，也沒什麼不對。這樣他朱庸良的權力等於被架空，而區委副書記萬康，雖然貌似多了一項工作，其實是多了一份參與決策的權力，因此，他也是樂得其所！
朱庸良只好說：“沒什麼建議了。我們先去拿個方案就是！”
萬康見朱庸良沒什麼要說，皮笑肉不笑地說：“那麼辛苦你和梁部長了。另外梁部長，你有什麼建議嗎？”
梁健說：“我是第一次操作這樣的推薦活動，說實話，心裡還沒數。所以，我就一句話，在朱部長的帶領下好好幹吧！”
萬康點了點頭，又說：“哦，梁部長的確是頭一次操作此事。朱部長，在這方面你要多帶帶梁部長。以前是王兆同部長分管這項工作，我雖然沒有直接牽頭過一項組織工作，不過我也知道，王兆同部長的工作還是很不錯的。梁部長要多向王部長學習，可以多問問。也可以向朱部長多請示、多彙報，共同把這件事情做好。”
梁健點頭說：“謝謝萬書記指點。”
萬康又說：“我再提醒一句，梁部長，我們可能還沒有一起合作過一件事，但我醜話說在前頭。幹部工作無小事，請大家，一定要認認真真把這件事情做好，萬一出了什麼偏差，我問起責來，是不留餘地的，這點大家都知道我的脾氣。朱部長，你說是不是？”
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朱庸良聽到萬康說出“問責”兩字，眼睛忽然一亮，說：“是的，我們萬書記，向來以要求嚴格著稱。萬書記，我向你保證，在這件事情上，哪位分管領導出了問題，造成工作上的失誤，我們肯定毫無怨言地接受組織處理！”
這句話說得斬釘截鐵，在梁健聽來卻歹毒無比。因為朱庸良說的是“哪位分管領導出了問題”，而不是說他自己出了問題，這等於把什麼責任都往他梁健身上推過來了！
萬康又說：“時間很緊，明天下午四點半推薦會議滿打滿算也就一天一夜的時間，這是一場硬仗、大仗，也是區委對我們幾個人的考驗，大家這就去準備吧，我也不多說了！”
梁健一聽明天就要搞推薦，心下著急：“明天就開會，這麼急？”
朱庸良此時卻變得很興奮：“比這更急的事情還有呢，這就是幹部工作的特點，我們梁部長要早點適應啊。”
萬康也說：“朱部長說得對啊，分管幹部副部長不好當啊，梁部長這次是區委對你的第一次考驗，你可要好好表現啊！”
聽兩位領導這麼說，梁健就有些頭皮發麻，但也無話可說，跟著朱庸良站起來回部裡。
在梁健辦公室門口，朱庸良說：“梁部長，你抓緊科室裡開個會，這件事各負其責，去落實。得抓緊了。今天晚上你們可能要通宵加班了，否則肯定來不及！”
梁健心想，朱庸良心理扭曲，看別人加班是他最大的快樂！可如今遇到這麼緊急的事情，他也沒有辦法，只說：“我們會抓緊。”朱庸良又說：“有什麼問題，你可以向王兆同討教一二，確保把此事做好。今天萬書記已經講得很明確了，萬一有差錯，那只能唯你是問了！”
梁健想，朱庸良時刻不忘要往我身上推卸責任，我又何必如此傻冒地要把全部責任挑過來？反正你朱庸良也看我不順眼，那我也不會客氣。笑著說道：“朱部長，話可不能這麼說。萬康書記也說了，幹部工作無小事，這次推薦工作相當重要，而我又是第一次操作，很多事情還不熟悉，更離不開朱部長您的指導。而且，您是組織部部長，什麼事情最終都得您把關，沒有您掌舵，我們是要失去方向的。”（未完待續）