會議結束，沒有投影儀的許安陽用嗓子硬生生說了兩個多小時。
從大的目標到小的細節，從戰略到戰術，從鼓舞士氣到分配具體的任務。
大冷天的，原本穿著厚外套的許安陽，從會議室出來時只穿著一件襯衫了。
“黃玉、陳康，待會兒你們輪流到我辦公室來一趟。”
許安陽挽了挽袖子，讓黃玉和陳康單獨到他辦公室，有些事要談。
黃玉先跟著許安陽到辦公室，許安陽讓黃玉坐下，道：“今天開會辛苦你了，難得親自讓你出頭配合，鼓舞一下士氣。不過你這中國足球的比喻可不是太吉利啊，才一個3:0，以後怎麼樣可不好說呢。”
許安陽是有經歷的人，他知道國足的吃餃子，就真的只是吃餃子，未來的路可艱難著呢。
黃玉道：“打個比方而已。不過你提出的目標還真是…這不太符合你的風格，以前你設立目標都是很穩重。今天……”
黃玉感覺到今天會議上，許安陽全身上下充滿了一種異乎尋常的活力，以及……殺氣？
總之，和之前有些區別，他之前那種自然、淡定，什麼事輕飄飄兩句話就能搞定的感覺，弱了不少。
許安陽的手指敲擊著桌面，道：“我也覺得，可能我是有些急躁了。所以，我單獨找你來談談，想聽聽你的意見。”
說著，許安陽從兜裡掏出煙，點了一根在辦公室裡抽了起來。
許安陽很少在辦公室抽菸，黃玉見狀知道他心裡肯定有煩心的事情。
有的人有煩心事會頹廢、失神，而有的人卻會用激昂的情緒去掩蓋。
許安陽顯然屬於後者。
而黃玉倒是沒有安慰許安陽，而是說了一件可能讓許安陽更煩心的事。
黃玉道：“研發中心這邊，專案是沒有問題的，不過資金……我感覺，葉家那邊，可能會有一些問題。”
“哦？”
許安陽聽到黃玉這麼說，心中一動。
葉家，許安陽本來有一項計劃就是過年到諸暨去拜訪葉家，同樣因為關凌家的事耽擱了。
葉家是研發中心目前的主力投資者，眼看就要出成果了，葉家會出什麼問題？
黃玉跟著道：“葉家的老大葉志強有私下聯絡過我兩次，問了問我研發中心的情況，我都如實相告，告訴他專案的進度，他也沒多說什麼。”
“這不是很正常麼，你是研發中心的專案具體負責人，他作為投資人詢問你，沒什麼問題。”
“不對，剛開始的時候，他對專案的具體內容其實不關心的。後來…反正我說的那些東西，他也不懂，我感覺到他並不真正感興趣。他來詢問不過是一種……試探，他可能在考慮撤資，當然這只是我的感覺。”
許安陽抽了口煙，葉家的投資不是一次性到位，按照協議是分三次，三次的金額一次比一次大。
第一次、第二次的錢已經到位了，而第三次的錢是最多的，比前兩次加起來還要多。
如果葉家撤資，老秦那邊估計暫時也補不上這部分的錢。
黃玉雖然沒有什麼依據，但許安陽認為生意上的感覺是非常重要的。
有時候人就是能靠著一點感覺，做出挽救整個公司的重大決定。
“週六……不，後天，後天開學之前，你陪我去一趟諸暨，我要去拜訪一下葉家老爺子。看看他們到底是什麼情況。研發中心的資金不能斷，還有三個多月的時間，要挺過去。”
【新章節更新遲緩的問題，在能換源的app上終於有了解決之道，這裏下載 huanyuanapp.org 換源App, 同時查看本書在多個站點的最新章節。】
許安陽說的三個月時間，是IPhone4上市的時間。
在此之前，研發中心的幾個應用就要在app store上架了，安卓機的上架也在穩步前行中。
許安陽可以說是先發制人，真正走在時代的前列腺上，這種時候，錢絕對不能缺!
黃玉想了想，答應了下來，道：“好，那就後天，我們一同去一趟諸暨。”
黃玉離開了辦公室，許安陽立刻掏出手機，給葉志強打了個電話。
“喂，葉總？我是小許啊，新年好新年好啊！祝您身體健康，萬事如意。葉總真是不好意思，春節假的時候本來是想去諸暨拜訪您的，結果家裡有點事兒，耽擱了。這不，沒過15都在年裡，我後天想和黃經理一起去諸暨一趟，給您還有葉老爺子拜個年，您看怎麼樣？對對，應該的應該的，應該親自去……您甭客氣，我早就想著去一趟了……行行，那您安排一下吧，謝謝您了…”
葉志強雖然照例推脫了一番，但最終還是答應了。
既然他答應，就說明事情有緩和餘地，也有可能黃玉的感覺是錯誤的。
不管怎麼樣，這一趟葉家還是必須要去的。
跟著，陳康敲了敲門，許安陽示意他進來。
陳康進來，許安陽又拋了只煙給他，兩人一起點上。
許安陽道：“陳康啊，過年怎麼樣？”
陳康笑了笑，“什麼年不年的，就是回家吃頓飯而已，現在沒有那麼強的概念了。就是許總沒來，我爸媽覺得挺可惜的。”
在許安陽的原計劃中，也是要去一趟陳康家中的。
“過段時間吧，既然答應了，該去還是要去的，到時候會提前通知你。”
許安陽從陳康臉上的表情可以判斷出，這個年他過的應該不錯。
的確，對於一個窮人家的孩子來說，能帶著錢回家過年，給父母親買上足夠的年貨，能穿上嶄新的衣服，能以一個全新面貌出現在全村人面前，這個年就沒白過。
一個人的心情，的確是可以透過一言一行，判斷和感覺出來的。
黃玉能感覺到許安陽的心煩，許安陽也能感覺到陳康的志得意滿。
“喂，過年家裡有沒有給你相親什麼的？”許安陽問起了陳康的私人問題。
陳康一下子變得侷促起來，他有些不好意思，道：“沒…沒有，我壓根沒想這事呢。我還是先好好工作吧。”
許安陽笑道：“不是沒想，是你們老家的女孩你都看不上吧？哎，趁現在還在學校，早點找個女朋友，以後等工作了，就很難有特別純潔的感情了。”
陳康反問道：“許總，你也在上學呢，你怎麼不找一個？”
許安陽道：“我怎麼知道我沒找？我的感情問題，屬於公司的機密，不能隨便洩露和探聽的知不知道？影響投資人對我們公司的信心怎麼辦？”
陳康撓撓頭笑了笑，沒有接這茬，道：“許總，您和我閒扯半天了，到底有什麼吩咐沒有？”
許安陽搖搖頭，道：“過年之前我該吩咐的都已經吩咐過了，在人事工作上，你照做就可以了。我拉你進來，就是想看看你的工作狀態怎麼樣。雖然在會議上，公司的戰略目標沒有提到你，但你要清楚，每一個目標的實現，都離不開人，離不開人才的招募和管理。北京、杭州、上海方面的人員招聘，到時候都要你去把關。今年你會非常辛苦，要不停的面試人，這對你會是一個很大的挑戰，我要確定你有這個信心。”
陳康的表情嚴肅起來，他點點頭，道：“許總，雖然我是個半路出家的人事，但你放心，招聘的事，我一定做到最好！”
許安陽最擔心的，不是陳康的態度，也不是他的能力，而是他的資歷、人脈，以及經驗。
HR這行，還是很考驗資歷和眼力的，這點上來說，陳康是完全不夠格的。
要知道，這個學期結束後，陳康才正式從華工畢業。
別的畢業生都在為找工作煩心呢，而陳康即將開始大規模面試應聘者。
其中必然有部分應聘者是有多年工作經驗的職員，面對陳康這種愣頭青，許安陽怎麼能完全放心他去承擔招聘職位呢？
人才隊伍的建設和管理，是一切公司業務發展的基礎，離開了人都是空談。
還好，陳康唸書的時間比較晚，20歲上的大學，加上是農村出身，所以看起來比較老相。
如果認真打扮一下，冒充30歲是不成問題的。
應聘別人的時候，不會讓面試者覺得不靠譜。
“這樣，南京這塊的招人業務，你按計劃抓緊，春招多從我們自己學校篩人。等到了五六月份，北京、上海那邊，徐林義、吳漢超他們紮下根來，我跟你一起去重點招人。我做你的助手。”
許安陽想了想，招聘這塊自己還是要親自出馬把把關的。
隨著公司規模將越來越大，許安陽馬上也要開始陷入管理者的一大困境——層級越來越多，效率越來越低。
許安陽也不是微操大師，不想到時候公司全國各地開花，他還要一個一個點去指導。
所以，在人才招聘上把把關，以後慢慢就要下放一些權力了。
聽許安陽這麼說，陳康忙道：“許總，您去把關，那肯定是我給你做助理啊，哪有，哪有您給我做助理的啊。”
許安陽擺了擺手，道：“那不行，你看著比我老，我這麼年輕，比較像助理。”
陳康眨巴眨巴眼睛，無話可說，一根煙也差不多抽完，就離了辦公室忙他的事去了。
因為還沒有開學，許安陽一整天的時間都泡在公司裡。
看著不大的公司熱火朝天，所有人都在認真工作的樣子，許安陽的內心充滿了朝氣。
那種從呼蘭回來後，充溢在內心的鬱結之氣，正在慢慢的散去。
臨近下班，許安陽到關凌辦公室門口瞅了瞅，關凌正在拉著團購事業部的人開小會。
一整天時間，兩人一句話都沒說上，因為關凌實在是太忙了。
許安陽作為老闆，還是可以劃划水，背著手在不大的公司裡晃過來走過去。
而關凌真是一刻不停連軸轉，中午一邊吃飯一邊在處理手頭的事。
許安陽幾次想叫住她，想讓她歇一會兒，可想想，或許一直忙，對她來說反而是一件好事。
等關凌開完小會，幾個人從關凌辦公室離開，許安陽才敲了敲門進來。
“喂，今晚想吃點什麼嗎？”許安陽輕聲問道，說著要把門給關上。
關凌阻止了他，輕聲道：“別關門，讓人背後說閒話。”
許安陽笑了笑，心想以前關凌是生怕別人不知道，自己和許安陽有點不清不楚的關係。
而現在反過來，反而是擔心起其他人說閒話了。
要不說人的心態不一樣，立場不一樣，言行就不一樣呢？
過去關凌想著在公司宣誓主權，雖然她心裡隱約清楚，自己可能爭不過宋唯冰，但起碼在公司裡，施雯，還有顏箏都得靠邊站。
出了公司，關凌是不想管也管不著，但在公司裡，她希望許安陽最在意自己。
現在不同了，兩人經歷了一些事，心從未如此近過。
她的安全感大大增強了，在兩人過去只是曖昧的情感中，突然多加入了一份親情。
沒錯，在關凌看來，許安陽已經是這世界上她最親的人了。
她爺爺奶奶都已經去世，還剩下個外婆，對這個外孫女並不上心。
別說對外孫女不上心，對馮美芳這個女兒都不太在意。
哦，還有在北京的姨，除了她，就剩許安陽，關凌將他當做親人。
如果說愛情是水泥做的，雖然硬，但很脆，很容易碎。
那親情就是沙子，水泥裡一旦摻了沙子，就會更有韌性。
如果再組建成家庭有了孩子，那就是加了鋼筋和石子，變成牢固的混凝土了。
所以，現在的關凌很有安全感，她反而開始注意起影響來。
怕和許安陽表現的太明顯，背後風言風語的，對許安陽的聲譽還有日常工作開展不利。
許安陽明白關凌的心思，道：“好，不關門就不關門，我關心你總可以吧？晚上想吃什麼？”
關凌轉了轉眼珠，道：“嗯…我想吃羊肉湯。”
“行嘞，羊肉湯！咱們去一號門吃。”
“嗯，好。”
等到下班，許安陽和關凌最後才離開。
許安陽不是那種自己不下班，還要拖著員工不下班的老闆。
一到下班的點，許安陽就會開始催促，“手頭工作做完的人，抓緊下班啊。你要是不下班，說明你白天工作沒有好好做，不一定會給老闆留下好印象哦。抓緊下班，不要造成不必要的內部傾軋，走走走，該走的快走。”
作為社會學的學生，在課堂上許安陽學習過“霍桑實驗”，其中有一項實驗就指出，增加工作時長，或者提升工作獎勵，並不會增加總的工作產出。
原因除了人的效率、精力有限之外，一個重要原因在於，那些工作效率特別高的工人，會適當降低自己的產出，來和大多數人保持一個持平的狀態。
這是一個工人的潛規則，這樣大家都能處在一個比較舒適的工作狀態下，否則某些人為了自己的利益瘋狂加班工作，就會導致其他人也必須跟著瘋狂加班工作，工作環境會變得很糟糕。
當然，這是在工廠中，工人們在內部有非正式性的組織和利益團體，一旦有人違反就拳打腳踢進行孤立。
而到了現代的公司中，員工流動性高，同事之間的關係弱化，無法組成利益團體，每個人都只重視自己的個人所得，“奮鬥逼”從此就開始出現了。
許安陽並不欣賞奮鬥逼，員工在工作和生活中找到一個平衡點，對工作效率，尤其是工作創造性尤其重要。
點我網和研發中心的工作，都是需要創造性的，許安陽不想把他們逼成牛馬一般。
大不了，獎金少給點就是了~
最後從公司出來，天已經黑了，許安陽和關凌手牽著手，從科技園步行去一號門。
許安陽的車還丟在老家呢。
因為沒有開學，所以學校裡人很少，走在路上不會遇到熟人。
關凌還是第一次和許安陽這樣手牽手走在學校裡。
她頭靠在許安陽的肩膀上，感覺到了無限的溫暖和安全感。
“關學姐，你還記不記得，當初開學的時候，就是走這條路，你指引我去院辦的？”
去一號門的這條路，就是去院辦的路，許安陽也是借指路的名義，搭訕了關凌。
“記得啊，你當時是故意的吧？”
“哪有，我剛來不認識嘛。”
“哼~我才不信。”
關凌回想起來，總覺得許安陽這小子當初就不對勁，哪裡知道後面兩人會發生這麼多事。
“有什麼不信的嘛，後來是你主動要我的電話號碼的，你忘了？我還給你酸奶喝呢。”
“別提酸奶了！你說實話，當時是不是故意找我搭訕的？”
“我真沒有，你知道的，我從來都不主動的。”
“你得了吧你~”