只花了三天時間，高木誠就把CL前五話的分鏡稿搞了出來。
DOS內部，拿到分鏡稿的人都驚呆了。
“這是用三天時間畫出來的？”
“就算告訴我這是社長花三週時間畫出來的，我都願意相信。”
“咱們社長什麼時候變得這麼厲害了？”
“太強了，難怪他敢一個人包攬監督、指令碼、人設和製作人的工作。”
“既然社長這麼厲害，之前還請什麼監督？”
“也可能是被那個小田宗正刺激到了。”
公司內部的人議論紛紛。
高木誠對此一無所知。
雖然前五話的分鏡稿出來了，但作為一名監督，不是只畫一個分鏡稿就能完事，還有許多方面的事情需要他親自把關。
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於是，制作組內部的各種會議頻繁召開，有時候頻繁到每隔一小時就有一場會議。
不過除了開會以外，還有一件事情尤其重要——招聘。
現在的動畫基本上不是由某一家公司獨自完成，往往是某一家公司總承包，實在忙不過來，就將其中的一些cut外包出去。
CL肯定也有需要外包的地方，不過外包的質量很難保證，最好是自家公司多招點人進來，這樣更加靠譜。
更何況，就算把其中的一部分cut外包出去，DOS的人手還是不夠，招聘勢在必行。
1月25日，早上10點。
DOS的會議室被佈置成面試廳。
高木誠坐中間，兩邊則是江坂乃繪和石川茜，三人並排坐著，等著給人面試。
“社長，石川小姐就算了，為什麼我也要來當面試官？”江坂乃繪很是不解地詢問道。
“是內田推薦的，你有什麼問題找他。”高木誠回答道。
“我……”
江坂乃繪頓時一副委屈巴巴的樣子。
內田衝一算是她的頂頭上司，不過這不是什麼大問題，畢竟DOS是動畫製作公司，上下職級關係沒那麼僵硬。
真正的問題是，內田衝一無論什麼時候都給人一種很嚴肅很兇的感覺，江坂乃繪有點怕他。
讓她找內田衝一抱怨，她可沒那個膽量。
她鼓了鼓嘴，嘀咕道：“怎麼感覺我這個製作進行當得跟工具人似的？”
製作進行本來就是工具人。
高木誠暗暗腹誹，嘴上則說道：“行了，你就別抱怨了，等等隨便問幾個問題，究竟要錄用誰，是否錄用，不是你說了算的。”
“好吧。”江坂乃繪總算偃旗息鼓。
只等了一小會兒，面試者入內。
第一位面試者是一名年輕男子，名叫幸村太郎，年齡22，東京某個野雞大學的應屆畢業生，打扮得西裝革履的，很有精神的樣子。
這人是來應聘製作進行的，他先問了聲好，然後在高木誠的指示下開始做起自我介紹。
自我介紹中規中矩的，不過明明是來面試的，這傢伙卻一點都不緊張，這一點表現得還算不錯。
等到自我介紹完，進入提問環節。
高木誠首先提問：“東京那麼多動畫公司，你為什麼不選別的公司，而要來我們公司應聘？”
幸村太郎看了高木誠一眼，想都不想地回答道：“別的公司我也應聘過，但被刷了下來。”
“請問你對我們公司有什麼瞭解？”高木誠又問道。
“成立兩年多，出過一部動畫《心跳小屋》，但銷量非常慘淡。”幸村太郎如實回答。
高木誠：[?ヘ??]
雖然兩個問題的回答都非常的實誠，一點說謊的痕跡都沒有，但總感覺哪裡不對勁。
有這麼回答面試官的問題的？
他強忍著爆粗口的衝動，又隨意地問了幾個問題，然後就讓幸村太郎回去等通知。
原本以為碰到幸村太郎這樣的求職者已經叫離譜，可讓高木誠懵逼的是，後面的求職者居然越來越離譜。
有的人都沒正經看過幾部動畫，居然也想來DOS這邊求職，不知道是不是實在找不到工作，就想著來這邊碰碰運氣。
一開始高木誠還有精力一個一個地提問，後來他連問都懶得問了，直接將提問的權力交給江坂乃繪和石川茜。
等到所有的面試結束，高木誠忍不住吐槽：“這是我見過的最差的一屆求職者。”
“社長，咱們公司在業界本來也沒什麼好的口碑。”江坂乃繪接話道。
高木誠瞥了江坂乃繪一眼。
江坂乃繪瞬間意識到自己說錯了話，連忙雙手捂嘴。
“江坂。”高木誠喊了一聲。
“是！”
江坂乃繪從座位上站起來，身子僵直，跟個機器人似的。
“去幫我倒杯水。”高木誠吩咐道。
“好的好的。”江坂乃繪如蒙大赦，連忙去幫高木誠倒水。
走到門口的時候，她才猛地反應過來，回頭看了一眼，嘀咕道：“光明正大地使喚我，我這製作進行果然就是個工具人。”
高木誠這一回倒是沒聽到江坂乃繪的嘀咕，等江坂乃繪出了會議室，他便說道：“DOS目前確實沒什麼名氣和口碑，但早晚有一天能成為業界一流的動畫製作公司，現在看不上DOS的人，遲早有一天會後悔。”
石川茜忍不住瞥了高木誠一眼，不明白高木誠哪裡來的底氣，不過她並沒有多問，只是附和道：“會有那麼一天的。”
頓了頓，又問道：“社長，這一批來應聘的人，咱們還招不招？”
“招一批刷一批，招進來後慢慢培養，就算新動畫可能暫時用不上他們，以後肯定也能發揮作用。”
高木誠說道，“另外，我再想辦法從別的公司挖幾個人過來。”
“明白了。”石川茜點了點頭。
“你先去忙吧，我一個人好好想一想。”高木誠又說道。
石川茜沒什麼意見，起身施了一禮，隨後走出會議室。
只剩下高木誠一個人。
高木誠默默思索了一陣，旋即拿起手機，一個一個地打電話。
雖然不想利用，但“高木誠”畢竟是製作進行出身的，還當過製作管理，人脈還算不錯。
可以試著看看能不能把曾經合作過的物件或者業界內的朋友挖過來。
當然，高木誠也沒忘記給川野明乃打個電話：“川野小姐，我想挖幾個人到我們DOS，能不能幫我物色一下？”
川野明乃似乎有點懵，好一會兒才說道：“高木社長，你把我們千川當成什麼了？我們是企劃公司，不是獵頭公司。”
“可是您之前說過有問題可以找您幫忙。”
“那你可真是不客氣。”
“過獎。”
“你……！算了，你打算挖什麼型別的人？能開出什麼樣的條件？”
“我這邊，各型別的人才都缺，只要人品可靠，能力沒問題，什麼都好說，當然，最好是能幫我挖一個製作進行，我可以給一筆跳槽費，如果有其他要求，我也會儘量滿足。”
“行吧，我先幫你找一找，你等我訊息。”
……