去掉年假，滿打滿算許佳平在公司的時間還不超過十天，她又不是程瑤那種外向的性子，很難快速的和陌生人打成一片，公司的業務她都還是半通不通，分派給她的人員就更陌生了。
這次隨他們一起來到分公司的有三個老業務員，盧植把最得力的老吳分到了許佳平組，招聘會後瞿穎又給她分了兩個小夥子，她都還沒來得及認識。
陳墨也不是長袖善舞的人，剛到公司的時候很沒有存在感，但後來卻因故有了一些名氣，轉成對接員後與大多數的業務人員都有一些接觸，和老吳也算熟了；新晉的兩個小夥子也是他面的試，這麼一看許佳平彷彿成了甩手掌櫃，不僅是行政經理的任務歸了陳墨，連業務經理的事也不得不先代勞了。
陳墨倒也沒有推辭，想了想道：“現在人手不多，如果按照以前的作息時間的話是沒法跟著瞿姐的思路走得，工作時間要改的靈活一點；這樣吧，早上七點所有員工集合，去菜場發放廣告，這裡的老人們通常會在這個時候去菜場買新鮮的菜；八點去公交站臺發放廣告，這會兒正是上班高峰期；九點半所有員工回到公司打電話，中午午飯後安排吳俊升去商場駐點，到了晚上六點再去商場門口發放一次廣告，到九點下班，花城這裡六點到九點是商場人流最多的時候，也是業務最好展開的時候”，
陳墨在花城待了四年，大一的時候就勤工儉學了，當過小蜜蜂，在飯店幫過廚，做過家教，對這裡的工作節奏和生活節奏都很瞭解，因此安排起工作來並不費力。
許佳平卻驚訝於他的安排，道：“早上七點安排到晚上九點，這違反勞動法了吧”，
陳墨道：“在銷售行業，勞動法形同虛設，早九晚五的銷售是出不了業績的”，
年初一家公司在年會上宣佈施行“九九六”的工作制，一時間引起軒然大波，被眾多網民聲討，但其實與銷售行業相比這根本不算什麼，一些地產公司直到現在工作時間還是早八晚十二，兩週休息一次，沒有任何加班費，這是公然的剝削，但在銷售行業這就是普遍現象，家境優渥的人們或許會不解，都剝削到這種程度了，為什麼不拿起法律的武器來捍衛自己的權利？但當一個人吃了上頓沒有下頓，每天工作十二個小時仍需那一點可憐的薪資來維持生存的時候所謂法律上的權利只是一個笑話。
許佳平有些猶豫的道：“這種工作強度...員工們不會願意的吧”，
她也在花城工作過，生活過，但經歷與陳墨卻是天壤之別。
陳墨道：“可能會有抵觸情緒，許姐可以自己做一些調整，要是有不好拿捏的地方也可以和瞿姐商量著來”，
許佳平點了點頭，道：“陳墨，這段時間少不得要多麻煩你了”，
陳墨笑道：“沒什麼，應該的”，
......
盧植十一點的時候開著車到了分公司，一連六輛車，和他一起來的還有徐銘澤等幾名資方渠道及被調來撐場面的十幾名員工。
盧植和徐銘澤等人說笑著下了車，走進公司，現在門口看了看兩旁的禮花禮炮，門頭的裝飾和已經拉起的橫幅，見四下裡紅彤彤的一片喜慶，他滿意的點了點頭走進公司。
公司的一應裝修都已完畢，前臺，辦公室，會客室，會議室都已經裝點好了，新招來的員工正在看資料，一小半的工位已經坐滿了，上下一片忙碌，很是有創業型公司蓬勃向上的氣象；盧植很喜歡這種精神面貌，見到瞿穎和許佳平後笑呵呵的把兩人誇了一番。
瞿穎按照事先的安排將員工在門口列成散排，筆直的站在臺階下，另有四名員工捧著花和紅絲帶；盧植和幾名資方站在臺階上，瞿穎主持剪彩儀式，許佳平，陳墨兩人人陪在邊上，程瑤則捧著剪刀站在陳墨的側後方。
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盧植和資方輪番說了一番展望未來，公司理念，以及勉力員工的話，跟著程瑤走上前給他地上剪刀，盧植堆著笑臉親自剪掉紅絲帶，下方便掌聲雷動，引得路過的行人紛紛側目。
中午，盧植包下了旁邊飯店的二層，宴請一眾資方，渠道，公司管理和員工算是慶祝，席間向瞿穎詢問了一下接下來的業務展開。
“小瞿，本地幾個主要的渠道已經談的差不多了，其他的渠道會陸陸續續的接進來，公司的消化能力是沒問題的；以分公司現有的員工也可以開展業務了，你打算怎麼安排？”，
他坐鎮總部，分公司的事情交給瞿穎全權打理，他可以不插手，但公司的所有事情總要心裡有底才能踏實。
瞿穎道：“渠道那邊現在我在維護，過幾天tony，佳平，陳墨和老吳也會陸陸續續接觸；業務上我打算邊做邊試，邊試邊調整，凡是可行的方法都要嘗試，然後根據反饋的效果來做調整；任務昨天已經交代下去了，tony和佳平也做好了安排......”，
當下把tony和許佳平遞交上來的工作計劃大概的和盧植說了一下，tony的安排和陳墨的安排有些差別，除了銷售外他把總部老帶新和日常激勵那一套也加上去了，時間安排上沒那麼緊湊，更人性化一些。
“tony還是老練的”，
盧老闆先誇了tony一句，接著又道：“佳平的安排也很好，容易出業績，雖然還有沒有考慮的地方，比如怎麼篩選客戶群體，但大方向上是沒錯的”，
他轉而對許佳平笑道：“這麼快就做的有模有樣了了，比我想象的要快，你姐還怕你會不習慣公司的節奏呢”，
許佳平淺淺的笑了一笑，心裡覺得有些意外，聽起來，不管是姐夫也好還是瞿穎也好，似乎都比較認同陳墨給她的那份工作計劃。
瞿穎道：“不過佳平還有些猶豫，怕這樣安排會引起員工的抵觸情緒，造成公司的人員流失”，
盧植一擺手道：“不怕，就這麼做，銷售不辛苦還叫銷售嗎？銷售的流動性本來就大，人走了就再招，怕什麼？這個崗位本來就是這樣”，
......（未完待續）