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第812章 員工鬧事

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張陽輝心頭“咯噔”一下,有了不好的預感。

他的預感沒錯。

幾分鐘後,財務總監來電,一百三十億現金,一分不少的到賬。

“什麼?”

張陽輝目瞪口呆站在那裡,不敢相信,幾個月前那個需要找周夢伊借錢才能買他手中股份的窮小子,現在可以拿出一百三十億鉅款收購他看中的公司。

“這怎麼可能?”

他不敢信,可是顧銘的真金白銀已經打到振海房產的賬戶上,他憑什麼不信?

胸口隱隱作痛。

見此,顧銘開啟滅運指。

“滅你健康運。”

一股代表厄運的灰色氣體纏繞在張陽輝氣海。

“噗!!”

張陽輝再也忍不住,一口鮮血噴了出來,本來站直的身子,也癱坐在了椅子上。

“這……”

看到這一幕,除顧銘外的其他人傻眼了,驚呆了,覺得張陽輝太經不起打擊了,這點小事也能被氣吐血。

他這都要吐血,那公司都沒有了的汪振海,又當如何?跳樓?

他們下意識的把目光投向汪振海。

汪振海露出苦澀的表情。

沒跳。

只是接受不了,接受不了幾個月前他看不上的屌絲,幾個月以後,揮舞著鈔票來收購他的公司。

莫欺少年窮。

以後,他再也不敢小覷年輕人了。

事情到此,可以說落下帷幕,張陽輝被他的助理和保鏢送去醫院,一病不起。

慘?

現在不算慘,因為過不了幾個月,張陽輝就會英年早逝。

別誤會,跟顧銘沒有半毛錢的關係,他只是摧毀了張陽輝健康的體魄,讓他如趙希蓉一樣,餘生以藥為伴。

造成張陽輝英年早逝的根本原因是,他發現了他老婆跟別人在家裡偷~情,一氣之下,一命嗚呼了。

時也、命也,令人唏噓。

至於汪振海,拿了錢、還清了債務,便離開了申海市這個傷心之地,再也沒有回來過。

最後,就是張勇了,得知顧銘收購了振海地產,精神也是一陣恍惚,不敢相信。

然而,他不得不信,因為他親眼看到,張陽輝被他的助理和保鏢攙扶著離開振海地產。

“為什麼?為什麼老天要如此對他?”張勇質問蒼天道。

蒼天不回答。

這個世界上,不如人意的事情太多太多,很多事情都有因有果,只問結果,不講原因,跟耍流~氓沒有區別。

它需要跟流~氓解釋嗎?自己一邊懺悔去吧!!

張勇懺悔?

灰溜溜的離開振海地產,讓顧銘稱心如意?

他沒有那傻,立馬組織員工鬧事,讓顧銘給他們一個說法。

“你們想要什麼說法?”顧銘看著振海地產的員工說。

“漲工資,提福利,保證我們的待遇,跟夢家、宜家員工的待遇一樣。”張勇要求道。

有的放矢。

因為最近一段時間,夢家和宜家的員工基本工資都上調了很多。

不說行業第一,至少在中小房地產企業中,屬於第一的存在,比振海地產高出了三分之一。

很多人想進夢家和宜家。

但是,很難,因為夢家和宜家已經很久沒有招新員工了,甚至以前那些離職的人想回來都不行。

一句話,現在的夢家和宜家,屬於房地產行業不可多得的良心企業,想進來的人很多。

張勇就是利用這一點,蠱惑員工,讓他們跟他鬧事。

理由也很充分,顧銘現在是振海地產的老闆,是夢家的董事,沒有理由夢家員工一個樣,他們一個樣。

他不奢望顧銘給他這樣的待遇,因為他知道那不可能,他這樣幹的目的只有一個,讓顧銘難受,讓顧銘陷入左右為難的境地。

這種事情確實很為難。

答應不行,很沒有面子,堂堂一位老總受員工的威脅。

不答應也不好,因為這要求不算太過份,正常的訴求。

張勇這是在噁心顧銘。

然而,顧銘不懼,環視眾人,問:“還有誰有跟張勇一樣的想法?”

張勇起鬨道:“快說啊!現在不說,以後可就沒有這麼好的機會了。”

他們可不知道顧銘與張勇的恩怨,更不知道張勇的險惡用心,見有利可圖,仗著人多勢眾,紛紛站出來表態道。

“我!”

“還有我。”

“我也一樣。”

頃刻間,就有十幾名員工站出來表態。

“憑什麼?”

顧銘問他們:“憑什麼你們得到跟夢家和宜家員工一樣的待遇?就憑你們什麼事情不做,會起鬨,會鬧事?”

不給他們說話的機會,顧銘接著說:“覺得我以後會委屈你們的,會虧待你們的,儘管走,少在這裡起鬨鬧事。”

“走就走。”

張勇第一個表態,因為他不走也得走,顧銘容不得他。

不過,走之前,他還得噁心顧銘。

他詆譭顧銘說:“這樣的老闆,誰跟著他、誰以後要倒八輩子血黴,還不如早點離開,另謀高就。”

“對!張哥說的對。”

“此處不留爺,自有留爺處,我還不稀罕這份工作呢。”

那十幾名沒有如願以償的員工再次表態,把他們心中的怨氣發洩了出來。

一個詞形容,惱怒成羞,跟小孩子沒有得到想要的東西鬧孩子氣一樣。

小孩子鬧,父母心一軟,說不定就答應了。

但是,顧銘不會,他不是這些人的爹,不會慣著他們,揮手道:“去財務結工資吧!!”

好氣!!

他們好氣!!

覺得顧銘太不把他們當回事了。

沒得說,必須讓顧銘知道小覷他們的後果有多嚴重。

他們跟張勇做出同樣的事情,紛紛蠱惑其他員工跟他們一起離職,不給顧銘這樣的黑心商人工作。

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“劉哥,走吧!這裡沒什麼好呆的了,咋們硬氣一點,別讓人家瞧不起。”

“是啊!走吧!到哪裡不能混口飯吃,沒有必要留在這裡。”

效果顯著,這樣一勸,又有十幾號人選擇離職,佔了振海地產三分之一的樣子。

如此多的員工離職,無需懷疑,會影響振海地產的正常執行。

目的達到了?

不,他們覺得這樣還不夠,還想更多的人跟他們走,讓振海地產徹底癱瘓。

時間就是生命,時間就是金錢,他們有理由相信,癱瘓後的振海地產,可以讓顧銘損失不少的錢。

這就是不滿足他們的要求所需要付出的代價。

想得很好。

方法也不錯。

不過,有些明事理的人,覺得這樣做不對。

同工不同酬確實傷人心。

但是……

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