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大會堂主席臺上，一陣高跟鞋踩踏地板的聲音響起。
眾人立馬閉上嘴，安靜了下來。
所有員工的視線，全都集中在了緩緩走上臺的蘇紫嫣身上。
不得不說，這個新來的海歸女總裁，是真的美出一片天際。
特別是身上的那股子韻味，還有氣質。
蘇紫嫣走上主席團，坐下，挺直了身子，冰冷的掃視了全場一眼。
OL裝的她，此時有股別樣的美。
不少員工眼睛都看直了，畢竟蘇紫嫣每天都很早到，並且一工作就是到很晚。
所以大部分員工，連她的面都沒見過。
今日一見，果真名不虛傳，投資女王，妥妥的女王級女神啊。
“在崗的，沒人缺席吧？會議開始！”蘇紫嫣面部表情毫無變化，非常冰冷。
話音剛落，身旁的秘書就給她遞上一杯咖啡。
而坐在不遠處的書記人員，連忙開啟書本，開始負責記錄會議。
臺下一眾員工也立馬掏出水筆和筆記本來。
總的來說，氣氛不錯。
“大家都知道，我來九州區就任總裁，已經有一段時間了，首先感謝這段時間以來大家對我工作上的支援。”
蘇紫嫣聲音不是很大，可卻字字清晰悅耳，讓人聽得很清楚。
她頓了頓，繼續道：“這段時間，我一直忙著工作，相信不少人都沒見過我，而且不少人，會覺得我並沒有什麼可怕的，所以我暗中觀察了你們一段時間，也發現了不了你們工作上的弊端，這些，具體的我就不現在一一訴說了，有問題的員工，到時候你們會收到內務部發的郵件，請你們主動離職，我給你們留些顏面，當然，如果有不服的，覺得自己沒問題了，隨時歡迎來找我理論。”
確實，這段時間，蘇紫嫣在暗地裡調查了不少，發現了這個公司，不少員工都很髒，她需要清洗一下這個公司了。
沒有確切的證據和足以開出的罪名，她是不會給那些個員工傳送檔案的。
員工們仔細聽著蘇紫嫣發話，大氣都不敢喘一下，不少人內心一驚，渾身打顫，害怕級了。
特別是蘇紫嫣後半句話，直接讓在場部分員工雙目失神起來。
俗話說的好啊，新官上任三把火。
之前確實是沒有燒起來。
但現在，哎，不是不燒，而是時候未到啊！
開場就直接放大招了！
這段時間恐怕收集到不少亂七八糟的證據吧。
眾人不得不佩服她的工作能力。
三個月的時間，查清楚全部職員，這可是很大很大的工作量。
況且，總裁每日的工作，都是很多的，這都是她空閒時間幹的。
這種執行力。
也難怪她能年僅三十，就成為伊娃投資九州區的總裁。
此等過人之處，在場人人自愧不如。
一時間。
大家有些人心惶惶的。
都怕有什麼對自己不利的事情被收集到。
不怕一萬就怕萬一。
他們現在，紛紛祈禱，等會自己收不到有件。
如果收到了，那麼就完了。
怎麼可能找總裁理論？
總裁沒有確鑿的證據和絕對的自信，會說出這樣的話嗎？
總之，收到有件的人，離職是板上釘釘的事情了。
這個海歸總裁，至少還是有點人情味的，沒有在這個會議室，一一說出那些人和事兒，也沒有以開除的名義，而是讓他們主動離職。
要知道，在職場，被開除和主動離職，是完全不同的，性質差太多了。
要想在找一份工作，特別是大公司，看到履歷上被開除的內容，那麼面試，八成是過不了，除非實力真的過硬。
但如果勢力過硬，犯下點錯，也不會被開除。
蘇紫嫣一直注意著全場員工的神情，對於現在的情形，她還是比較滿意的。
她也很享受這種掌控全場的感覺。
其實她空降到九州區總部之後，就已經著手計劃著立威了，為了查詢這些證據，她可是花了不少功夫。
本來這個計劃還要過段時間才會真正執行的，可是葉遠真的傷到她的心了，於是就藉著這次機會將計劃提前了，同時，實行剛才想到的計劃，全力打壓葉遠，讓葉遠，成為一個窮光蛋！
變成窮光蛋了，你要是還能泡到妞，算你厲害好吧？
老孃我就認了！
深吸一口氣，蘇紫嫣繼續開口道，“這段時間下來，我也發現了，你們喜歡搞小圈子，很多部門各幹各的，沒有一點團隊精神。所以，這次我準備在公司開展一次聯合行動，主要是檢測和加強一下你們團隊的協作能力。”
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說完，她頓了頓，繼續道：“這一次請你們全身心投入，這將會關乎到你們接下來的升職和薪水張福，關於這具體的計劃，會議結束後，我會通知到你們的領導部門。”
“我要說的，就那麼多，除了各大部門的部長留下，其他人都散會。”
“哦，對了，記得看看自己的郵件，收到檔案的，自行離職，晚上我會核對，不要抱僥幸心理，如果有人不照做，那麼面對你們的，是開除了。”
“散會！”
“譁啦啦！”
底層員工們紛紛撒腿就跑，這氣氛也太可怕了，此地不宜久留，他們還要回去看看自己收沒收到檔案。
底層員工散去後，大會堂內，氣氛相當凝重，也十分安靜，沒人敢說話。
他們真是一刻都不想待了。
鬼知道接下來等待他們的，是什麼。
而且看女總裁這臉色，很差，貌似很生氣的樣子。
莫不是有人惹了大事吧？
等到底層員工走了之後，蘇紫嫣喝了一口咖啡，眼神掃過剩下的員工，沉著臉，嚴肅的說起她的計劃。
“具體是這樣的，咋們市場部這邊，我會給到大概十支股票的樣子，當然，這些股票，都是我嚴格刪選出來的，營銷部和其他各部門負責配合，在團隊合作的同時，你們給我盯緊股票，一有什麼風吹草動，就通知我，這次的合作計劃，我會讓專門的人，來負責給你們打分，具體分數，是根據你們自身職位和工作績效來的，絕對公平，結束後，我會適當的給予獎勵，升職或者降職。”