當凋零的樹葉隨著清涼的秋風，不時的能從人的眼前劃過一道優美的弧線，在空中旋轉起舞的時候，秋天的氣息已經渲染的越來越濃烈。
軋鋼廠伴隨著忙碌不停的機器的聲音走進了金秋。
自八月來到軋鋼廠的遮遮掩掩的‘羞答答的小姑娘’，終於在大家的好奇中露出了真正的面目。
隨著一群來自各車間的小夥子們被叫進了新廠房，大家都期待著到底是什麼東西可供大家一觀。
終於千呼萬喚始出來了：機床！
這讓大家很掃興，什麼啊，就是機床而已。這玩意實在不新鮮，誰還沒在自己的車間裡見過啊。用的著這麼興師動眾的？
如果沒有人告訴他們，大概他們永遠不會理解這些機床所蘊含的政治意義。
嘴上說歸說，嫌棄歸嫌棄。但是大家對著和自己車間不大一樣的機床，還是看的很仔細。
指指點點的也是顯得很稀奇。
隨著各車間高級工的一聲令下，各車間的小夥子們各自朝著編好號的機器走去，隨後站定。
等大家都到達了指定的位置。‘大老’們開始指揮這自己車間的人開始搬機器了。
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是自己車間的東西。就這麼輕飄飄的一句話小夥子們幹勁十足。‘大老’們怎麼說，大家夥就怎麼做。
於是浩浩蕩蕩的，在各高級工的指揮中，按照早就分配好的，搬往了各車間。
留在最後的是各車間的高級工們，在那說說笑笑的，互相說著捨不得，以後再合作。
真。
李守良聽得都直頂的慌，都在一個廠裡，中午吃飯的時候都能見得著，說的這麼生離死別的是要幹什麼？
而且在月初分配機床的時候，可是快連‘狗腦子’都打出來了。
各種‘騷操作’是層出不絕！
有一位7級大老說：“自己馬上要退休了，臨走前想要幾臺新式機床給自己車間培養幾位高級工出來，也好不辜負在車間呆了這麼久的時間。”
“呵呵，就你那一頓飯還能三四個饅頭的樣，就能看出你還能再幹兩年，那就自己動手培養培養吧。你當年的技術是怎麼練出來的？還是再等等吧。”（這是另一位高級工大老反駁的話，李守良不敢說。）
有一位7級工大老說：“我們車間這麼多年了，沒有功勞也有苦勞，於情於理也應該往我們車間多分。”
“呵呵。在坐的各位除了新車間，哪個車間不是沒有功勞，也有苦勞。怎麼，就你們車間該分，那我們車間的苦勞呢，是不是也該多分？”
“呵呵，怎麼，照你們這意思是我們新車間不配分機床，那我們忙活了這麼長的時間是來幹嘛來了？陪‘皇子們’讀書來了？不可能！”
“你們新車間還年輕，有的是機會，就應該多讓讓我們這些老車家。”
就在大家猶豫不決的時候，有一位大老站出來說話了。
那一位8級工大老說：“我有一個天賦技術都還可以的徒弟，現在正是漲技術的時候，是需要多幾臺機床供他學習的，咱們不能毀了這麼好的苗子。
所以，不管你們怎麼分，我們車間是一定要分的。不為別的，就為了這個孩子。就是要讓他見識的多，看的多，練得多。這樣才能高屋建瓴，學的東西也多。手藝才能更好。
你們誰的車間有這樣的人才，可以提出來嗎。大家也好都培養培養。”
這話一出，大家都沉默了，有些無言以對。
更多的是在心裡暗罵：媽的，有個好徒弟了不起啊。不過自己是不是懈怠了，自己當年的技術水平可沒比老易差在哪裡，怎麼到了自己徒弟身上，就比不了呢。看看人家這‘關門徒弟’。不行，就是欠練！
大家夥難得得湊這麼齊，這次的機會旁的不說。都是老熟人了，每年有特殊任務的時候還不就是他們這夥子人配合。
這次新廠房要說露臉就是1車間的易工的徒弟露臉了，算是讓大家記憶深刻了。
就是他們這裡的年紀最小的職工：李守良。
大家在一塊呆的時間越長，就越瞭解李守良的天賦。
手巧，穩重。技術高的嚇人，實在不像這個年紀的小夥子幹出來的活。
而且還有禮貌，不像有些人先不說技術怎麼樣，有點小事就要鬧得人盡皆知，傳得‘滿城風雨’。有了點技術之後更是目中無人。
像李守良這樣的人妥妥的易師傅模板，真是有那股子名師出高徒的味道。這是師父找對了徒弟，徒弟找對了師父了。
儘管心裡很不想承認，但是李守良確實是他們見過的很是前途無量的年輕人了。
於是當大家再度開口的時候，沒有再有反對意見了。已經說的很清楚了，誰車間裡有這樣的年輕人，就拉出看看，練練。
至此，大家的針對點，也不再是功勞、苦勞這樣的東西了。
而是關注點去了車間的小夥子身上，以李守良為起點，以各車間有天賦的年輕人的多少‘論英雄’，決定下了各機床的歸屬。
李守良當時在跟著周維清大老學習新的知識，沒有去參與，要不然多臊得慌。
。
。
當各個機床被分配到各個車間後，自然又引起了熱議。不過時間實在算不上長，畢竟就是機床而已，保護的再好也是機床，也就看個新鮮，有想法的多看兩眼，爭取技術到了申請學習使用。
沒想法的，永遠也沒有想法。甚至這玩意兒帶來的新鮮勁，還不如最近1車間的一則花邊新聞呢：1車間郭大撇子對秦淮茹長期獻殷勤。
李守良跟著一大爺等人回到1車間後，自然先是和闊別已久的小夥伴們一起說說笑笑的打鬧了一番。
畢竟也有好幾個月不回1車間了。中午吃飯都是和大老們一起吃。哪有機會啊。
不過首先，這次學習，對於李守良來說提升是巨大的。
雖然在零件製作和學習上的速度有所放緩，使得李守良的技術水平還在6級上打轉。
不過在其他方面可以說是有些意外之喜了。
首先是在部件裝配上，本來一大爺和李守良的想法就是等技術升到頂。再進行部件裝配、裝置維修製造等一系列的學習。
可是技術不如變化快。眼前突然來了這麼一個機會，任誰也會抓住他。
更是巧合的是，來到了新廠房，周維清總工程師看他小，年輕，就把他帶在身邊當個打下手的小孩了。
可李守良顯然有很高的知識儲備，畢竟那些鉗工的書不是白看的。
周維清總工看著圖紙進行部件裝配，李守良就在旁邊跟著學，直接從總裝配高屋建瓴，到分部裝配學的很好。
又兼之這裡各級大老都在，有些活，李守良順手就幹了。在其他兩個方面也是進度喜人。
這讓他很是高興，大概這次‘機床之旅’，就他賺翻了。
回到車間，由於新機床的正式投入使用，在這廠房裡，首先就是要對5級工進行培訓實用，隨後是4級工。
不然，難道就一直讓幾個高級工用著，下面的人永遠得不到學習？這是不可能的。
總要用的。尤其是，當這批機床徹底投入使用後，大機率就會逐步淘汰老式機床，分配到下級工廠或者支援別的廠。
那誰來教呢？
車間主任只猶豫了一秒。就做出了決定：李守良。
原因有三：1是李守良全程跟在周總工跟前學習，要說對圖紙的掌握，可能比這些高級工還要熟練。
2徵求過李守良的意見，李守良有信心完成這個任務。
3犧牲李守良學習的提升自己的時間，為大家講解機床的使用，讓大家心裡有個數，明年李守良可能要在‘多個專案’上全面進行，儘管有的是已經定好了的潛規則的東西。
但是仍然會有人心裡不平衡的。所以讓李守良站出來。
隨後，車間主任召集了要進行學習的5級工們。
首先針對這次車間‘內部’學習進行了一番講話。
其次，高級工們都需要開始一系列的特殊任務了，抽不開時間。
而這裡面，唯一可以騰得出手來的就是李守良同志了，佔據了李守良同志的學習的時間。來給大家講課。講解新式機床的投入和使用。
大家聽的很認真，大都沒有表示異議。
個別表示異議：“都沒有時間，就他有時間，教這個不是應該的嗎。”
主任對此表示了強烈的譴責：“有時間是人家的事，而且去學習新式機床是人家的條件滿足，是人家自己爭取的，不是讓你當義務來的。
再說了，李守良才多大？人家正是漲技術的階段，抽出時間來教你們，你這是不識好歹。”
話說的很難聽，很刺耳，讓那人臉色發黑一句話都說不上來，可他不敢走，主任什麼人，說一不二的。他趕走，他就敢保證，學習機床的事絕對沒有他。
他只是利己，不是傻。只是沒想到主任會有這麼大的反應。
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