在這邊亂哄哄的並沒有影響到高級工的區域，不過不代表他們不關注。
事不關己高高掛起的兩三位笑眯眯的看著，‘當事人的兩位’表情不一。
一大爺有點雲澹風輕，劉工在心裡罵了一句：裝什麼裝，媽的，好像是你贏了一樣。
不得已面子還得過得去，心裡不舒服的劉工‘陰陽怪氣’的說道：“易工，恭喜啊，徒弟這麼厲害，我看啊，你是不用擔心孩子了。”
一大爺說道：“哪裡，還不夠，還得再摔打摔打，他啊走的太順了，技術上還沒輸過這不好。而且也沒什麼榮譽再身上，資歷太淺。”
嘿，這話說得，直接讓在場的幾位高級工想照著這張臉‘邦邦’兩拳。太會裝了。
偏偏幾人還說不出什麼話來。
下午，主任辦公室。
主任笑眯眯對眼前這人說道：“了不得啊，這下子車間裡的流言蜚語一下子就不攻自破了。”
一大爺說道：“本來就是假的，就是手段，自然有破綻，有破綻就有辦法解決。”
主任笑著說道：“好啊，年輕真好，年輕才能這樣不顧後果的‘打上門去’，不然換個年紀，還真就撕破臉了，老易，你這一手厲害。”
一大爺沒承認也沒反對說道：“怎麼樣了？楊廠長那邊沒找你？”
主任說道：“急什麼？這種事領導也得多次開會討論才行，真要到了參考意見的時候其實已經有答桉了。我的意見也就那樣。”
一大爺點點頭，也是，就看守良的名聲到底有沒有在廠長那裡掛號吧。該做的都做了。
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軋鋼廠高層領導會議。
楊廠長道：“大家都集思廣益嗎，不要不說話，都談談自己的想法。最近一段時間咱們車間裡也是‘人才湧動’啊，發生了很多事，我相信大家也都有所耳聞。
很好嗎，同志們的積極性都很高，當然了，也鬧了一些笑話，但整體昂揚向上的氛圍向我們展示了，車間裡同志們的‘鬥爭精神’，說明我們車間關鍵時候是‘能打能拼’的嗎。”
在座的幾位高階領導都沒有什麼發言的想法。
幾個管屬不同的副廠長不是看著天的，就是看著地的，沉思的，看水杯子的等。
開玩笑，誰不知道你楊廠長一手抓著各個車間不放手，車間就是你的一言堂。
發言，發言有用嗎？你讓插手嗎？曾經有人試著建言了一位同志的個人榮譽，後來‘榮譽’確實給了，但是這職級上不知道怎麼回事，再也沒有作為。
後來就沒人建言了，有也是暗地裡想辦法了，明面上再沒有了。
楊廠長看著有些冷場，點名了：“老李，你來說說。有什麼想法？”
被點到名的李副廠長，一副恍然回神的樣子說道：“廠長，你也知道，後勤那一攤子事太多了，我這整天被忙的焦頭爛額，最近還真沒去瞭解咱們車間裡的同志哪位更優秀一些。我不好發表言論啊。”
楊廠長羊裝生氣的道：“老李，你啊，還是對時間管理上有些問題啊，還是要學會分配時間，還是要多關注關注我們車間啊。”
李副廠長好像認識到了自己的錯誤樣說道：“廠長放心，我一定加強學習。”
可語氣卻聽著沒這麼嚴肅，反倒有些隨意。
隨後楊廠長又點了幾位副廠長的名，都不約而同的表現出了‘沒時間’，沒關注等一系列情況。
楊廠長也不管真假，反正他大方向上都是他一把抓著，就算暗裡有事也翻不起浪。
隨後楊廠長把準備好的名單草桉準備好大家傳閱之後，都沒什麼異議。
會議草草結束。
接下來的一段時間，楊廠長不停接見各車間主任。
分批次，分時間的來廠長辦公室。
情況很明顯了，而且這種事也瞞不過有心人，大家都知道情況要塵埃落定了。
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“老陳來了，坐。”
1車間主任緩緩走到廠長對面坐下。
楊廠長忙活了好一會兒，抬起頭來說道：“這幾天可把我忙壞了。”
這話既像自言自語又像是對著主任說的。
主任回道：“廠長一定是為了名額的事。”
楊廠長說道：“是啊，人才濟濟啊，讓我不知道怎麼選才好了。這幾天睡也睡不好，頭髮更是一縷一縷的掉，愁人啊。在這樣下去，我怕是要掉光頭髮了。”
陳主任看了看廠長的一頭長髮，又想了想自己的短寸，心想：嘿，你這頭髮可不容易掉光。
就聽到廠長又說道：“關於你們車間的爭議我是沒想到的。我一直以為你們車間的情況是比較平和的啊。”
主任想了想也只說出了一句：“人才濟濟啊。確實不好抉擇。”
楊廠長沒指望主任發表什麼意見，手下車間主任中，最滑頭有他一個，不過好在在車間生產上管得好，自身還算持正。
楊廠長突然問道：“個人先進這一點你覺得這兩人誰可以。”
遞過來兩份資料，是兩份履歷。赫然是李守良和小劉工。
主任先是提了個不同意見：“廠長，我們車間去年表現的沒說的吧，怎麼還一個先進名額都勻不出來嗎。”
廠長看著他迴避這個話題，也是說道：“廠裡有廠裡的考量，不能只看眼前。”
主任繼續發表意見：“廠長，後面的車間剛開始，確實沒什麼亮眼的動作，而且還都處於‘和平年’，還是先勻一個吧，這兩個人您肯定瞭解，自身都屬於‘能打’的，更別提後面都站著高級工。
我想的是和諧共存，通力合作，可不是想讓他們撕破臉皮。”
楊廠長問了一句：“李守良這個同志你怎麼看？”
問道具體人身上，主任坐直說道：“是一個相當有天賦的同志，更難得的是自身謙虛好學，沒有年少得志的驕狂之氣。而且從不仗著自己有個好師父仗勢欺人之類的。
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是個難得的好同志。”
這個評價就太高了。
廠長聽完點點頭，說道：“確實是做出了不小的成績，但是會不會太早了點。”
主任說道：“廠長，要是我推薦的話，我還是會推薦李守良同志，現在他年齡還小，但這即是他的劣勢也是他的優勢，正是上升期的時候，這勢頭被打斷了，就怕墜了心氣啊。”
楊廠長不輕不重的批評了一句：“要是就這樣斷了，那就說明還需要磨鍊。”
主任一聽沒再說什麼。
楊廠長不置可否、不偏不向的樣子讓他摸不準。
這時，楊廠長突然說起了另一件事：“咱們廠，你也知道一直在進行，多廠的合併工作，現在，以後，都是要陸陸續續的合併一些廠過來。
但與此同時也出現了一些問題，就是新成立的車間明顯有些技術上的問題還是不如咱們這些老車間。
一些同志已經向我倒了好幾次苦水了，說我姓楊的只照顧‘親兒子’，‘後來的兒子’是一點也不管。這話說得讓我有些慚愧，確實合併來的車間在技術上確實薄弱一些，現在正是需要我們老車間發揚精神的時候了。”
聽話聽音，主任聽出了意思，立馬站起來說道：“廠長，我想起來1車間還有不少的事，我先走了。”
“坐下，坐下，我沒說完呢，跑什麼。”
主任回來坐下。
楊廠長說道：“老陳，還是要開闊思路。不要小氣，要有大局觀。”
主任有些激動：“廠長，你這是要挖我陳某人的肉，喝我陳某人的血。我受不了。”
楊廠長有些嚴厲的說道：“怎麼。1車間什麼時候成了你姓陳的一言堂了，我怎麼不知道。”
這話重，主任不說話了，不過還是不大服氣。
楊廠長說道：“你們車間這個情況，你得知道，無論是李守良得了這個名額還是小劉得了這個名額，剩下的一方都得不服氣。
與其鬧得僵，不如想想辦法。”
主任說道：“所以才找您給調一個名額嗎。”
廠長說道：“名額是有，可人家後面的車間主任為什麼借給你，就憑你們這些老主任看不上人家，還是憑你們的技術支持力度幾乎沒有。”
主任囁囁的沒說出話來。
廠長一看聽進去了說道：“人家後面的車間主任找上門了，說要借一位高級工過去，可以勻一個名額出來給‘需要’的人。當然，這‘需要’的人也可以暫借過來。”
主任撇撇嘴說道：“這算盤打得好，高級工借到了，還用名額又弄了一位年富力強的人過去。好嗎，空手套了白狼，最後我車間什麼都沒剩下。還虧了。”
廠長說道：“當然不是什麼都沒有，人家說了，可以送給你們車間幾名年輕的同志，增加你們車間未來的力量。”
主任嘿了一聲，打得一手好算盤。
不過現實情況，不得不說還真的就是這樣，完美解決了所有問題。
廠長一看有們趁熱打鐵道：“你啊，要有格局，要站在全域性上看，不能只顧眼前的一畝三分地。而且不只是你們車間，後面的幾個新車間的主任好像是商量好的一樣，一對一的借調你們這些老車間的同志。
二車間比你們車間鬧得還厲害呢，這次被後面的車間抓住機會，狠狠的借了幾位走，雙方意向私底下竟然都談好了，我才知道的，真是。就等我同意了。”
主任說道：“那您就同意了？”
廠長說道：“這是好事，我為什麼不同意，一個廠要發展，就不能只顧這一點，要著眼全域性看。我看啊，就這麼辦吧，你同意了我就通知後面的車間主任。”
主任點點頭，只能這樣了。又有點不甘心。誰都缺高級工。
廠長說道：“好了，什麼樣子，別以為我不瞭解，就你們車間李守良那個成長速度，要不是找不到合適的機會越級考核，怕是早就上來了，高階還跑得了一兩年。
你放心，我不承諾會抽調他。就在你們車間。”
聽到這句話，主任滿意的點點頭，就指著這位在他退休之前幫他的願望實現呢。
主任就要走，想起來說道：“那我直接通知劉工他們叔侄倆？”
廠長笑呵呵的說道：“不用，我已經讓人去接觸他們了。”
主任一瞪眼說道：“這是‘先斬後奏’了？”
廠長說道：“什麼話這是，就是合理利用時間，這方面李副廠長就還欠缺學習，你也一樣。”
這話聽聽就得了，主任裝作聽不見說道：“廠長，那我就走了。”
廠長點點頭，說道：“去吧。”
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