小莊和保鏢陸波在陳石的要求下，離得比較遠，沒有打擾陳石。
只是小莊聽到老闆說謊那語氣，渾然天成，太能忽悠人了，又想到老闆以前擺攤，忽悠對他來說，真的是拈手即來，已經是他的一門特長技能了。
聽到老闆那樣忽悠人，小莊就忍不住嘴角瞥了一下，偷偷笑了。
陳石詢問建築工人工資，也不是無病呻吟關心建築工人，而是透過建築工人的情況，可以看出一個建築公司的財務情況和用人情況。
如果工人工資被拖欠，生活得不到保障，工作就會有懈怠，敷衍工作，工程容易出現質量問題。
當然，這麼大的工程，神石公司肯定要委託第三方檢測機構進行監督，但客戶也會重複進行核查、驗收。
其實陳石來到工地半個小時，一些心眼細的人就發現他了，負責此專案的建築公司的專案總負責人就收到神石公司老闆到來的訊息。
陳石這麼大的名聲，況且施工方管理層肯定要研究一下委託方老闆。
“陳總，您好，歡迎歡迎。”
一個頭戴白色頭盔的中年男人走過來，身後跟著兩個戴藍色頭盔的中年男人。
從戴頭盔的顏色，大概可以判斷出人員的職業，戴白色的可能是監理或建築公司的管理層，戴藍色的可能就是技術人員了，工地上那些戴黃色的，最顯眼的，就是建築工人。
陳石打量一下來人，下意識地伸出手，不過對方有些尷尬地說，“陳總，真抱歉，我手髒，握手還是算了吧。”
陳石笑了笑點頭，還是繼續伸出手：“沒事。”
作為工程項目總負責人還是在身上衣服擦了擦，然後才與陳石握手。
“陳總，您好，我是中興建築公司的霍彬，是2號住宅建築專案的專案總負責人，這兩位是我們的建築工程師，張工和王工，都是技術專家。”
陳石依次和他們握手，然後說道：“嗯，你們好，我看了下工程進度，還挺快的，但是一定要注重質量，質量和生命安全至上。”
霍彬非常客氣地說道：“是的，陳總，我們公司一定遵守國家工程質量管理條例和法律法規，嚴格把守建材質量，按照工程標準進行施工，把生命安全看作第一位......”
陳石看他把相關條例說得一套一套的，也沒說什麼，只好點了點頭：“麻煩介紹一下這個專案的進度，簡單說一下就行了。”
接下來，霍彬非常清晰地跟陳石簡述了專案進展，又怕陳石聽不懂，帶他到專案板前解釋清楚。
陳石之前翻閱過一級建造師的書籍，理論是懂的，又聽著別人解釋，對理論的理解更加清晰了。
陳石還想著，什麼時候有空去考個一級建造師和一級註冊結構工程師玩一玩。
想到這，一級建造師真的可以報名報考了，好像對報考條件沒什麼要求，六月份報名，八月份考試。
至於報考條件，都可以操作的。
轉了一會，陳石提出了一些問題：“霍總，我剛才轉了一下，你們這支架管子，有些生鏽了，特別是管子內部，生鏽比較嚴重，別小看這些細節，看似表面防腐做得比較好，但管子內部生鏽比較嚴重，我也是學機械的，有效壁厚不足夠，強度會嚴重下降，我可不希望發生什麼人員事故，希望你們在這一塊也要重視起來。”
霍彬感覺帶陳石逛工地是一種錯誤，陳石說的的確是問題，不好意思低著頭，恭敬地說：“是，陳總說的對，稍後我們公司針對這個問題召開專題會議，同時嚴格審查現場施工安全問題。”
陳石最怕自己的工地上發生安全問題，還是非常嚴肅地說：“好的，施工安全一定要重視。
同時，天氣開始變熱了，希望你們能為工人做好防暑工作，這些工人，很不容易。”
“是的，我們都會提供綠豆湯的，也怕他們中暑。我們可把工人看得如同自己的寶貝一樣，也怕他們出事。”
“好的，你先忙吧，我們到工地其它地方看一看。”陳石過來就是要敲打這些建築公司，其實他們做得已經不錯了，但適當地施壓，施工方會更加重視，從而保證自己的利益。
陳石的意見，他們不敢不重視，陳石剛走開，霍彬馬上上報公司總部，上達到公司老總。
一個蓉城的綜合商城，光建設總投資就達一兩百億元，一個建築公司也能分到十幾億元的訂單，神石公司給的利潤空間也大，也沒有拖欠建築費用。
一個城市一個綜合體，如果做好了，神石公司肯定還會在其它城市建立同樣的綜合體，這是非常重要的客戶。
一個下午時間，陳石逛了一圈，見到的三方、建築公司管理等人員足有幾十人，有些施工方管理人員看到陳石，惹了一身冷汗。
看到陳石離開，各方人員終於舒了一口氣，終於把大佛給請走了。
“老闆，你每提一個意見，乙方就嚇出一身哆嗦，跟打仗似的。”車上，莊雪梅笑得很開心。
“這是我們花錢建設的，我們自己的東西，當然見不得不好的東西。”
陳石靠在後排座椅上，走了一個下午，他自己也出了一身汗水，還是坐在車裡吹空調好呀。
看著莊雪梅，今天不知道抹了多少層防曬霜。
“明天，有空再來看看。”陳石故意開了一個玩笑。
剛說完，小莊臉色變了一下，她心想著豈不是要曬爆曬黑，那得多少化妝品補回來呀。
“老闆，還要來嘛？”
“嗯，想一想，感覺也沒什麼可看了。”
“哦！”
陳石偷偷笑了下，讓司機開車回去。
......
這幾天，動畫部門的事情也傳遍了整個集團。
動畫部門一下子幾十個人辭職了，在集團裡還是引起不少議論。
當然，不是動畫部門的員工，大部分員工認為是老闆陳石變相開除的，太霸道了，但不管怎麼樣，對一些敷衍工作的員工敲響了警鐘。
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“目前可以做不到，但得努力。”
“你們想要什麼資源，我給你們想辦法，一億不行，我就砸五億，十億。如果一個動畫部門真砸到一百億，如果花二十年才達到，我都為你們感到臉紅，但能否給我一個世界頂級的品牌！”
這些集團裡員工們私底下傳的話，傳達老闆陳石的思想還是好的，意思是公司不怕花錢，旨在建設世界頂級公司。
實際上，陳石的心聲的確如此。
只要是自己的品牌，完全自主產權的，陳石要做只做頂級，蘇城的服裝工廠，目的就是建造世界一流服裝工廠。
如果是代理的專賣店，即使不是自己的服裝品牌，那就要求服務質量一流。
經這事一鬧，人力資源部在招聘人員時更加苛刻。
如今神石集團經過了一年的快速發展，在國內打出了諾大名氣，發展前景宏大，福利待遇豐厚，優秀人才的嚮往之地。
新的人事規劃重新提出，在國內，只招985的優秀本科生，涉及到技術領域，一般985本科生就難入人事部門的眼，除非是優秀本科生，更多需求的，則是985院校的研究生和博士生。
當然，神石集團的薪水待遇也是行業一流水平。