度過了一個愉快的週末，陳石又開始新的一週學習生活。
週末公司的辦公人員也休息，陳石想給員工安排事也只能在週一到週五。
平時，他也不想打擾員工週末休息。
前世，他最討論週末放假的時候，領導給他安排下週的活，讓人沒法悠閒地度過休息日。
碰上這種領導，只能認倒黴，要不就是換公司了，否則以後還會被折騰。
他前世只是一個普通員工，賺個辛苦錢，哪裡會顧慮那麼多事。
如今，陳石有急事，如今都會提前跟同上課的班長說一聲，若有老師問起，就幫請假了。
代課的老師，都認識陳石這個學校名人了，只要考試考得好，都能理解。
一個學生還要養活幾千人，有些老師覺得，平時能給老師面子來上課已經非常不錯了。
週一下午，陳石需要在公司辦公處理事，也幸好這個學期的週一下午沒課。
如今又快到了一年一度的中秋節，和春節一樣都是國人最注重團圓的一個傳統節日。
今年中秋和國慶10月3日重合，店鋪人員不放假，但是辦公人員是要放假的。
不管哪個公司，在公司上班的員工，可能早就期待著中秋節放假，還有期待公司會發什麼禮品。
在這種溫馨的節日裡，企業會用怎樣的方式，對員工表達真摯的祝福關心呢?
神石公司的行政、HR美女們又要開始新一輪的節日思考——老闆給的預算有多少？
去哪選企業中秋福利?
員工喜愛什麼樣的禮品?
中秋福利怎麼發?
除此之外，還有“如果員工不滿意誰背鍋”這個需要獨自研究的問題!
負責此事的莊雪梅就比較頭疼，首先得想出老闆給出的預算是多少。
本來這事就應該提前兩週計劃好的，但最近店鋪擴充套件，人員招聘工作太忙了，也就耽誤了。
如今，鄭城等三個城市的人員招聘已經完成，是應該考慮中秋節的事了。
當時五一時，公司給每位員工發了三百元現金，讓員工自己解決過節問題。
莊雪梅感覺太俗氣了，老闆敷衍了事。
哼！
不過，說實在的，像中秋節這樣注重內涵的節日，小莊還是喜歡老闆俗氣一些，還是繼續發票票。
啊哈哈！
小莊拿著水性筆，撓了撓頭皮，這個問題太難了。
哎，還是問問自己上級王經理。
莊雪梅雙手推向桌子，屁股下的旋轉真皮椅向桌子後靈巧地後退。
哎，公司就是好，有錢任性。
幾百塊錢的真皮旋轉椅，老闆說買就買了。
可以調高低，坐久了腰也不見得多難受。
要不然的話，辦公室人員很容易得職業病，腰椎胸椎頸椎。
站起身，看著自己所在的通透辦公室，面積多達二三百平方米。
自己佔幾個平方米，周圍全是盆載植物。
桌子上，她還養了不少多肉植物和吊藍。
深呼吸了一口氣，看著周圍舒服地辦公的同事，自己臉上也很驕傲。
來這個公司，快一年時間了，從公司草創，幾個人開始到如今擁有近三千名員工的大公司。
其中，服裝公司二千七百多人，文化傳媒公司也有一百多人。
她為自己的正確選擇感到自豪。
自己也是人事副經理了，薪水一萬二，有工作餐，住宿補助，最近就是加班多，但有加班工資，也滿足了。
公司福利算是非常不錯了，吃的好。
努了下嘴，拿起杯子喝了口熱水，然後走向自己辦公桌對面的透明玻璃隔間，那正是人事經理的辦公室。
從外面，透過玻璃門就看到正在忙碌的王麗婷。
敲了下門，然後進去。
“王經理，中秋預算多少？老闆有說沒？”
王麗婷看了下小莊，停下手上的工作，沒有立刻回答，這事她也糾結，必須懂得揣摩老闆的想法。
莊雪梅沒有那麼多顧慮，她比較瞭解老闆的性格，笑問：“我覺得老闆很大方，公司效益也好，一兩百塊錢中秋月餅預算加三百塊錢過節費，應該沒問題吧？”
根據各個公司中秋福利的整體預算是呈上升趨勢，預算在200元、100元和150元的企業居多，並且300元以上預算的企業正在逐年增加。
當然，有些摳門的公司，或者效益極差的公司，可能就發幾個月餅，至於錢，呵呵，想多了。
有月餅就不錯了，雖然月餅可能還不能吃。
其它公司的資料，根本不能作為自己公司的中秋員工禮品方案預算參考。
說到底，還是看老闆的想法，再結合本公司的財務狀況。
HR做中秋福利員工禮品方案的難點，就是如何花100元達到1000元的效果。
要讓有限的預算，給予員工超值的福利感受，選擇合適的企業福利服務供應商顯得尤為重要。
王麗婷琢磨了下，斟酌說道：“花錢這事，還是問老闆吧，我們在這猜想也沒用。”
“說的也是。”
莊雪梅點頭。
兩個來到老闆的辦公室，說明來意。
“員工如何討論？”陳石看向兩人，還是要考慮一下員工的想法，公司是不缺錢，但也不會隨便花。
適而可止，至少要滿足員工的願望。
員工的薪水在同行中上流水平，陳石不想再繼續提升工資了，只好增加公司福利這一塊。
王麗婷瞥了眼老闆，謹慎地笑了笑：“聽到一些員工聊，公司效益好，感覺發錢就行，最好發個幾百塊，然後自己買月餅水果過節。”
“當然，想法挺美好的。”
陳石低笑，沒有直接回答，而是問：“小莊你呢，你覺得發多少預算合適，大膽點。”
莊雪梅猶豫了下，不了意思笑道：“三百左右吧，如果加上國慶節，多加兩三百吧。”
陳石點頭，轉移話題：“那些科技公司呢，比較牛叉的，我在渝城新員工會上說過，福利待遇這一塊不能冷落員工，之前是沒錢，現在公司的確是不差錢。”
“華為就牛叉了，去年每人一千美元，隨工資發放。”莊雪梅驚訝地說，然後期待地看向老闆，“老闆，你不會想跟華為齊頭並進吧？去年全國第一。”
“你想多了。”
陳石白了她一眼，“月餅和乾果，總共按照二百元的預算定製吧，公司都有三千人了，不僅要好吃還要好看，別搞什麼五花肉、麻辣小龍蝦味這些怪怪味的月餅。”
莊雪梅笑道：“嘿嘿，老闆，還真別說，聽說有公司，還有蔥香排骨味、魚香肉絲味、麻婆豆腐味？”
“行了，你要是真買那些亂七八糟的，買回來你自己吃完。”
“哦，好吧，好吃又好看，難度不小，弄不好就被幾千人吐嘈。”
“嗯，別找那些沒食品安全保證的小公司，吃方面不能省錢，不僅你們吃，我自己也要吃。”陳石吐槽說道，“再弄個五百元的購物券，再發五百元現金，9月29或30一起發就行。”
二百元，估計也就夠定製一盒月餅和發一小盒乾果，這個時候，各食品公司都在製作月餅，想便宜也便宜不了多少。
三千員工，加稅總預算三百多萬。
等國慶三十家服裝店開業後，服裝店這一塊，一天淨利潤估計有一千萬；
目前實體書這一塊，一天銷售一百萬冊，淨利潤能達到1200萬元。
所以，三百多萬過節預算，根本不算什麼。
不過，哪怕再有錢，發福利還是適而可止，能讓大部分員工滿意就行。
美邦公司那，同樣發了三百塊的過節費，聽說森馬也有五百塊過節費。
有些效益不錯的公司，中秋連國慶發上千塊錢過節費也正常。
像大學中學，一些好的國有企業，油米生活用品，都會發一堆，再加上一兩千過節費。
神石公司效益好，但陳石覺得，還是慢慢提升福利吧。
嗯，說到底，陳石還是有點摳門。
王麗婷和莊雪梅滿意地離開老闆辦公室，這樣也能很好地跟下面的員工交代了。
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老闆，不摳門，挺大方的。