招標第二天下午，陳石在公司，迎來了一個客人。
“喲，王總，什麼風把你從東面刮到西南來了？”
來人，正是美邦公司的副總王有才。
陳石正在喝茶，聽到前臺說王有才過來了，就讓他進公司。
公司外面有自動玻璃門，外人是不能進去的。
公司的員工只能刷臉進去，非公司人員，只能在前臺登記，要見誰。
如果想見老闆，有沒有約。老闆想見，才能見。
這都快開學了，這段時間，小商品的經銷商也上門送禮來了。
要是有合作的經銷商，若是給些土特產，陳石就收了。若是貴重的東西，就直接拒絕了。
吃人嘴短，拿人手軟，陳石自己又不缺錢，不必為難自己。
“海風，溫市起了颱風，就把我卷過來了。”王有才哈哈大笑，順著陳石的話開個玩笑，
挺著啤酒肚，兩隻手還提著兩袋禮品盒，額頭上還冒汗了，
“過來蹭下你們公司的財氣，順便拿點土特產過來，公司發的，高層和大股東都有。”
陳石看著他手裡提著兩袋東西，一個副總親自上門，也難為他了。
讓他進辦公室，讓員工給他倒茶。
“這是公司發的？”
陳石也是美邦的大股東，第二大股東。
他也不客氣，當面拿出來看了下。
喲，兩瓶30年珍品茅臺，也不知道他們如何弄到。
60度國窯1573兩瓶，好像這酒也不便宜。
真龍（盛世）煙一條，茶葉，特級西湖龍井和極品綠茶銀針各一盒，一盒挺重的。
兩袋東西，陳石看不出這些東西的價格，但30年珍品茅臺，一瓶也得幾千塊吧，難就難在不好弄，市場上假的太多。
陳石不相信王有才會拿假貨給他，這兩袋東西，怎麼樣也得兩三萬，公司發的，有點不太相信。
陳石雖然不缺錢，但沒空去買這些東西。
不過，兩人都不缺錢，何況他是大股東，陳石也就欣然收了。
他前世還抽菸，如今已經戒菸了，對身體不好。
有客人來，煙可能會用到。
至於酒，好酒就品嚐一些，適量喝白酒對身體也有好處。
何況作為一個公司的老闆，還這麼年輕，酒席肯定不會少，老是拒酒不太好。
王有才送禮的間隔適宜，既不顯得突兀虛套，陳石受禮收著也心安理得。
“你這屋子就是好，滿眼綠，看著舒服，我上次回去後還讓人專門弄了些盆景。”王有才笑起來眼睛都眯了，跟陳石熟了，也很隨便。
喝著茶，欣賞著屋裡的十幾盆盆景植物。
雀舌羅漢松樹樁、珍珠羅漢松、迎客松樹樁、文竹、崖柏、小葉紫檀、重瓣海棠花盆栽、火山榕、進口紅楓......
這些盆栽倒不貴，市場上常見，但就是好看。
王有才還專門研究一番，這屋裡的植物認識大半。
他有點信風水，覺得陳石生意紅紅火火，跟辦公室裡的佈置還有點關係。
“陳總，我怎麼感覺擺的有點像那個什麼乾坤陣。”
“乾坤八卦麼？你想多了，員工看著如何好看，就如何擺放。”陳石哈哈笑道，“看上哪一盆，隨便搬走。”
“陳石真會開玩笑，你這屋裡最輕的一盆，連瓶帶泥都幾十斤呢。”
兩人隨便聊天，烹茶品茶聽音樂。
還真別說，王有才拿來的特級西湖龍井就很不錯。
香氣鮮嫩清高，滋味鮮爽甘醇。
陳石原本不怎麼喜歡喝茶的，喝了兩杯，倒喜歡上了。
王有才看到陳石喜歡喝，他就滿意了，總算沒送錯東西，原以為年輕人不喜歡喝茶呢。
兩人聊了一會，又一個客人到了。
來的，正是森馬的市場部經理方致遠。
王有才看到方致遠，有些驚訝地說：“哎喲，我說方經理，上次在這裡碰見你，這一次又碰見，你說，咱們真有緣呀。”
方致遠臉上有些疲憊，不過還是笑回。“是呀，王總，最近看你意氣風發，準備煥發第二春。”
“聽說你離職了？”
“你訊息真準！”方致遠苦笑，他這離職也沒多少天，美邦的王有才就聽說了，坐在陳石對面，醞釀了下，直接問陳石，
“陳總，貴公司是否還缺個市場副總？不知我能否符合。”
陳石上次向他丟擲橄欖枝，讓他到神石當市場部副總，不過他當時拒絕了。
自己親自過來試問，也表示了誠意，他也沒提上次陳石說過的話，也許只是一句開玩笑而已。
如果陳石說已經有人選了，那他也不會再多問了，不言而喻。
如果想招攬他，自然會主動邀請。
雖然和森馬簽有競爭保密協議，但他離職沒有提這事，也沒有給予競爭保密賠償，就不存在這事。
何況，森馬與神石公司不是競爭關係，和美邦服飾才算是。
他在森馬工作了那麼多年，也是有感情，讓他去美邦，肯定不願意。
方致遠這樣問，陳石還沒回答，王有才就打趣說：“我說方經理，你臉皮怎麼那麼厚？那有你這樣問的。”
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其實王有才也想招攬他，不過這傢伙拒絕了。
“作為市場人員，應該懂得抓住機遇，臉皮，算什麼。”方致遠說道。
他的確是看上了神石公司的前景，開一家商鋪就旺一家。
陳石也沒想到方致遠親自上門，也想不到離開森馬了。
陳石站起身，向他伸出右手示握狀：“方總，歡迎你，那就做市場副總吧，你森馬年收入多少？”
“年薪三十萬，加上分紅，六十萬左右吧。”
“行，我這邊給你月薪三萬五，年薪四十二萬，年終獎看業績，我公司沒有上市，沒有分紅一說，總收入應該不比森馬低。”
公司經理級別還在一萬五級別，部門副總，正常價位是2萬－3萬。
如果碰上優秀的人才，花高價招攬很正常，公司規模也應該匹配的上。
況且自己是老闆，規則都是死的。
陳石打算讓他先做部門副總，如果做得可以，讓他做公司副總。
年薪四十二萬（有的年薪制就包括了年終獎和月薪，應聘時要問清如何分配），年終獎可能會有幾個月工資，不算什麼，做到常務副總，他目前的心理定位在年薪五十萬-八十萬。
只要能幫他完全分擔工作，給年薪一百萬也不是什麼事。
如果做得不好，辭退倒不會，只是副總人選還得另外找人。
“可以，謝謝陳總賞識！”方致遠握過手，非常感激。
如果被拒絕，或者估計壓低薪水，自己就尷尬了。
但看著陳石對員工很大方，公司效益也好，所以他才敢這樣嘗試。
否則，他沒打探清楚，肯定不敢冒昧上門這樣問，丟人也活該。