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第一百五十三章 管人事,理人心

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MC課同仁們依次介紹完自己,我努力地記住每個人的特點,避免叫不上人家的名字。

“那好,嶽斌不熟悉的沒關係,以後天天在一起共事,過幾天就都認識了。今天先這樣,大家回去工作吧。”苗淼說完,又轉頭對我說道:“下午四點,部門例會,到時候你就認識咱們馮經理和PC的人員了。”

我點點頭:“好的,苗課。”

“那行,咱們會辦公室吧,我還有手上還有一些工作要處理。”

說完,我和苗淼一前一後走出會議室,她回到了自己的辦公室,而我則走到許麗萍的位置旁。

正在翻看資料的許麗萍感覺到有人在盯著她,抬起頭來一看是我,微微一笑:“嶽課。”

“嗯,我看了你編寫的《生產計劃控制程序》,說實話,深入淺出,簡單易懂。”

“沒有啦,都是苗課指導的,我就是掛個名上去。”說完,許麗萍竟然臉紅了。

“你太謙虛了,我想問問,咱們所有的材料都適合制定安全庫存嗎?”

我這麼問是因為,苗淼說所有在製品,安全庫存已經建立完成,但是我感覺有些材料並不適合制定安全庫存。

比如為產品專門定製的材料,這種材料不是共用物料,只限於一款產品使用,你建立安全庫存沒有任何意義。一旦產品銷售不好,或者客戶取消訂單,那定製材料單一性的缺點,就會被無限的放大,因為其他產品用不上,所以最後這些原材料就會成為呆料,只能折價銷售,甚至報廢,會給公司造成直接的經濟損失。

再比如說我們的A類物料,採購成本較高,佔整個產品原材料成本的65%左右,你做安全庫存真的有必要嗎?公司的真的要投入這麼的資金準備A類物料的安全庫存嗎?

還有就是D類物料,膠帶、雙面膠、打包帶,這種材料佔整個產品原材料成本不足5%,再說了,就算這些這些供應商延期交貨,隨便在市場上都能買得到,還準備安全庫存幹什麼?

所有材料都建立安全庫存,生產秩序是保證了,緊急訂單也保證了,但是所有材料建立安全庫存所花費的費用,也是一筆鉅款。一年能有幾次緊急訂單,再說了,緊急訂單有量大的嗎?都是不超過五百的小單,為了這些小單投入這麼大,值得嗎?

許麗萍面對我提出的問題,有些迷茫,也有點驚訝:“嶽課,安全庫存是目前企業保證正常的生產活動,處理緊急訂單,最好的解決方式。很多與鑫海一樣規模的公司都在採用這種方法,有些小公司也採用此方法,被公認為提高訂貨滿足率,應對突發事件,最合理的方法。”

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我知道與她探討安全庫存的問題只能是到此為止,因為我剛來就想否決苗淼或者是馮娜的決定,那得多傻呀,還想不想在PMC工作了。這樣不僅是否定了MC課,而是直接否定了PMC部,甚至是同意建立原材料安全庫存的高層。

事情要循序漸進,況且我的想法,還需要論證,需要資料的支援。沒有資料,就沒有人信服,沒有人信服,就沒有人支援,沒有人支援,你還改革個屁呀。

“哦,原來如此,這樣我明白了,不懂的地方太多了,以後還要多向你請教。”我客氣地說道。

“嶽課太客氣了,其實我這些都是跟苗課學的,她會的更多。”

我知道許麗萍不是在推諉,她說的是實話,之前我和苗淼談過,雖然很多內容和流程我還不懂。但是苗淼的講解時清晰流暢,有理有據,邏輯通順,這些都是個人能力的展現,苗淼確實是有真才實學。

“好的,我現在雖然是副課長,但我更是學員,只有瞭解自己工作的崗位職責,才能更快的適應自己的角色,融入到工作中去。行,你先忙吧,我回辦公室在欣賞一下你的佳作。”

許麗萍噗呲一笑:“嶽課,你太逗了。”

我笑著衝她擺擺手,心說不錯,又和課裡的一位同仁拉近了距離,這樣才能有利於我以後開展工作。現在這個時代,不是說你是領導,就糕糕在上,大家都是出來打工的,逼急眼了人家不伺候你了,你傻眼不?

管理,管理,說白了就是管人事,理人心,要瞭解手下人想要什麼,想做什麼。訴諸於法,誘之以利、曉之以理,動之以情,以德服人,才是管理的手法,而要達到的效果就是手下人要敬重你、配合你、學習你。

回到辦公室,我並沒有翻看許麗萍的佳作,還是拿出手機給周工打了電話過去。別讓周工覺得,我調走了,升職了,就和人家疏遠了,這樣多讓人覺得心寒呀。

等電話接通後,我笑著說:“原SQE工程師,現MC副課長嶽斌,向老領導報道。”

電話那邊周俊被我逗得哈哈大笑,看來他心情不錯。

“你小子眼裡還有我這個老領導嗎?”周俊也學著抗戰時期,老領導的語氣說話。

“報告老領導,我怎麼敢那?雖然咱調到了MC,可SQE永遠是咱的孃家。”我趕緊獻媚。

“嗯,這還差不多,怎麼樣,MC的工作還適應吧?”玩笑開完了,周俊進入了正題。

“還行,今天苗課給我講了很多,也學到了很多新的工作經驗。”

“苗淼、許麗萍她們都是PMC的五朵金花,是有真才實學,你不僅要虛心向她們請教,課裡的其他同事,也要向人家請教學習。你沒有PMC工作經驗不要緊,但是你記住,你可以說不會,但是不能說不學。”

“放心吧,周工,我記住了,課裡怎麼樣,今天忙嗎?大家都好吧?”雖然到了PMC,但心裡始終惦記著SQE,惦記著課裡每一位曾經朝夕相處的同事。

“嗯,都挺好的,不過你走了,我少了位干將,現在邵傑和王威負責抽審供應商,我去生產線負責GP產品及其製程管制,就這一樣變動,其他人都按部就班。”

我調走後,周俊成了課裡最忙的人,他又要管理部門,還要兼著工程師的工作。

“周工,沒申請招人嗎?”

“正在計劃,過幾天我準備提交申請,再招兩個人員。”

“那就好,這樣你就不用這麼辛苦了。”

剛說完,有人來敲門,我抬頭一看,正是林婷,趕忙對周俊說道:“周工,有人來找我,不忙的時候我回課裡去看你。”

“好,等你回來。”

掛了電話,我衝著正在隔著玻璃門往裡面張望的林婷招招手,林婷一笑,推門走了進來,把手裡的資料夾展開,從裡面拿出一個嶄新的廠牌遞給我,說道:“嶽課,這是你的新廠牌,HR剛送過來的。”

我接過廠牌一看,姓名:嶽斌,所屬部門:PMC部MC課,職位:MC副課長,廠牌四周邊框是藍色的,代表藍領,也是所有課級幹部的標識。我以前的廠牌四周邊框是黃色的,代表工程師或管理師這個級別。

“嶽課,按照公司HR的規定,你原來的廠牌要上交。”

我看了看林婷,讓我交出這個廠牌,還真有些捨不得,它包含這我對SQE部門、周俊以及所有同事的一份美好回憶,我用手擦拭著原來的廠牌。

林婷看出我的不捨,開口說道:“嶽課,要不這樣吧,我擬定一份《內聯單》,就說你原來的廠牌丟失,找不到了,這樣原來的廠牌就可以保留了,不過要扣掉二百元錢。”

“真的?”我瞪大了雙眼,驚喜地問道。

林婷點點頭:“廠牌更換後,原來的廠牌按規定要回收,是因為咱們的廠牌裡有ID晶片,不同級別的員工,有著不同的許可權。咱們日常考勤都是一樣的,但刷卡吃飯、使用電腦、出入限定部門就區分出來了。

比如你現在去倉庫,刷卡後直接進入A類材料倉,我就不行,我刷了就會拒絕進入。公司怕有人會利用舊廠牌,所以就需要回收,如果確實丟了,就要第一時間通知MIS,他們會透過後臺把原來的廠牌作廢,之所以要扣掉二百元,其實就是對保管不力的處罰。”

我心說,不就二百元嗎?比起這段美好的回憶,這點錢算什麼。

“好,那麻煩你了,幫我寫一份《內聯單》,這原來的廠牌,我做紀念吧。”

林婷一笑:“好的,嶽斌。”

說完,林婷又從資料夾裡拿出一封信封,說道:“對了,嶽課,這是你的薪資單,調崗升職後,你的工資HR重新核算了,隨廠牌一起給到我的。”

我接過信封,對她說道:“謝謝你,林婷。”

“那嶽課,如果沒有別的事,我先出去了。”

“好的。”

我心說,這小姑娘,真懂事,不該問的不問,不該看的不看,知道我要看自己的薪資表,所以馬上就提出要離開。

等林婷轉身出去後,我拆開了封死的信封,從裡面拿出薪資結構表。心說,調崗了升職了,工資可別讓我失望呀,這老馮是HR負責薪資的,也不會提前給我透個風。

懷著激動的心情,我展開了薪資結構表。

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