我、大威、張師傅，三人喝著酒，天南海北的聊著，時間差不多到了晚上9點，張師傅看看表說：“嶽斌、王威，差不多了，你們應該早點休息了，明天開始培訓了，老哥希望你們堅持下去，既然出來工作，就別帶著遺憾離開。”
我和大威站起來：“謝謝張哥，咱們來日方長，今天先到這裡。”
與張師傅分別後，我和大威回到了宿舍，大威洗漱完後對我說：“嶽斌，不知道徐老狗現在幹什麼那？你說他會不會也在和薛宏偉商量算計咱們。”
我點點頭，又搖搖頭：“無論從那個方面來說，人家都不把咱們放在眼裡，就憑你我鬥不過他們，咱們只能接力打力。所以他們商量過，但不會像你我這麼上心。”
“嗯，順其自然吧，咱們早點休息，明天八點就得到公司。”大威說道。
我點點頭，把宿舍燈關上，躺在床把計劃重新梳理了一遍，謀事在人成事在天，確認沒有問題後，也進入了夢鄉。
第二天，我們起的很早，洗漱完畢，下樓吃了早餐。在去往公司的路上，我和大威震驚了，第一次看到如此多的人一起上班，差不多十萬人，進入保稅區，身著不同顏色的服裝，行色匆匆，走進各自的公司。S市的快節奏真是讓我們感嘆，S速度，不僅體現在城市發展建設中，也表現在這群朝氣蓬勃的打工者身上。
我和大威隨著人流來到公司樓下，看到有一小撮，沒有穿工裝的人群聚集在一處。我倆知道這些人是一起參加入職培訓的，所以自然而然的走過去，和他們站在了一起。
八點一到，一個穿白色工裝，黑色裙子的女孩，手裡拿著資料夾向我們走來，她看看我們這些新進入職的員工，然後說道：“大家好！我是鑫海公司HR入職培訓課楊洋，歡迎大家加入鑫海公司，一會我將帶領大家去九樓培訓室，下面我開始點名，點到的同事請答應一聲。王立偉。”
“到！”
“郝建軍。”
“到！”
“……嶽斌。”
“到”
“王威”
“到”
女孩依次在點到名字的人員上寫著什麼，然後抬頭說道：“本次新員工入職培訓十九人全部到齊，請大家依次和我進入。”
我路過前臺時，看到了秦齊，用手往上指了指，示意我要上去培訓了，她微笑著點點頭。
來到了九樓，進入培訓室，培訓椅上已經放好了筆記本和碳素筆，楊洋示意我們坐好，宣佈了培訓計劃，我認真聽著，想知道李雅什麼時候講課。
“上午由HR入職培訓課管理師王麗傑，為大家講解鑫海公司的發展歷程、主營業務、大陸公司運營情況及公司未來的發展，11點30下課，中午休息2個小時，大家去吃飯，下午由HR入職培訓課課長李雅為大家講解鑫海企業文化。16點30下課。請大家注意培訓時的紀律。”
李雅是今天下午給我們培訓，到四點半結束，比正式員工下班提前三十分鍾，我要好好利用這三十分鍾。
上午的培訓，我對鑫海公司有了進一步瞭解，年銷量全球排名前三，中低端產品出貨量全球第一，跨國公司，總部在臺灣，S市保稅區有兩個事業部等等。我聽的也算認真，敲黑板劃重點，該記得記，該寫的寫。
到了中午吃飯，我和大威來到了公司食堂，排隊打飯人太多，沒有找到秦齊、張師傅，小楊是上夜班，這時候應該在睡覺，所以只能我倆吃了。
“下午就到李雅給咱們培訓了。”大威說道。
我看了看旁邊，確定沒人注意我倆，也沒人能聽見我倆的對話：“是的，我想利用咱們下課與員工下班的時間差，和李雅聊聊，不過咱們上課要與李雅保持互動，引起她的注意。”
“你上吧，貧僧戒色。”
“我靠，關鍵時刻，你得繼續扮演好溜縫的角色。”溜縫就是看形式添油加醋，類似於相聲逗哏與捧哏。
“放心吧，我知道。”
我點點頭：“嗯，看我眼色行事。”
“我在你後面，看不到啊！”
“滾！”
吃完飯我本來想去找秦齊打個招呼，可這小姑娘還沒回來。我和大威只能先上了樓，與其他新入職的員工一起在培訓室，等待下午的培訓，
培訓室門被推開了，李雅抱著材料走了進來，職業女性散發出來的魅力和氣場果然強大，培訓室瞬間鴉雀無聲，李雅放下材料，環顧一圈：“大家下午好！我是HR入職培訓課李雅，下午的培訓由我，為大家講解鑫海的企業文化，它是鑫海公司25年的發展歷程中沉澱積累下來的。”
李雅並不是見字出聲的機械動作，相反在講解過程，都是脫稿，清晰流暢，樸實明朗，中間講述了鑫海在發展中遇到的各種坎坷，透過真實的事件和例子，讓我們感同身受，增加我們對公司的認同感，透過企業的使命和核心價值觀，巧妙與用人標準結合起來，讓我們產生身為鑫海員工的優越感，自豪感，她講解深深吸引著我們。
“好！我們暫時休息15分鐘，休息結束後，你們誰有問題，可以舉手示意，由我來為你們解答。”在熱烈的鼓掌聲中，李雅走出培訓室，我們也開始短暫的休息。
大威身子探了過來，在我耳邊說：“李雅講的真不錯，我都能聽進去。”這小子能聽進去就是給李雅最高的評價，在大學時候，他連專業課都能睡著。
我點點頭：“李雅確實有能力，不虧是鑫海五虎之一，深入淺出，有紮實的理論基礎，還有實際的案例作為支撐。”
十五分鍾休息時間一過，李雅準時進入培訓室：“下面提問環節，由誰對鑫海公司及企業文化有不理解的地方，請舉手示意，”
我立即舉起右手，李雅看到後，示意我提問：“你好！李課長，我想問下，怎麼理解企業的核心價值觀，它與我們員工之間有什麼聯絡？能帶給我們什麼？”
“嶽斌是吧？你提的問題很好，如果我們搞不懂企業文化與我們有什麼關聯，能給我們帶來什麼，那這堂培訓課就白上了。”李雅點頭示意我坐下。
她並沒有直接回答我的問題，而拿出自己的諾基亞手機，向大家展示：“科技以人為本，就是諾基亞的核心價值觀，它體現出，這是一家以高科技服務於大眾的公司，它研究科學技術最終目的就是服務於人，造福於人，因為人類的需求就是科技發展的推動力，對於公司內部，這句話就是諾基亞公司企業文化的沉澱，這樣的核心價值觀，是公司領導者與員工廣泛認可的，而後才能知行合一，公司上下在思想與行動上達成一致，公司才能不斷發展。
同理我們鑫海的核心價值觀是精益求精，對外體現了鑫海公司對產品、服務、社會責任、人文環境的態度，對內代表全球鑫海人不滿足現狀，持續的發展，對工作精益求精、對生活精益求精，只有不斷學習充實自己，才能自我提高，才能追求更遠大的目標，這就是鑫海核心價值觀的意義。”
臺下想起了掌聲，我帶著欣賞的目光看著她，這個女人散發的魅力、博學、知性，能讓你產生幻想，對於這樣的女人，沒有人吝嗇自己的掌聲，我也不例外。
李雅又回答了幾個問題，然後公佈了明天的培訓計劃《員工手冊》解讀，之後宣佈下課。她在整理材料，大家相繼走出培訓室，而我和大威則坐在那裡，我在等她看到我。
收拾好材料後，李雅的目光落到我和大威的身上：“怎麼你們不走？有事？”
我站起來點點頭：“是的，李課長，有件事我想和你溝通一下。”
她放在材料，走了過來，拉了把椅子，坐到我們傍邊：“說吧。”
我整理一下思緒：“李課長，根據我們的專業和入職評測，想瞭解一下，公司分配我們到那個部門？”
“到目前為止，公司尚未作出詳細的人員分配計劃，你們現在只需要認真參加培訓，我能告訴你們的就是，你們將分配到PMC和QA這兩個部門。”
我透過李雅說話的語氣，根本判斷不了真偽，這就是職場高手的智慧，只能繼續問道：“李課長，這兩個部門對人員有什麼要求？以我倆的能力那個部門更適合？”
李雅看著我，半天沒說話，看得我發毛，我轉回頭看看大威，他也莫名其妙。
“你是東北人嗎？”李雅問道。
我有點懵，不知道她這話是什麼意思，只能答道：“是啊。”
“東北人是什麼性格？”
我還在尋思話是什麼意思，大威已經搶著回答道：“為人豪爽，仗義直言，有啥說啥，”
李雅聽了後，冷笑道：“是嗎？可是在你們身上我真沒發現，你，”她用手一指我，“依仗自己的小聰明，來我這裡套話，你以為我聽不出來，連你提的問題都是精心設計的吧，為了吸引我的注意力，我勸你把心思用在培訓上，用在工作上，而不是揣摩別人的心理。
分宿舍時，我看你們是張副總面試進來的，覺得公司重視你們，把你們分到一起，而在你們並不這麼認為，視乎手裡有了尚方寶劍，別說公司現在沒定分配計劃，即使定了我也不會和你們透露半分。這是公司，不是你們自己家，你想怎麼樣，就怎麼樣，遇到困難，就想辦法逃避，而不是積極去面對，難成大器，看來張副總高估你們了，太讓人失望了。”
李雅話猶如當頭棒喝，讓我和大威傻傻的楞在哪裡，突入其來的變故，我們不知所措。
李雅走到培訓室門口，轉回頭冷冷的對我說：“嶽斌，我出來工作八年，一直在HR工作，見過太多的人，遇到太多的事，本來我對你印象不錯，但是你今天的表現，讓我遺憾，哪怕你直說你想分配到那個部門，我都認為你敢說敢做敢承擔，但是現在，我不得不重新評估你是否適合鑫海。”
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李雅的話如同一根針，深深插在我的心裡，我的想法被她一眼看穿，自以為是的計劃一步未走，我徹底迷茫了，如同被關進黑屋一樣，看不到任何希望與出口.......