又是新的一天，即便是漆黑無比的地下山洞裡，方知舟的生物鐘依然準時提醒他醒來。
李尋秋已經習慣了他的規律，也把作息時間調整的與他一致。
開啟燈，洗漱。
經過一晚上三個時辰的深度睡眠，身體充滿了澎湃的活力。
先是大周天迴圈九次，兩個時辰的不間斷修煉，再穿插著三次意識之劍的淬鍊。
簡單的早餐，壓縮乾糧，補氣丹的大量服用。
易筋洗髓第二章的前七節鍛鍊，又是兩個時辰。
同樣簡單的午餐，還是牛肉乾，補氣丹。
四個大周天的修煉，身體餘毒清理以及靜脈溫養。
非常簡單的晚餐，乾糧，補氣丹。
晚上，識海圖書館繼續構建潛意識超算中心的試驗，以及相關學科知識的消化。
這就是潛心苦修，完全放下俗世的一切。
“很奇怪，我發現你修煉完明玉功後再進行大周天迴圈，與第一輪的大周天修煉不太一樣！”
李尋秋有些不太確定，變化非常的微弱。
“哦，怎麼不一樣？”方知舟饒有興趣的問道。
李尋秋扭了扭頭，又仔細打量了一眼，皺眉說道：“反正發生在你身上的事情都不能以常理衡量，也罷，我覺得那個時候你修煉的狀態與宗師的修煉狀態相似，身上在吸取靈光！但這個程度又比之宗師差了很多，確實很奇怪！”
方知舟不解的問道：“吸取靈光？這是什麼意思？”
“因為宗師能夠勾連天地，其實也就是能感受到靈的存在，可以透過吸取靈來淬鍊身體，或者壯大真氣，或者擴充識海，那個時候單純的依靠食補或者藥補已經是杯水車薪了，靈才是最重要的修煉資糧！”
“所以這個地方對你來說很重要，如果成就宗師就必須在這種靈源充足的地方，透過修煉吸取靈來提高自己！”
“而靈在普通人眼裡是看不見的，只有當宗師修煉過程中大量吸取靈的時候，才會在靈入體之時形成一種類似光的折射現象，這就是吸取靈光。”李尋秋介紹道。
“你的意思是說，我在那個時候的修煉對靈的吸取比較多，所以產生了類似宗師的吸取靈光？”方知舟推問道。
李尋秋嫣然一笑，說道：“沒錯，如果真是這樣，說明你在明玉功煉體之後，對身體內吸取的靈消化很大，然後在大周天修煉迴圈的過程中對周圍的靈形成了虹吸效應，然後產生了吸取靈光！”
方知舟好奇的問道：“既然靈這麼重要，是不是每一位宗師都要尋找像這樣的地方來潛修呢？如果找不到會有什麼後果嗎？”
“當然是了，為什麼講洞天福地？因為那才是傳說中靈源富足的地方，也只有那樣的地方才能有足夠的靈讓宗師完成積累，最後跨越超拔的一步！”
“一個宗師如果找不到靈相對充足的地方，就好像普通人總在缺氧的地方呆著的反應一樣，會覺得難受，會覺得窒息！”
“這就是為什麼突破到宗師的高手，都喜歡蝸居在一個修行秘地的原因！”李尋秋回答道。
“這麼說來，我應該將明玉功修煉調整到大周天內氣修煉之前，充分利用這種現象吸取更多的靈？”方知舟若有所思的問道。
“回答正確，可惜沒有獎勵！”李尋秋調皮的說道。
從方知舟身體的反應，李尋秋也加快了明玉功的修煉，也想體會明玉功第二層的感受！
……………
聶曉燕的案頭擺了一份長生養氣丹的需求報告，軍方初步預算是年採購一億盒養氣丹。
作為主管長生製藥與生物制藥實驗室的集團副總經理，她召集了佟振民、馬宇斐等骨幹討論方案。
“都說說看吧，都有什麼主意？既要有好的質量，還要以最快的速度形成規模。”聶曉燕介紹完情況之後，就直接徵詢起意見來。
以製藥生產線的設計與組織來說，佟振民確實是穩坐頭把交椅，有著豐富的知識和經驗。
所以他也只是皺著眉頭想了幾分鐘，就說道：“最快的方法就是廠房建設和裝置採購安裝並行作業，目前我們已經開始這樣實施了，現在最大的問題是量能上億盒，最低得需要四條自動化生產線來專門生產養氣丹，我們的廠房規劃至少得增加五百畝地！”
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“這個規劃實施起來至少得一年時間，可能軍方等不了那麼長時間！有沒有過渡方案？比如繼續租用更多的生產線？”聶曉燕問道。
“聶總，我們現在已經租用了沈城製藥廠兩條生產線了，他們還剩下四條生產線。”
“一方面這四條線裡有兩條生產線技術落後，我們也用不上；另一方面，剩下的兩條生產線人家都排滿了任務，也不太可能租給我們。”佟振民介紹了一下沈城製藥廠的具體情況。
“別的製藥廠呢？有沒有可能？”聶曉燕繼續問道。
馬宇斐連忙插了一句：“那樣的話很難保證管理的有效性，分不同區域，管理、質量、保密等方面都是問題。”
馬宇斐是後招聘的長生製藥生產總監，主要負責原材料供應、生產、安全管理幾個方面，這也是當前起步階段的特徵，一人身兼數職。
“有沒有可能把沈城製藥廠買下來，反正他們也沒有拳頭產品，利潤也很差，應該花不了太多的錢。”
“而且，在現階段我們可以用他們還剩下的兩條比較先進的生產線，進行過渡性的生產。”
“另外，兩條舊生產線直接淘汰，可以從裝置商那裡用較高價格買兩條現成的先進生產線進行安裝，這樣不就可以大幅度縮短週期了嗎？”一名技術人員提議道。
聶曉燕看向佟振民，她對這個方面還不太懂，她專精的是藥品開發、臨床醫學等方面。
佟振民盤算了半天，點點頭說道：“也不是不行，就是不知道商務談判好不好弄？”
“如果能談成，我們也不用在這裡建特別先進的生產線，現階段的水平就可以了，最先進的生產線還是集中在總部這裡。”
“等總部生產線可以啟動了，我們就把不是核心的工序留在這裡，變成一個半成品預處理基地，核心的部分全部在總部生產線製造！”
馬宇斐也是眼睛一亮：“我看行，總部控制核心製造工藝並形成成品，分廠成為原材料的半成品處理中心，這樣無論從生產管理還是人員管控都容易做到！”
聶曉燕認真的問道：“你的意思是說，可以接收他們的四百多號人？然後這些人將來主要就是半成品處理，而挑選的精幹都集中在總部成品製造這一邊？”
“是這樣的，但是收購他們的時候可得說好，國企大鍋飯、鐵飯碗的那一套我們是堅決不同意的。”
“企業是將效益的地方，必須能者上、庸者下，否則我們就會在將來跟他們現在的狀態一樣！”馬宇斐強調道。
“這是必須的，到長生集團就必須按長生集團的規矩來辦！”聶曉燕嚴肅的說著，然後又問道：“還有其它建議嗎？”
眾人搖搖頭，於是聶曉燕接著說道：“那就這樣，佟總監儘快寫一份專題分析報告給我，明月記得第一時間提醒我給陳總轉發！”
佟振民點點頭，秘書李明月連忙應聲。
李明月就是聶曉燕在醫院時的藥房護士，經常替聶曉燕準備方知舟的藥材，為人機敏。
等聶曉燕在長生集團的工作進入正軌後，也就第一時間將李明月招了過來，給自己當秘書兼試驗助手。
“行，今天這事就這樣吧！大家回去抓緊時間工作。”聶曉燕宣佈會議結束。
“聶總，還有一件事，你看要不要說一下？”秘書李明月連忙提醒道。
“什麼事？”聶曉燕顯然是沒有反應過來。
“就是前幾天我們打給陳總的報告，她不是已經批覆了嗎？”李明月進一步提示道。
聶曉燕突然一敲桌子，恍然大悟的說道：“這件事啊，你要不提醒我，我還真忘了！你們幾個主管都在，我正好宣佈一下。”
“鑑於補氣丹和養氣丹的順利投產，集團公司通令專項嘉獎各位八百萬，你們回去擬一份嘉獎名單給我！”
“真的？”
“太棒了！……”
幾個人一陣歡呼，他們大部分是從國企跳槽過來的，尤其是以佟振民為首的技術骨幹都是從榮華藥業這個國企帶過來的。
國企的績效分配比較僵化，啥時候見過這樣大手筆的嘉獎！別說八百萬，連八十萬的獎勵也沒有聽說過！
本來大家加入長生集團的收入就增長了接近兩倍，比如佟振民在榮華藥業當技術總監年收入四十萬左右，排擠到副總監也就二十五萬。
但加入到長生集團，他現在比擬集團部級待遇，基礎工資月薪八萬，年底還有不少於百分之三十的績效，也就是說他年收入輕鬆超過一百二十萬，這是他以前想都不敢想的收入！
所以，對眾人來說，在這個新加入的團隊裡，沒日沒夜的努力工作就是對自己高報酬的回報，那裡還想過有什麼專項嘉獎，這不就是本職工作嗎？
但是在陳希妍那裡不是這麼計算的，早一天投產早一天獲益。
正常評估應該在兩個半月至三個月完成適應性改造投產的，但是佟振民他們愣是想了許多辦法，將這個週期壓縮到一個月以內！
而且還引入了數十臺機器人操作手，對生產過程進行了大幅度改造，極大地提高了生產效率。
而以現在的需求情況來看，一個月的毛利潤就在兩個億左右，從這個角度來說，八百萬還有些低了！
這不是靠吹出來的，而是實實在在，日以繼夜，摸爬滾打幹出來的！
結果呢？
連嘉獎申請都是在陳希妍向聶曉燕提醒的情況下才擬出來的，這些知識分子的腦袋裡就剩下研究工作了！
而馬宇斐之類的管理人員，都屬於剛剛加盟長生集團，還摸不準新老闆的思路，也沒敢提獎勵的事情。
為了避免聶曉燕一工作起來，又把這事給丟到九霄雲外，陳希妍特意用“賞罰不逾時”來告誡李明月，要她務必及時提醒……（未完待續）