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第八十章 人事戰略(一)

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董事長魏洪、總經理李文業分別去看望了趙世華,回廠後緊急召開了管理會議。

李文業坐在會議桌左側面為首的椅子上,劉海俊坐在右側面為首的椅子上,車間班組長及辦公樓應到會人員都己到齊,但會議並沒開始,更好奇的是以往坐正中位子的李文業今天坐了側面。

順著劉海俊起身望去的方向,一位身材矮胖,穿著整齊的中年男人走向會議室,站定在會議桌正中那為首的位置。

劉海俊對他恭敬地做了個請的姿勢,清了清嗓子,“各位,這位就是公司的董事長魏洪,大家歡迎下魏董。”

魏洪舉起向前撐開的手掌,示意大家不必歡迎,待掌聲停下後他慢慢地開口道:“感謝在座的班組長以及生產線上的工人們長時間來的努力工作,你們辛苦了。”正常的開場白害得幾個組長連說不辛苦不辛苦

魏洪繼續說:“我以前也是從生產一線開始做的,我自小就失去了母親,而且家境貧寒所以吃的苦比你們多,你們的辛苦我都能體會,我希望我們之間的交流能很平和地進行。”他不愛多說話,但從他身上看不出一丁點有錢人的架子

“老李,你先說吧”魏洪用手機敲了敲李文業

“那我說幾個事”李文業看了看筆記本,“第一是我們的銷售,這段時間做得不錯,在上月的基礎上提高了3%,希望銷售部的同志繼續努力;第二,就是我們的生產,銷售量提高了但月產量還在原地踏步,我們的產品庫存己越來越少,所以需要提高庫存量,生產車間就必須在下個月完成3萬套成品任務,這是死任務沒有商量,生產統計你把資料記下來,是3萬套成品。”他看著沈華寫完放下筆才又往下說

“我要說的第三個事就是前天晚上,保安和打磨工,哦,那打磨工叫什麼名字?”他並不記得那個愛鬧事的傢伙,但工人對他倒很熟悉,劉海俊還沒開口,下面的人就把名字喊了出來

“叫什麼?那人叫什麼?”他側過耳朵

“蔡小胡,鬍子。”幾個組長大聲說著

“哦,蔡小胡,他與保安打架,造成保安和趙廠長重傷,現在他人跑了,但警方在追查,大家一定要對此事有深刻認識,這種事不能再有發生。”他對著劉海俊小聲說了幾句後,又道:“關於打架事件之後的事一會兒讓劉經理給你們詳細說說,我要強調的是產量,下月的產量3萬套成品。”

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劉海俊很快將打架後果向大家敘述完了,說法律方面的知識時語氣肯定是加大了的,說警察辦案抓人時語氣也肯定是加大了的,所以將那些個班組長聽得一驚又是一吒的。

魏洪等大家都發完言後進行了總結,並說:“現在趙世華沒法正常指揮生產,所以副廠長魏勇要負責好這段時間的生產工作。”魏勇點點頭

魏洪接著說:“各班組長要積極配合魏廠長的工作,產量提高的同時需要增加人力,這個人事部要出臺新人培訓政策,落實新員工下車間、上一線學習鍛鍊。”

他轉了轉手上的手機,又道:“公司要發展,從人力資源來說,一是需要老員工的支援、二是要引進新人,做為班組負責人的一項任務應當是為公司培養優秀人才,企業要進步就必須這樣做,我們賺了錢是絕不會忘記為之付出的勞動者,這是我一直以來對員工的心理,還請各位班組長能廣納賢才,為公司培養後備之軍。”

魏洪的話音剛落,酸洗組的組長舉起那只有些發黃的手,魏洪向他點點頭,允許他發言。

“魏董、李總、劉經理,我們酸洗本來就不需要幾個人,所以我們組上可以不安排新人學習。”他是想要與他們進行談判,要不然這種事沒必要當著魏董提出來

“那位組長,你是負責哪個組的?我們的人才培養計劃是很全面的,說具體一點,我們要再建一個新的工廠,所需的人力是很大的,所以每個崗位都有必要培養新工廠的作業人員,也包括你們組。你能明白嗎?”魏洪解釋到

“培養人我們可以不說,但本來我們組上的工資就不高,如果再來一個新人不僅工作量不能提高,我們的工資還會抽一些給他,組員們會有意見,我也有意見。”酸洗組長在椅子上左右腮動了下身體,又說:“如果公司支付學徒費,我們培養人是完全沒問題的,但是,但是要我們”

魏洪打住他的話,說:“那位組長的意思我理解了,關於學徒的費用支付我下來和李總、劉經理商量商量,但有一點,我希望各位能為公司的發展出一份力,這份力我魏洪絕不會讓你們白出。”他掃視了一遍會議室,又慷慨激昂地道:“根著我魏洪幹你們絕不會吃虧!”(未完待續)

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