任然翻了翻之前準備的稿子，後面一條是關於加強新裝備訓練的內容，但他不想再多說了，因為前面有人在發言時已經提出過這個問題。
他道：“本來我還準備了一些關於加強新裝備訓練內容，在前面幾位發言領導已經講到了，講得比我好，我就不多說什麼。我只想強調一點。
隨著新裝備的列裝，新裝備將演繹更多的新戰法新樣式，必須讓這些新裝備儘快形成戰鬥力，儘快實現人與武器裝備的有機結合，這是我們大家的共識。
但是在這一點上，除了我們自己想辦法，放手讓官兵在陌生複雜的電磁環境中操作新裝備、檢驗新戰法以外，總部也應該出臺一些強有力的保障措施……”
“比如呢？”喬部長興趣更濃。
“比如有一些新裝備，萬一給戰士們折騰壞了，以往我們都是自己與生產廠家聯絡，他們派人來進行保姆式保障，有的一個零部件更換，一等就是兩三個月，這在瞬息萬變的今天來說，簡直是不可想像的！我覺得在這一點上，總部應該再想想辦法。”
喬部長唰唰唰地在筆記本上記錄，一邊不停點頭。
“這個問題非常現實，我們也會把這個問題帶回去，轉交給相關部門處理。”他道。
任然繼續翻自己的發言稿。
最後一條，是關於加強軍事訓練人才支撐的。但是這一條前面也有人提過，任然在猶豫要不要接著說。
王團長見了，鼓勵他道：“你放心說，大膽地說，說錯了不要緊。”
任然應下，但他決定將事先準備的東西簡化一下。
他道：“大家都知道，軍事訓練要實現轉型升級，必須有一大批能夠練兵備戰的行家裡手來推動。
在這一點上，我們九連也在致力於超前一步，著力培養一批小專家小能手……”
喬部長插話：“能不能詳細說一說？”
於是任然將他的一二三四訓練法說了一下，末了道：“我們連隊基礎比較薄弱，這個方法只是現階段針對性的訓練，下一步還將進一步充實完善。”
喬部長道：“我對你說一二三四中的四很感興趣，你說的是會指揮、會教學、會組訓、會管理對吧？”
“是！”
“很好嘛！”喬部長將這些記下來，點著頭道：“不過我覺得作為訓練骨幹來說，指揮有點牽強，而管理又太籠統，你有沒有什麼新的想法？”
這個問題任然之前倒是認真考慮過好久才定下來的，但是聽喬部長這麼說，似乎也有點道理！
果然人家總部工作組的水平就是不一樣。
他想想道：“我的意思，就是他在訓練中，能講得出來，不管是構造，還是工作原理，或者流程，他都能讓受訓者明明白白清清楚楚。然後他自己也會這些東西，也能教其他人一點一點地學會弄懂，然後還能全程管好訓練每個環節。”
“嗯，這就對嘍！”喬部長將筆放下，道：“我替你總結一下，前面這三會應該是會講授，會教學，會操作，至於最後一個管理，我認為應該更加精細化一點，比如，會做訓練中的思想工作？”
王團長一拍大腿，讚道：“對！就是這個！部長水平就是高啊！”
任然也覺得他說得非常正確，訓練中的管理，最要緊的就是訓練中思想發動！喬部長可謂一針見血！
只見喬部長如獲至寶，一邊看著筆記本上的內容，一邊搓著手道：“太好了！太好了！這一趟簡直沒白來！”
又望向任然道：“謝謝你啊任連長，你說得簡直太好了！”
任然：“……”
喬部長隨即轉向王團長道：“王團長，你不知道，我們在研究下步抓訓練人才建設方面，一直在考慮如何抓骨幹，這個‘四會’出現得簡直太及時了，而且非常具有指向性和代表性，我想他們一定會採納的！”
他搖搖頭，不無感嘆地道：“你們這個任連長簡直是個人才啊，要不要跟著去我那裡算了！”
王團長：“……”
喬部長是國防大學訓練部的副部長！
去他那裡，就是去國防大學深造！
對任然這個基層連隊的連長來說，可謂一步登天！
王團長心道喬部長你似乎有點忘形了，這還是在座談會上呢！這麼多人看著呢！
他輕咳一下，點醒道：“首長……這座談會……”
喬部長如夢方醒，趕緊掩飾性地輕咳一聲道：
“咳咳，那個，王團長，你們這訓練方法很不錯！一二三四訓練法！一二三四！聽聽！這名字一聽就有兵味，一聽就接地氣！我個人覺得啊，你們可以把它作為經驗材料報上去，真的。”
王團長笑了一下，沒說話。
經驗材料？
等九連的訓練層次上來了再說吧！
喬部長隨即看向任然。
“那個……你是叫任然對吧？”
“是！”
“嗯，你剛剛說的幾點關於軍事訓練轉型升級的建議，非常好！你還有其他什麼要補充的嗎？”
“報告！沒有了。”任然大聲道。
但是喬部長卻沒有放過他。
他道：“任然啊，我對你剛才提出的實戰化訓練很感興趣，在這一點上，你能不能再多說一些？”
呃……
任然將目光在會議室轉了轉，大家都目光炯炯地盯著自己，一時有些發窘。
他前面的發言，可謂放了一個又一個大炮，激起平靜湖水中層層波濤，現在喬部長居然又讓他講，他就有些猶豫了。
畢竟，自己還要在T團混下去，再講下去好不好？
這會讓其他連長怎麼看自己？
他在猶豫著，王團長發話了：“任連長，你在猶豫個麼子呢？喊你講，你就講嘛，我看你前面講得也很好，老實說，我也沒想到你這個連長居然這麼有思想，對你接下來的內容，我可是很期待喲，不要讓我失望。”
任然在心下嘆了口氣，也是，現在是箭在弦上，不得不發，何況反正前面已經放了那麼多大炮，也不在乎多一個少一個。
他道：“關於實戰化訓練，我覺得首要的，是真正面向實戰，在近似實戰的環境中鍛鍊摔打部隊，就像打仗一樣訓練。這裡面有三個要素。
第一，訓什麼！第二，怎麼訓！第三，訓到什麼程度！
先說訓什麼，我個人覺得，就是訓實戰管用的內容，比如，首長機關的指揮籌劃協調，我們連隊的關鍵崗位、關鍵人員、關鍵課目、關鍵環節……”
任然侃侃而談，他以前在機關呆過，這方面的積累不少，自然難不倒他。
“……至於怎麼訓，我個人認為，首先是構設逼真的實戰環境，營造複雜的電磁環境，設定逼真的作戰對手，按照實戰的要求來進行訓練。尤其是在這一點上，以往我們的訓練演習，不同程度存在念稿子、背臺詞、走流程的現象……”
他說到這裡，又是引得下邊一陣竊竊私語。但是這一次，贊同與反對的參半。
任然所說的，的確是事實，但也有一部分人認為不應該在這種場合說出來。
喬部長對此似乎充耳不聞，事實上他走過那麼多部隊，參加過那麼多演習，他瞭解的比任然知道的多得多。
但是任然敢說這一點，他還是頗為欣賞的！
任然心道反正已經拋出來了，索性多說一些，他繼續道：
“尤其是我們的藍軍部隊，以往多是陪跑、陪訓，走流程，最後總是紅軍獲勝，就實戰要求來講，這反而是不科學的。”
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喬部長插了一句：“那你覺得呢？藍軍應該怎麼設定？”
任然道：“有條件的話，當然設定一支專門的藍軍力量最好，沒有條件，也應該將藍軍設定得與紅軍旗鼓相當，而且，不要劇本，就是放開打，也不要怕紅軍輸，經驗總是從一場仗一場仗當中積累起來，這就是我心目中的實戰化訓練。”
喬部長帶頭鼓起掌來。
“說得好！”他一邊鼓掌一邊道。
眾人見狀也都紛紛跟上。
一時間，會議室掌聲雷動。
喬部長一邊鼓掌，一邊轉向王團長：“王團長，我越看越覺得這任然是個人才，怎麼樣？有沒有興趣把他送到我那邊？”
王團長：“……”
他心道您是上級領導，要不要這麼急切？
一而再再而三地要人，就不顧忌下場合的嗎？
再說，任然不過就是放了點大炮，這就入了您老人家的法眼了？
他道：“這個我可作不了主，你得問問他自己願意才行。”
喬部長點點頭。見任然那邊起身朝會議室眾人敬了禮坐下，而掌聲也停下來，他才道：
“非常好！今天這堂座談會，是我參加這麼多次座談會裡面，效果最好的一個！我可以毫不誇張的講，在你們T團這一行，遠超過我在來之前的預計，收穫也是滿滿……”
王團長臉上已經樂開了花。
不料喬部長話風一轉，直接對他道：“王團長啊，我剛才就在想，其實你們可以在訓練上再深入一點……”
王團長皺眉：“麼子意思呢？”
喬部長笑笑，接著道：“當前大家都有共識，軍事訓練要再上臺階，必須轉型升級！但是怎麼轉、怎麼升級，全軍上下都在摸索，這是一條前人沒有走過的道路，上邊還在醞釀，下邊已經有部隊開始行動起來，他們也想為上層決策提供一些思路措施。
比如，我前面走過的一些單位，有的就在一體化指揮平臺的運用上深入挖掘，有的則在系統融合上下功夫，還有的瞄準組訓環節、精細化訓練管理上下大力氣，不管對錯，至少在這一點上，他們不等不靠，邁出了有益的探索步伐……
而我們T團，在這方面就有些欠缺……其實你們放著這麼好的點子為什麼不用呢？實戰化訓練……這是一個新課題啊，也是一個發展方向嘛！
我覺得你們可以試著開展一下實戰化訓練的試點，或者，最好透過組織現場會的形式，主題就是這個實戰化訓練……”
王團長聽得眉頭直皺。
喬部長的話裡信息量挺大，團裡在軍事訓練上，已經比別的單位落後了？
而且……現場會？
實戰化訓練？
這雖是新課題新方向，但畢竟只是任然剛剛提出，團裡沒有研究，軍師兩級也沒有過考慮，年度工作更沒有計劃，自己就這樣貿然去抓，合適嗎？
但是另一方面，現場會卻是一個很好的平臺，是一個展現T團、推出T團，打響T團名氣的好機會。
他想想道：“部長，你的意思我懂，但是這個現場會，不好弄啊……”
喬部長嘖了一聲，道：“怎麼會不好弄？在我看來應該很容易才對，剛才任連長講了很多東西，包括他之前所說的，官兵分訓，都融合進來，那這個現場會內容就很豐富了，也很有看頭。”
“比如呢？”王團長問道。
“這樣，”喬部長詳細解說道，“你可以在現場會設定一次連級單位的對抗演練，就按任連長說的，紅藍雙方旗鼓相當，搞實戰對抗，不設劇本，不走流程。但是在現場會開始之初，可以先增加一些觀摩課目的內容，比如，連隊的官兵分訓，幹部在一塊研究指揮籌劃，戰士則由士官組訓，這是一個非常好的亮點，我相信，不管是軍師各級，都會有興趣。”
“這樣啊……”王團長在皺眉思索，一時沒說話。
組織現場會畢竟是一件大事，絕非短時間能倉促而成，何況部隊現在正在緊鑼密鼓地進行分業訓練，勢必將造成很大的衝擊。
所以他有些猶豫。