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第1403章:招賢納才

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雖然李勝天還沒有投資過相關中藥廠的產業,但是,這一次,讓下屬和相關人員去調查的時候,還是調查有不少。

所以,這一份發表演講報告中,內容還是很詳細,詳細講述中藥的重要性,中藥的市場,未來的發展,以及成立後中藥廠的發展。

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等到他講完後,現在開始向那些媒體記者採訪的時間,在那些媒體記者圍過來,分別採訪李勝天,劉老,徐老的時候,其中一個女記者看向徐老說道:“徐董事長,雖然現在國家在大力支持發作中藥產業,但是,如今你們是第一次接觸到這個行業,會打算過出現投資失敗的情況嗎?”

“正如大股東說的那樣,任何投資都有風險。但是,大股東他輕易說服了我們,我相信這點錢算不上什麼。”徐老說道。

“那請問你說的那個大股東,他到底和你說什麼,又有什麼讓你們如此相信?”對方接著問道。

“首先,大股東是中醫藥行業的人士,他對這個行業非常瞭解。其二,他擁有其他人沒有優勢。”徐老繼續說道。

這一下那位女記者更加感興趣問道:“那請問徐董事長,不知道那位大股東他的優勢又在哪裡,讓你們如此有信心呢?”

“關於中藥方的專利,那是一大筆巨大的財富,怕是一些中小型的中藥企業都比不上他。”徐老說道。

這一下,那位女記者和其他周圍女記者已經明白了。

。。。

在第一件事宣佈成立大學中藥廠結束,這些媒體記者也對李勝天三人進行採訪,該問的問了,該回答的都回答了。

只是,始終他們並不清楚那位大股東到底何方人物,居然會是顯得那麼神秘?不過,從李勝天這三人話語來看,那位神秘大股東,要錢有錢,要中藥方有中藥方,要專利有專利,完全不用找李勝天三人合作,這裡面又到底是什麼原因呢?

讓這些記者都想不明白,但是,這些記者不敢隨意猜測,以免寫錯內容。

在第一個環節採訪結束後,李勝天再次讓那些媒體記者安靜下來,並且讓他們坐回到座位上後,他笑著說道:“接下來,我同樣要宣佈一件非常重要的事。”

“正如剛才已經說了,新公司新中藥廠的成立,就要進行招賢納才。所以,這一次,新公司的成立,不會在徐家,劉家,甚至李家,任何一家公司抽調高階管理人才過去的情況下,唯有就是向社會招納高階管理人才。”李勝天說道。

這一點上,其他記者也是沒想到,像徐家,李氏集團,劉家的集團公司,裡面都有不少相關的管理人才,如果要成立公司,剛開始,根本就可以從他們公司裡面,各自調出一部分管理人才過去。

在等到公司穩定下來,到時可以再逐漸找一批新的管理人才來代替。當然,這種情況,到時也會出現交接不穩的麻煩。

所以,現在並沒有從他們三家,任何一家集團公司調出管理人才,而是直接從社會上招納,讓那些媒體記者還是顯得有些疑惑。

這一點上,是葉晨和李勝天三人說了,表面上是為了公司的公平,但是,實際上,葉晨卻是並不想成立的大型中藥廠裡面的管理人員,和這三家公司有任何牽連。

再說,當天已經在合作協會上寫明,李勝天三人很清楚,現在關於合作協議的內容,他們也不可能全部都像媒體記者暴露出來的。

在確認新成立的中藥廠要招納人才的時候,其他記者又開始看向李勝天詢問道:“不知道李總裁,你們新成立的中藥廠要招納什麼樣的人才,又有什麼樣的條件和報酬呢?”

無疑,這一點,才是這些記者最關注的。如果新成立的公司,給的報酬太低,不但說明這家公司沒有什麼實力,甚至,其他高階管理人才也不可能會過來應聘。

李勝天自信地笑了笑說道:“我們新成立的中藥廠給出的報酬,不輸任何一家世界五百強公司。”

李勝天剛剛說完,下面那些記者立刻譁然起來。

在他們還是有些不敢相信後,李勝天繼續說道:“首先,現在我們新成立的中藥廠,要招聘的是一名CEO,年薪在五百萬左右,這是基本的薪酬。第二,公司會有百分之一的股份送給這位CEO作為每年紅利。”

剛開始,那些媒體記者還是不敢相信,因為關於年薪五百萬,在2010年來說,還算是比較高的報酬,也就是一個特別的行業,可能會有那麼高的工資,而其他普遍行業,工資並沒有那麼高。

當然,這個還不是關鍵,讓這些記者沒想到的是,這家新成立的公司非常大方,居然會是送百分之一的股份給CEO作為紅利。

按照剛才記者的瞭解,李勝天,徐家,劉家,各自都出一個億現金的情況下,他們都各自只有一個百分點。

如果現在新公司卻是打算給招納的CEO送一個百分點,這就意味著送對方一個億。

總的來說,這確實不屬於任何一家世界五百強的公司,讓那些記者聽到都心動,不但有高薪,還有屬於個人的股份分紅。

這一點上,是不少大公司都比不上的。

所以,這一下,那些媒體記者在那議論紛紛,似乎顯得有些不敢相信,如果不是從李氏集團的總裁嘴裡說出來,他們還不敢相信。

“當然,那百分之一的股份是有限制的,並不是那麼容易拿的。現在最關鍵的是,從今天開始,我們就會面向全國,全世界招聘這樣一位有能力的CEO入職我們的新公司,一起共鑄公司輝煌。”李勝天說道。

“那請問李總裁,這個被聘任為CEO的條件是什麼?”一個女記者急忙問道。

“總的來說,不限制學歷,年齡,性別,只要有豐富相關管理經驗,以及相關的成功證明,還有對於管理公司將來的詳細計劃等等。”李勝天說道。

那些媒體記者記錄下來的時候,李勝天笑著說道:“當然,我們那位大股東,他建議能力越強越好,當然年齡偏小就更好。”(未完待續)

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